Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4266/2022 ~ М-2315/2022 от 16.06.2022

Дело <номер>

УИД 18RS0<номер>-61

ФИО4 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 октября 2022 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Салова А.А.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Открытое пространство», ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    у с т а н о в и л:

прокурор <адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился с иском в суд к ООО «Открытое пространство», ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 с <дата> с ведома и по поручению ИП ФИО3, ООО «Открытое пространство» приступила к исполнению трудовых обязанностей в качестве менеджера в частной музыкальной школе «Танцы и Музыка» по адресу: <адрес>. Исполняя свои трудовые обязанности она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, систематически и на постоянной основе выполняла по <дата> одни и те же трудовые функции – менеджера в частной музыкальной школе «Танцы и музыка». За исполнение трудовых обязанностей на основании устных договорённостей с ответчиком истцу установлена заработная плата в размере 25 000 руб. в месяц. Трудовые отношения между сторонами прекращены <дата>, однако при увольнении записи в трудовую книжку истца о приеме и увольнении не внесены, заработная плата не выплачена, с приказом об увольнении истец не ознакомлена.

На основании изложенного истец просил суд установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 в период с <дата> по <дата>; взыскать с ИП ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; установить факт трудовых отношений между ООО «Открытое пространство» и ФИО2 в период с <дата> по <дата> и взыскании с ООО «Открытое пространство» задолженность по заработной плате в размере 17 500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании прокурор ФИО6 иск поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

В судебном заседании ФИО2 иск поддержала, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, представила письменные объяснения, согласно которым она с <дата> с ведома и по поручению работодателя - ИП ФИО3 ООО «Открытое пространство» (директора - ФИО1, в настоящее время Гребенщиковой) приступила к исполнению трудовых обязанностей в качестве менеджера в частной музыкальной школе «Танцы и Музыка» по адресу: <адрес>. В периоды работы она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, систематически на постоянной основе выполняла в период с <дата> по <дата> одни и те же трудовые функции - менеджера в частной музыкальной школе «Танцы и Музыка». В её обязанности входило: ведение клиентов, контроль дебиторской задолженности, продажа курсов в школе, коммуникации с клиентами школы (переписка, звонки), заключение и пролонгация договоров, прием оплаты. При увольнении <дата> с приказом об увольнении она не была ознакомлена, запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы работодателем не внесена, расчет при увольнении работодателем не произведен. График работы был 2 дня (рабочих) через 2 дня (выходные), с 11:00 до 21:00, обеденный перерыв 1 час (плавающий) и заработная плата составляла 25 000 руб. в месяц (оклад) при условии 15 рабочих дней или 185 рублей в час, расчетные листы не выдавались. В феврале 2022 года ею отработано 9 смен по 9 часов с 11:00 ч. до 21:00 ч., а именно <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, а также 3 смены по 10 часов с 11:00 до 22:00 часов, а именно <дата>, <дата>, <дата>. Итого за февраль 2022 года отработано - 111 часов, что составляет 185 руб. х 111 час. = 20 535 руб. После увольнения заработная плата ей выплачена <дата> в размере 3 000 руб., <дата> - 6 000 руб. Данные денежные средства выплачены за январь 2022 года, и 3 000 руб. за февраль 2022 года.

В судебное заседание ответчики, уведомленные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания не явились, в связи с чем дело в порядке ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в их отсутствие.

В судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что по <дата> работал преподавателем в частной музыкальной школе «Танцы и Музыка», где с осени 2021 года в качестве менеджера работала ФИО2 Руководителем в организации являлся ФИО8, но работодателем до октября 2021 года являлся ИП ФИО3, а с октября – ООО «Открытое пространство». Размер заработной платы менеджеров составлял ориентировочно 22 000-23 000 руб. в месяц. Истец работала по графику 2 дня через два. Режим работы был с 10.00 ч. до 21.00 ч., иногда работники задерживались на работе. В обязанности ФИО2 входило звонить клиентам школы, предлагать услуги, заниматься продлением договоров. Администратором в школе являлась ФИО1, заработную плату выплачивали наличными либо переводом на банковскую карту со счета ФИО1 или Гребенщикова.

В судебном заседании свидетель ФИО9 пояснила, что в период времени с октября 2020 гола по октябрь 2021 года посещала частную музыкальную школу «Танцы и Музыка», расположенную в здании гостиницы «Амакс». В данной школе работала ФИО2, скорее всего в должности администратора.

В судебном заседании свидетель ФИО10 пояснила, что с <дата> по <дата> работала вместе с истцом в музыкальной школе «Танцы и Музыка» в должности менеджера по работе с клиентами. Размер заработной платы менеджеров составлял 166 руб. в час, график работы – 2 дня через 2. Истец в данной школе работала с <дата> по февраль 2022 года. Договоры с клиентами школы заключали от имени ИП ФИО3 Размер заработной платы менеджеров составлял 25 000 руб. в месяц.

В судебном заседании свидетель ФИО11 пояснила, что работала администратором в музыкальной школе «Танцы и Музыка» по адресу: <адрес>, куда в августе 2021 года устроилась на работу ФИО2 Руководителем организации являлся ФИО8, но владельцем был ИП ФИО3, а с октября 2021 года – ООО «Открытое пространство», директором которого являлась ФИО1 В обязанности истца входила работа с клиентами школы, заключение договоров. Заработная плата истца составляла 25 000 руб. в месяц. Табеля учета рабочего времени вела она (свидетель) и ее сменщица, заполненные табеля передавали Гребенщикову, со слов которого ей известно, что хозяином школы является ИП ФИО3, что денежные средства на выплату заработной платы поступают именно от ИП ФИО3. Договора с учениками школы заключались также от имени ИП ФИО3

Выслушав явившихся, участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от <дата> <номер>-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В свою очередь согласно п.1 ст.779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, признаками трудовых отношений являются:

- наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции;

- обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд);

- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

- фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;

- дата начала работ, их непрерывность.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

    Определением суда обязанность доказывания факта и признаков трудовых отношений судом возложена на истца.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1-4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Также судом отмечается, что в силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

    Суд, проанализировав представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

    Из материалов дела следует, что ответчик ФИО3 с <дата> зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, с <дата> имеет в собственности нежилое помещение по адресу: <адрес>, помещения №<номер>, 3-5, 7, 10, 49, 50, где расположена музыкальная школа «Танцы и Музыка».

    ООО «Открытое пространство» (ОГРН 1211800018506) является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в ЕГРЮЛ <дата>, юридическим адресом является: <адрес>, пом. 1, директор – ФИО1

<дата> между ФИО12 (заказчик) и ИП ФИО3 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым ИП ФИО3 обязался оказать заказчику услуги по проведению творческих мастер-классов по адресу: <адрес>, стоимость услуг составляет 50 400 руб.

    В подтверждение получения денежных средств по договору ФИО12 выдана квитанция о приеме ИП ФИО3 оплаты на сумму 8 400 руб., квитанция подписана менеджером ФИО2

<дата> в прокуратуру <адрес> поступило обращение с доводами о невыплате заработной платы ИП ФИО3 и ООО «Открытое пространство».

    В письме от <дата> на имя прокурора <адрес> ИП ФИО3 указал, что деятельность в музыкальной школе «Танцы и музыка» ведет ООО «Открытое пространство» в лице ФИО8

<дата> ФИО2 обратилась к прокурору <адрес> с жалобой об обращении в суд с исковым заявлением в ее интересах к ИП ФИО3 и ООО «Открытое пространство» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

    В ходе проведения прокурорской проверки опрошены:

    - ФИО2, ФИО11, ФИО13, ФИО14, которые подтвердили факт работы в музыкальной школе «Танцы и Музыка» по адресу: <адрес>. Указали, что руководителем школы являлся ФИО8, при этом договоры с клиентами заключались от имени ИП ФИО3;

    - представитель ООО «Открытое пространство» ФИО8 (действует на основании доверенности от <дата>), который пояснил, что ООО «Открытое пространство» осуществляет деятельность по адресу: <адрес>, где находится музыкальная школа «Танцы и Музыка». Указанное помещение используется на основании договора аренды, заключенного с ИП ФИО3 Часть договоров с клиентами заключается от имени ИП ФИО3, а часть – от ООО «Открытое пространство». Истец ФИО2 работала в ООО «Открытое пространство» с октября 2021 года по январь 2022 года, размер ее заработной платы составлял 125 руб. в час. Трудовые договоры с сотрудниками не заключались.

    Согласно копиям табелей учета рабочего времени в период времени с октября 2021 года по январь 2022 года ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Открытое пространство».

    Из выписки по счету ФИО2 следует, что в период времени с <дата> по <дата> со счета ФИО15 поступали денежные средства.

    Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО7 подтвердили факт работы истца в музыкальной школе «Танцы и музыка» в спорные периоды времени.

При отсутствии иных письменных доказательств (приказа о приеме на работу, трудового договора и пр.) судом в качестве относимых и допустимых доказательств принимаются объяснения истца, показания свидетелей, сведения о регистрации в спорный период времени ответчика ИП ФИО3 в качестве индивидуального предпринимателя, с достаточной степенью определённости указывающие на наличие трудовых отношений между сторонами в спорные периоды.

    Нарушение работодателем положений трудового законодательства, предписывающих оформлять трудовые отношения в письменной форме, не может служить основанием для отказа в защите прав работника, в том числе путем доказывания обстоятельств осуществления трудовой деятельности иными доказательствами.

    При отсутствии возражений со стороны ответчиков, судом учитываются исключительно представленные стороной истца доказательства, которых, по мнению суда, достаточно для удовлетворения требований о признании факта трудовых отношений.

    Таким образом, в судебном заседании нашло свое подтверждение осуществление истцом трудовых обязанностей по должности менеджера в период с <дата> по <дата> у работодателя – ИП ФИО3, а с <дата> по <дата> – у ООО «Открытое пространство», в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

    Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В судебном заседании установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Открытое пространство» в период времени с <дата> по <дата>.

    Стороной истца заявлены требования о взыскании с ООО «Открытое пространство» задолженности по заработной плате за февраль 2022 года.

    Из объяснений истца следует, что в феврале 2022 года ею отработано 9 смен по 9 часов с 11:00 до 21:00 часа (<дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>), а также 3 смены по 10 часов с 11:00 до 22:00 часов (<дата>, <дата>, <дата>). Итого за февраль 2022 года отработано - 111 часов.

    Объяснения истца в данной части ответчиком не опровергнуты, при этом подтверждаются перепиской с директором ООО «Открытое пространство» ФИО1

    В объяснениях от <дата> представитель ООО «Открытое пространство» ФИО8 пояснил, что размер заработной платы истца составлял: 125 руб. в час.

    Вместе с тем, из переписки истца с директором ООО «Открытое пространство» следует, что размер причитающейся истцу заработной платы за февраль 2022 года составляет 20 535 руб., из которых 3 000 руб. выплачено.

    Таким образом, размер задолженности ООО «Открытое пространство» перед истцом составит: 20 535 – 3 000 = 17 535 руб.

    Спора о выплате/невыплате районного коэффициента между сторонами не имеется.

    Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 17 500 руб.

    В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем взысканию с ответчика ООО «Открытое пространство» подлежит денежная сумма в размере 17 500 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ООО «Открытое пространство» прекращены <дата>, однако в этот день окончательный расчет с истцом произведен не был; не произведен такой расчет и на момент вынесения решения суда по настоящему делу.

    При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

    Расчет указанной компенсации будет следующим:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
17 500,00	<дата>	<дата>	4	9,50 %	1/150	17 500,00 ? 4 ? 1/150 ? 9.5%	44,33 р.
17 500,00	<дата>	<дата>	42	20,00 %	1/150	17 500,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	980,00 р.
17 500,00	<дата>	<дата>	23	17,00 %	1/150	17 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	456,17 р.
17 500,00	<дата>	<дата>	23	14,00 %	1/150	17 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	375,67 р.
17 500,00	<дата>	<дата>	18	11,00 %	1/150	17 500,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	231,00 р.
17 500,00	<дата>	<дата>	41	9,50 %	1/150	17 500,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	454,42 р.
17 500,00	<дата>	<дата>	56	8,00 %	1/150	17 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	522,67 р.
17 500,00	<дата>	<дата>	19	7,50 %	1/150	17 500,00 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%	166,25 р.
Итого:	3 230,51.
Сумма основного долга: 17 500,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 230,51 руб.

    Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «Открытое пространство».

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиками трудовых прав истца, выразившийся в не заключении письменного трудового договора, невнесении сведений о работе истца в трудовую книжку, невыплате заработной платы в день увольнения.

    При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ИП ФИО3 в пользу истца в сумме 3 000 рублей, а с ответчика ООО «Открытое пространство» - 5 000 руб.

    Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчиков в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб. с ИП ФИО3 и в размере 1 121,92 руб. с ответчика ООО «Открытое пространство».

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    р е ш и л:

исковые требований прокурора <адрес> (ИНН

1831021019) в интересах ФИО2 (паспорт серии 94 12 <номер>) к ООО «Открытое пространство» (ИНН 1831203555), ИП ФИО3 (ИНН 182702766107) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 в период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Открытое пространство» и ФИО2 в период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ООО «Открытое пространство» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 17 500 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 3 230,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу бюджета муниципального образования «<адрес>» (ИНН 1826001137) сумму государственной пошлины в размере 300 руб.

Взыскать с ООО «Открытое пространство» в пользу бюджета муниципального образования «<адрес>» (ИНН 1826001137) сумму государственной пошлины в размере 1 121,92 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено <дата>.

Судья А.А. Салов