Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7296/2024 от 06.06.2024

50RS0052-01-2024-000361-85

Дело № 2-7296/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Балашиха Московской области                                      12 июля 2024г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бесединой Е.А.

при секретаре судебного заседания Веденеевой С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 предъявила к ответчику ФИО2 иск, указав, что 01 декабря 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №U-0000307, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность старшего юрисконсульта с окладом 70 000 руб. В период с декабря 2022 года по март 2023 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в размере 142 974,12 руб. Решением Арбитражного суда Московской области от 09 августа 2023 года ИП ФИО2 признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура реализации имущества сроком на 6 месяцев.

Истец просит суд взыскать в её пользу с ответчика невыплаченную заработную плату за период с декабря 2022 года по март 2023 года в размере 142 974,12 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 30 262,82 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором признал обоснованность требований о взыскании задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2022 года по март 2023 года в размере 142 974,12 руб., указал, что в данный период заработная плата ФИО1 не выплачивалась в связи со сложным материальным положением, в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы просил отказать, дело просил рассмотреть в его отсутствие.

Третье лицо финансовый управляющий ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена по правилам ст.113 ГПК РФ.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 01 декабря 2021 года между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № U-0000307, в соответствии с которым истец принята на работу к ИП ФИО2 на должность старшего юрисконсульта.

Дата начала работы определена сторонами 01 декабря 2021 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1, 2.2. трудового договора).

Согласно п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 70 000 руб. в месяц, премия в соответствии с Положением об оплате труда от 01 июля 2019 года.

В рамках трудовых отношений ИП ФИО2 02 декабря 2022 года выдал ФИО1 доверенность на представление его интересов.

Истцом в подтверждение выполнения своих трудовых функций представлены копии решений: Арбитражного суда г. Москвы от 01 ноября 2022 года по делу № А40-163530/22-7-1257, Чертановского районного суда г. Москвы от 01 июня 2022 года по делу № 2-2608/2022; Чертановского районного суда г. Москвы от 12 июля 2022 года по делу № 2-2784/2022, из которых усматривается, что ФИО1 участвовала в судебных заседаниях в качестве представителя ИП ФИО2 на основании выданной доверенности.

Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № U-064-02 от 22 марта 2023 года, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Аналогичная запись имеется в трудовой книжке на имя ФИО1

По состоянию на 22 марта 2023 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 142 974,12 руб., что подтверждается справкой работодателя.

09 августа 2023 года ИП ФИО2 прекратил деятельность в связи с принятием судом решения о признании его несостоятельным (банкротом), что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

10 августа 2023 года истец ФИО1 сменила имя «Татьяна» на «ФИО1», что подтверждается свидетельством о перемени имени.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, а также иного размера задолженности по заработной плате либо ее отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с декабря 2022 года по март 2023 года в размере 142 974,12 руб.

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 24 марта 2023 года по 10 января 2024 года составляют 30 262,82 руб.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он является арифметически верным, произведен в соответствии с требованиями закона, контррасчет ответчиком не представлен.

Суд считает, что неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на основании чего в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 30 262,82 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по март 2023 года в размере 142 974,12 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 262,82 руб. за период с 24 марта 2023 года по 10 января 2024 года.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья:                                                   Е.А. Беседина

Мотивированное решение изготовлено 25.07.2024г.

__________________