Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1888/2020 ~ М-1805/2020 от 07.09.2020

УИД 89RS0005-01-2020-003844-12

заочное

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2020 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Нигматуллиной Д.М.

при секретаре судебного заседания Дмитриенко Г.Е.,

с участием помощника прокурора Юрьева А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1888/2020 по иску прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Ноябрьска, действуя в интересах истца ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «ИСК Ямал Альянс» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, в размере, предусмотренном ст.236 ТК РФ, на день вынесения решения и 100000 рублей в счет компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен по сокращению штата, судебным приказом с ответчика взыскивалась задолженность по заработной плате, однако в полном объеме взысканная сумма до настоящего времени не выплачена, остаток задолженности составляет 269646 рублей 32 копейки. Невыплатой указанной суммы истцу причинен моральный вред.

Истец в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Помощник прокурора в судебном заседании на иске настаивал, поддержал изложенные в исковом заявлении доводы, представил расчет исковых требований, согласно которому размер компенсации за задержку выплат на день рассмотрения дела составил 54131 рубль 36 копеек; не возражал против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик в лице конкурсного управляющего своего уполномоченного представителя в суд не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, отношения к иску не выразил.

С учетом мнения стороны истца суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства и, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст.129, 130 и 136 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; а также сроки и очередность выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.

В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, выплата заработной платы и среднего заработка при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации является обязанностью работодателя, подлежащей неукоснительному исполнению в установленный законом срок независимо от внешних обстоятельств.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.2 ст.61 ГПК РФ).

Вступившим в законную силу решением Ноябрьского городского суда от 5 августа 2019 года установлено, что истец ФИО2 по 22 марта 2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «ИСК Ямал Альянс», уволен в связи с сокращением штата работников организации и не был трудоустроен в период с 23 марта по 5 августа 2019 года.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что обязанность по своевременной выплате заработной платы работодателем не исполнялась, в день увольнения полный расчет с работником не произведен, средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения не выплачены, что явилось основанием для обращения истца в прокуратуру г.Ноябрьска с целью защиты своих прав на получение вышеуказанных выплат.

Так, 18 января 2019 года мировым судьей вынесен судебный приказ № о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября по ноябрь 2018 года в размере 61419 рублей 33 копейки.

5 марта 2019 года мировым судьей вынесен судебный приказ № о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2018 по январь 2019 года в размере 46065 рублей 88 копеек.

Помимо этого имел место судебный приказ № на сумму 213834 рубля 48 копеек.

Решением Ноябрьского городского суда ЯНАО от 5 августа 2020 года с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в общем размере 87460 рублей 10 копеек.

Общий размер взысканных с ответчика в пользу истца сумм составил 408779 рублей 79 копеек.

Из материалов дела, в частности, акта о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от 15 июля 2019 года, усматривается, что судебные приказы, взысканная которыми общая сумма составила 321319 рублей 69 копеек, были исполнены частично – на (321319,69 – 182186,22 =) 139133 рубля 47 копеек. Последний платеж ответчика в пользу истца имел место 28 мая 2019 года, что подтверждается платежным поручением №. Доказательств обратного суду не представлено.

В силу установленных ст.236 ТК РФ правил при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку срок выплаты ответчиком был нарушен, о чем однозначно свидетельствует само по себе наличие судебных постановлений о взыскании задолженности, требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 29 мая 2019 по 12 октября 2020 года (503 дня) в общем размере 54131 рубль 36 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Представленный прокурором расчет компенсации судом проверен и признан обоснованным, поскольку в полной мере соответствует обстоятельствам дела и требованиям законодательства.

Требования о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.1099, 151 и 1101 ТК РФ, что нельзя счесть правильным, поскольку трудовое законодательство содержит специальную норму о компенсации морального вреда в связи с нарушением прав работника, в том числе бывшего, допущенного работодателем.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью было установлено, что ответчик нарушил сроки окончательного расчета с уволенным работником и не выплачивал ему средний заработок в период трудоустройства, следует признать, что ответчик допустил нарушение прав истца, а потому требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению на основании ст.237 ТК РФ.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, вид допущенного работодателем нарушения, длительный период такого нарушения, степень нравственных страданий истца и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст.103 ГПК РФ).

В силу ст.393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования о взыскании 54 131 рубль 36 копеек и компенсации морального вреда, поэтому взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере (300 + (54131,36 – 20000) : 100 х 3 + 800 =) 2124 рубля, которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 БК РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального района.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования, заявленные прокурором города Ноябрьска в интересах ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 54131 рубль 36 копеек и 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, всего 64131 (шестьдесят четыре тысячи сто тридцать один) рубль 36 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» государственную пошлину в размере 2124 (две тысячи сто двадцать четыре) рубля в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения; иными лицами – в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Д.М.Нигматуллина