Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-76/2024 (2-776/2023;) ~ 9-715/2023 от 30.11.2023

УИД № 41RS0003-01-2023-001286-19 Дело № 2-76/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2024 года г. Вилючинск Камчатского края

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи                 Горячуна Д.В.,

при секретаре судебного заседания            ФИО3,

с участием: истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Главстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Главстрой», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 15 ноября 2022 года по 10 марта 2023 года в размере 152 903 рубля 23 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы 152 903 рубля 23 копейки за период с 16 декабря 2022 года по 15 ноября 2023 года в размере 27 181 рубль 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 771 рубль 33 копейки, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, между ООО «Инжиниринговая компания Главстрой» и ФИО2 был заключён трудовой договор № от 28 июня 2021 года. По условиям договора работник выполнял свои трудовые обязанности в филиале «Камчатка» в городе Вилючинске Камчатского края в должности Специалиста отдела информационных технологий. На основании дополнительных соглашений к трудовому договору работник проработал у работодателя в срок до 10 марта 2023 года. Общий срок работы истца у ответчика с 28 июня 2021 года по 10 марта 2023 года составил 1 год 8 месяцев 10 дней. Экземпляр трудового договора работодателем на руки работнику выдан не был. Работник имеет только экземпляры дополнительных соглашений к трудовому договору о продлении срока его действия. Заработная плата истца, согласованная при трудоустройстве, составляла 40 000 рублей и перечислялась работнику на банковский счёт в ПАО Сбербанк. Согласно справке о задолженности по заработной плате у работодателя перед работником имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за период со второй половины ноября 2022 года по 10 марта 2023 года, а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск. Размер задолженности в справке не указан. Из-за отсутствия у истца экземпляра трудового договора и отсутствия в справке о задолженности сведений о размере задолженности по заработной плате (указан только период задолженности) размер месячной заработной платы 40 000 рублей подтверждается представленными в иске расчётами. Истец рассчитал фактический размер месячной заработной платы, размер задолженности по заработной плате и общий размер исковых требований на основании указанных в иске сведений. Приведенные расчёты подтверждают, что месячная заработная плата истца составляла 40 000 рублей, размер которой был согласован истцом и ответчиком при трудоустройстве. Следовательно, размер задолженности по заработной плате за период, указанный в справке о задолженности по зарплате, с 15 ноября 2022 года по 10 марта 2023 года составляет 152 903 рубля 23 копейки. Согласно прилагаемому к иску расчёту, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 декабря 2022 года по 15 ноября 2023 года составляет 27 181 рубль 46 копеек. Помимо этого, за весть период работы истец находился в отпуске один раз в течение одного месяца, однако отпускные ему выплачены не были. Количество неиспользованных дней отпуска составляет 87 дней, средний дневной заработок – 1 365 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 118 771 рубль 33 копейки. Истец полагает, что задержкой выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда, ему причинен моральный вред, размер возмещения которого истец оценивает в 50 000 рублей. Перед обращением в суд истец обращался к ответчику с претензией. Однако претензия ответчиком была оставлена без ответа. Также истец обращался в Государственную инспекцию труда в городе Москве. На такое обращение был получен ответ об отсутствии оснований для проведения внеплановой проверки. Однако в адрес ответчика, инспекцией было объявлено и направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства, и также было рекомендовано истцу обратиться в суд в случае невыполнения ответчиком предостережения инспекции.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 исковые требования уменьшил, поскольку ответчиком произведена частичная оплата задолженности по заработной плате 7 июля 2023 года в размере 15 000 рублей 52 копейки (152 903,23 - 15 000,52), с учетом уменьшения просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 15 ноября 2022 года по 10 марта 2023 года в размере 137 902 рубля 71 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы 152 903 рубля 23 копейки за период с 16 декабря 2022 года по 15 ноября 2023 года в размере 27 181 рубль 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 771 рубль 33 копейки, моральный вред за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 000 рублей (л.д. 79).

Истец ФИО2 в судебном заседании уточнил исковые требования в части взыскания процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, просил взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с момента увольнения – с 10 марта 2023 года до вынесения судом решения по делу, о чем представил письменное заявление. Уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Инжиниринговая Компания Главстрой» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, для участия в рассмотрении дела своего представителя не направили. Согласно письменным возражениям, в отношении требования о взыскании заработной платы считали, что данное требование подлежит удовлетворению частично, поскольку по состоянию на 1 июля 2023 года задолженность перед истцом составляла 120 561 рубль 44 копейки, при этом платежным поручением № от 3 июля 2023 года, исполненным 7 июля 2023 года на основании списка 18 от 3 июля 2023 года, на счета работников ответчика были перечислены денежные средства в счет частичного погашения задолженности по заработной плате. На основании указанного списка на счет истца были перечислены денежные средства в размере 15 000 рублей 52 копейки. Таким образом, по состоянию на 28 декабря 2023 года у ответчика имеется задолженность по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) перед ФИО2 в размере 105 560 рублей 92 копейки, образовавшаяся за период с ноября 2022 года по март 2023 года. Также считали, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является чрезмерным и не подтвержден соответствующими доказательствами, в связи с чем данное требование подлежит удовлетворению в размере, определенном судом (л.д. 55-56).

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абзацам 5 и 6 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Абзацем 4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ответчик ООО «Инжиниринговая Компания Главстрой» с 25 сентября 2018 года зарегистрировано в качестве юридического лица, на момент рассмотрения дела не ликвидировано, банкротом не признано.

Судом установлено, что ФИО2 с 28 июня 2021 года по 10 марта 2023 года работал в филиале «Камчатка» ООО «Инжиниринговая Компания Главстрой» в должности Специалист отдела информационных технологий, что следует из справки, дополнительных соглашений к трудовому договору № от 28.06.2021, признается ответчиком в письменном отзыве и представленных документах (л.д. 12, 13, 14, 15, 55-56).

Согласно справке ООО «Инжиниринговая Компания Главстрой», подписанной главным бухгалтером филиала «Камчатка» ФИО4 и начальником филиала «Камчатка» ФИО5, по состоянию на 20 марта 2023 года у ООО «Инжиниринговая Компания Главстрой» перед ФИО2 имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за вторую половину ноября 2022 года, заработной плате за декабрь 2022 года, заработной плате за период с 1 января 2023 года по 10 марта 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 12).

Из возражений ответчика следует, что по состоянию на 01.07.2023 задолженность перед истцом составляла 120 561 рубль 44 копейки, при этом платежным поручением № от 03.07.2023, исполненным 07.07.2023, на основании списка № от 03.07.2023 истцу были перечислены денежные средства в размере 15 000 рублей 52 копейки. Таким образом, по состоянию на 28.12.2023 у ответчика имеется задолженность по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) перед ФИО2 в размере 105 560 рублей 92 копейки, образовавшаяся за период с ноября 2022 года по март 2023 года (л.д. 55-56).

Как следует из материалов гражданского дела, задолженность в указанном размере подтверждается предоставленными ответчиком расчетными листками за период с января 2023 года по декабрь 2023 года (л.д. 57-58), списком перечисляемой в банк зарплаты № от 03.07.2023 с платежным поручением № от 03.07.2023 (л.д. 59-60, 61), справками о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год и за 2022 год от 30.01.2024 (л.д. 86), карточкой учета исполнительного документа с оплатами (л.д. 87), расчетом оплаты отпуска и выплат (л.д. 88).

Данный расчет суд берет за основу, оснований сомневаться в его необоснованности не имеется, поскольку расчет судом проверен и является правильным, так как согласуется с представленными документами.

Учитывая, что доказательств, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по начисленной заработной плате и иным выплатам суду не представлено, кроме того, невыплата задолженности подтверждается и ответчиком, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ноября 2022 года по март 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск являются законными, обоснованными, однако подлежат удовлетворению частично в размере 105 560 рублей 92 копейки согласно расчету, представленному ответчиком.

Оснований для взыскания задолженности в ином размере, в том числе, рассчитанном истцом, не имеется, поскольку расчет истца является неверным, бездоказательным.

соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск работодателем в установленные сроки выплачены не были, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока их выплаты также являются законными и обоснованными, исходя из следующего расчета:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 120 561,44 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
11.03.2023 – 07.07.2023	7,5	119	7 173,41

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 105 560,92 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
08.07.2023 – 23.07.2023	7,5	16	844,49
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	1 315,99
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	2 871,26
18.09.2023 – 29.10.2023	13	42	3 842,42
30.10.2023 – 17.12.2023	15	49	5 172,49
18.12.2023 – 15.02.2024	16	60	6 755,90
20 802,55

Сумма компенсации: 27 975,96 ?

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ суд также удовлетворяет требование ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Так, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п.п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" также следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку факт нарушения работодателем трудовых прав истца установлен, причинение морального вреда таким нарушением в данной ситуации очевидно и сомнений у суда не вызывает.

Учитывая характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав ФИО2, длительность и объем такого нарушения, связанного с невыплатой в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствующих исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, отсутствие недобросовестного поведения со стороны истца, принимая во внимание личность последнего, характер и степень причиненных ему нравственных страданий по поводу нарушения его трудовых прав, требования разумности и справедливости, суд считает заявленную к взысканию истцом сумма компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей явно несоразмерной объему причиненных ему нравственных страданий и считает, что взысканию подлежит компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, которым в силу п. 2 ст. 61.1 и п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ является местный бюджет.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд освобожден, с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, исходя из размера государственной пошлины по делам по искам неимущественного характера (компенсация морального вреда), и в размере 3 870 рублей 73 копейки по требованиям имущественного характера (исходя из цены иска 105 560,92 + 27 975,96 = 133 536,88), а всего – 4 170 рублей 73 копейки.

Руководствуясь статьями 211, 212 ГПК РФ, учитывая длительную задержку выплаты заработной платы, суд полагает необходимым решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105 560 рублей 92 копейки обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Главстрой» (ОГРН 1187746832580, ИНН 9705123632) в пользу ФИО2 (паспорт: 3022 №) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105 560 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 марта 2023 года по 15 февраля 2024 года в размере 27 975 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 148 536 рублей 88 копеек.

В остальной части искового заявления ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринговая компания «Главстрой» (ОГРН 1187746832580, ИНН 9705123632) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 170 рублей 73 копейки.

Решение о выплате ФИО2 задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105 560 рублей 92 копейки обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 6 марта 2024 года.

Судья подпись Д.В. Горячун

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья Д.В. Горячун