Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3777/2022 ~ М-3329/2022 от 27.06.2022

УИИ: 34RS0008-01-2022-005322-27

Дело №2- 3777/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Любченко А.А.

при секретаре Минаевой З.Ш.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Волгограда Мантула Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 26 августа 2022 года в г.Волгограде гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда, действующего в интересах Емельяновой Антонины Васильевны, к обществу с ограниченной ответственностью «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд в интересах Емельяновой А.В. с иском к ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что прокуратурой района, по обращению Емельяновой А.В. проведена проверка, по результатам которой выявлены нарушения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» (далее по тексту – ООО «УФР ВГГС»). Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Емельяновой А.В. и ООО «УФР ВГГС» был заключен трудовой договор, на основании которого, работник осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера. Согласно положению об оплате труда, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «УФР ВГГС», выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, Емельянова А.В. уволена, трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – расторжение договора по инициативе работника. При этом задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 785138 руб. 21 коп. Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, работнику не начислена и не выплачена.

    В результате невыплаты заработной платы за выполненный труд работник испытывал нравственные страдания, переживания, в связи с чем, в соответствии со ст. 151 ГК РФ, имеет право на выплату компенсации морального вреда.

По указанным основаниям, прокурор просил взыскать с ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» в пользу Емельяновой А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 785138 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 174219 руб. 55 коп.

    В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г.Волгограда Мантула Р.И. заявленные требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объёме.

    В судебное заседание истец Емельянова А.В., извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не явилась, об уважительных причинах не явки в суд, не известила.

Представитель ответчика ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом по адресу регистрации, указанному в ЕГРЮЛ: 400005, г.Волгоград, ... ком.44.

В суд вернулся конверт с отметкой «Истек срок хранения». По правилам п.1 ст.165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридическое лицо несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Как разъяснено в п.68 того же Постановления Пленума Верховного Суда РФ, ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку судом приняты исчерпывающие меры к извещению ответчика, с учетом приведенных норм и правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ ответчик считается извещенным о времени и месте слушания настоящего дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, заслушав помощника прокурора, поддержавшего иск, оценив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Емельяновой А.В. и ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» заключен трудовой договор, в соответствии с которым, истец выполняла трудовые обязанности в должности главного бухгалтера.

    На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Емельяновой А.В. расторгнут, а работник уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

    Согласно справке о задолженности по заработной плате у ответчика образовалась перед Емельяновой А.В. задолженность по заработной плате в размере 785138 руб. 21 коп., из которой: за август 2020 г. – 20554, 19 руб., сентябрь 2020г. – 33540 руб. 84 коп., октябрь 2020 г. – 22533 руб. 51 коп., ноябрь 2020 г. – 27840 руб., декабрь 2020 г. – 27840 руб., январь 2021 г. – 27840 руб., февраль 2021 г. – 67840 руб.; март 2021 г – 31840 руб.; апрель 2021 г. – 27840 руб., апрель 2021 г. – 27840 руб., май 2021 г. – 27840 руб., июнь 2021 г. – 27840 руб., июль 2021 г. – 27840 руб., август 2021 г. – 27840 руб., сентябрь 2021 г. – 27840 руб., октябрь 2021 г. – 27840 руб., ноябрь 2021 г. – 21750 руб., декабрь 2021 г – 308679, 67 руб..

    В связи с изложенным, учитывая приведенные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на указанную сумму

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Таким образом, суд полагает исковые требования прокурора о взыскании с работодателя указанной денежной компенсации, заявленной по состоянию на 27.06.2022г., согласно представленному расчету, в размере 174219 руб. 55 коп., обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, заявленный в сумме 2 000 руб., соответствует объему и характеру нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципам разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу изложенного настоящее решение в части взыскания с ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» задолженности по заработной плате за период с август, сентябрь, октябрь 2020 года в размере 76628, 34 рублей подлежит немедленному исполнению.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Управление Фасадремонт Волгоградгоргражданстрой» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 11051 руб. 38 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г.Волгограда, действующего в интересах Емельяновой Антонины Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Управление Фасадремонт Волгорадгоргражданстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,– удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Фасадремонт Волгорадгоргражданстрой» в пользу Емельяновой Антонины Васильевны задолженность по заработной плате в сумме 785138 рубль 21 копейки, из которых 76628 рублей 34 копейки – сумма заработной платы за три месяца: август, сентябрь, октябрь 2020 года, и 708509 рублей 87 копеек – задолженность по заработной плате с ноября 2020 года по декабрь 2021 года, моральный вред в сумме 2000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 174219 рублей 55 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Фасадремонт Волгорадгоргражданстрой» государственную пошлину в местный бюджет города-героя Волгограда в сумме 11051 руб. 38 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца: август, сентябрь, октябрь 2020 года в сумме 76628 рублей 34 копейки обратить к немедленному исполнению.

Мотивированное решение суда изготовлено 01 сентября2022 года

Судья:     /подпись/          Любченко А.А.