Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-12310/2022 от 13.10.2022

Судья: ФИО2 Гр.<адрес>

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции №)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего – ФИО8,

судей – ФИО7, ФИО3,

при секретаре – ФИО4,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ,

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда ФИО7, судебная коллегия

установила:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику <данные изъяты> с требованием о взыскании задолженности по заработанной плате.

В обосновании своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого истец принял на себя обязательства по выполнению трудовых обязанностей в должности юриста в структурном подразделении административный персонал. Пунктом 5.1 трудового договора определен размер заработной платы в размере 15 000 руб. в месяц.

В соответствии с п.5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника 2 раза в месяц 10 числа следующего месяца за отчетным-за вторую половину месяца и 25 числа текущего месяца-за первую половину месяца.

Истцу установлен 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье (п.9.1 и п.9.2 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого изменен размер должностного оклада Истца до 13 400,00 руб., а также установлена доплата за разъездной характер работы в размере 2 500,00 руб. в день за фактически отработанное время (п. 5.1 дополнительного соглашения).

Кроме того, данным дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу изменен режим труда и отдыха. Установлен рабочий график с понедельника по субботу, выходной - воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого изменен должностной оклад Работника на 16300 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого изменены сроки выплаты заработной платы:13 числа следующего месяца за отчетным - за вторую половину месяца и 28 числа текущего месяца - за первую половину месяца.

При рассмотрении другого гражданского дела (<данные изъяты>) ответчиком были предоставлены документы, из которых следует, что ответчик не доплачивал истцу доплату за разъездной характер работы в размере 2500 руб. в день за фактически отработанное время.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут, при этом окончательный расчет был произведен не в полном объеме.

Согласно представленному расчету истца недоплаченная сумму составляет 1 007 500 руб.

Месяц, год	Кол-во фактически Отработанных Дней	Сумма, подлежащая оплате за разъездной характер работы, в руб.	Кол-во оплаченных дней за разъездной характер работы, в руб.	Оплаченная сумма, в руб.	Невыплаченная сумма, в руб.
Апрель 2019г.	22	55 000,00	22	30 000,00	25 000,00
Май 2019г	24	60000	5	12500	47500
Июнь 2019г	24	60000	7	17500	42500
Июль 2019г	27	67500	7	17500	50000
Август 2019г	27	67500	7	17500	50000
Сентябрь 2019г	25	62500	7	17500	45000
Октябрь 2019г	23	57500	7	17500	40000
Ноябрь 2019г	17	42500	7	17500	25000
Декабрь 2019г	26	65000	7	17500	47500
Январь 2020г	20	50000	7	17500	32500
Февраль 2020г	24	60000	24	17500	42500
Март 2020г	23	57500	7	17500	40000
Апрель 2020г	22	55000	7	17500	37500
Май 2020	23	57500	7	17500	40000
Июнь 2020г	12	30000	7	17500	12500
Июль 2020г	26	65000	26	17500	47500
Август 2020г	26	65000	26	17500	47500
Сентябрь 2020г	26	65000	26	17500	47500
Октябрь 2020г	27	67500	27	30000	37500
Ноябрь 2020	17	42500	17	22500	20000
Декабрь 2020г	15	37500	15	10000	27500
Январь 2021г	19	47500	19	30000	17500
Февраль 2021г	23	57500	23	25000	32500
Март 2021г	26	65000	26	25000	40000
Апрель 2021	26	65000	26	25000	40000
Май 2021г	24	60000	24	20000	40000
Июнь 2021г	13	32500	13	32500	0
Июль 2021г	13	32500	13	0	32500
Итого	1 550 000	542500	1 007 500

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 253 336,7 руб., и далее, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «В удовлетворении исковых требований ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате отказать».

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика <данные изъяты> по доверенности ФИО5 возражала против доводов апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом заблаговременно и надлежащим образом.

В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражение на доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, считает его правильным.

Суд апелляционной инстанции в силу ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 4, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (часть 4). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты> заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принял на себя обязательства по выполнению трудовых обязанностей в должности юриста в структурном подразделении административный персонал.

Пунктом 5.1 трудового договора определен размер заработной платы в размере 15 000 руб. в месяц.

В соответствии с п.5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника 2 раза в месяц 10 числа следующего месяца за отчетным-за вторую половину месяца и 25 числа текущего месяца-за первую половину месяца.

В соответствии с п.9.1 и п.9.2 договора ФИО1 установлен 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье (п.9.1 и п.9.2 договора).

ДД.ММ.ГГГГ. между Истцом и Ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого изменен размер должностного оклада Истца до 13 400,00 руб., а также установлена доплата за разъездной характер работы в размере 2 500,00 руб. в день за фактически отработанное время (п. 5.1 дополнительного соглашения).

Кроме того, данным дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Истцу изменен режим труда и отдыха. Установлен рабочий график с понедельника по субботу, выходной - воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ. между Истцом и Ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого изменен должностной оклад Работника на 16300 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого изменены сроки выплаты заработной платы:13 числа следующего месяца за отчетным - за вторую половину месяца и 28 числа текущего месяца - за первую половину месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и <данные изъяты> расторгнут по заявлению работника.

Установлено, что при увольнении ФИО1 ей была выдана трудовая книжка и выплачены денежные средства, полагающиеся при увольнении, что истцом не отрицается.

Предъявляя исковые требования, истец ссылается на то, что при увольнении ей не полностью выплачена заработная плата, т.к. ответчик не доплачивал ей доплату за разъездной характер работы в размере 2500 руб. в день за фактическое отработанное время.

Согласно ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре.

В соответствии со ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и <данные изъяты> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому установлена доплата за разъездной характер работы в размере 2500 руб. в день за фактическое отработанное время.

Согласно разделу 4 положения о разъездном характере работы <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, гарантируется сохранение места работы (должности) и заработка, а также возмещение расходов, связанных с разъездным характером работы: расходы на проезд (в том числе в общественном транспорте), расходы по найму жилого помещения, компенсация за разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом директора, иные расходы, произведенные сотрудником с разрешения или ведом общества.(п.4.1)

В соответствии с п.4.2 указанного положения водителям и сотрудникам, выполняющим свои обязанности с использованием автомобиля, расходы возмещаются в размере фактических затрат на приобретение затрат ГСМ в пределах норм, утвержденных приказом руководителя.

В соответствии с п.4.3 указанного положения размер фактических расходов на проезд конкретным видом транспорта, а также фактических затрат на приобретение ГСМ определяется соответственно на основании проездных документов, квитанций, кассовых чеков, чеков АЗС и иных подтверждающих указанные расходы документов.

Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> утвержден перечень профессий и должностей работников, постоянная работы которых имеет разъездной характер, в котором указан в том числе и юрист, и установлена доплата за разъездной характер работы в размере 2500 руб. в день.

Согласно договору аренды транспортного средства без экипажа от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> предоставил ФИО1 в аренду транспортное средство Лада Калина <данные изъяты>.

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> выплачивало ФИО6 ежемесячно компенсацию за разъездной характер работы из расчета 2500 руб. за фактическое отработанное время, связанное с поездками.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, путевыми листами, подписанные ФИО1

Доводы ФИО1 о том, что путевые листы ею не подписывались, являются необоснованными и доказательствами по делу не подтверждаются, ходатайств о назначении судебной почерковедческой экспертизы истцом не заявлялось.

Суд пришел к выводу о том, что надбавка в размере 2500 руб. выплачивалась истцу <данные изъяты> в соответствии со ст.168.1 ТК РФ, в силу которой работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы.

Доводы ФИО1 о том, что доплата за разъездной характер работы в размере 2500 руб. должна быть оплачена, исходя из табеля учета рабочего времени, т.е. исходя из отработанного ею времени, суд не принял во внимание, поскольку доплаты за разъездной характер работы рассчитывались в организации по нормативам, установленным в положении о разъездном характере работы <данные изъяты> в зависимости от количества дней, проведенных работником в разъездах в течение месяца.

Установив, что <данные изъяты> выплатило ФИО1 денежные средства при увольнении, суд пришел к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы следует отказать.

Поскольку требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от основной части требований, в удовлетворении которых суд отказал, то суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в этой части.

Судебная коллегия соглашается с решением суда, вынесенным с учетом установленных по делу обстоятельств, представленных доказательств, которым дана правильная правовая оценка, нормы материального и процессуального права применены правильно, и не усматривает оснований для отмены постановленного решения.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что табель учета рабочего времени предназначен для внесения сведений о фактически отработанном сотрудниками организаций времени, данные, которые отражены в табеле учета рабочего времени, необходимы для расчетов с работниками по заработной плате, ответчик в спорный период времени не в полном объёме производил истцу выплату заработанной платы, а именно доплату за разъездной характер работы в размере 2500 рублей в день за фактически отработанное время, судебная коллегия не может принять во внимание.

Согласно ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Таким образом, доплаты за разъездной характер работы рассчитывались в организации по нормативам, установленным в положении об оплате труда в зависимости от количества дней, проведенных работником в разъездах в течение месяца.

Согласно приказу <данные изъяты>от ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 42) размер компенсации за разъездной характер работ сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной характер утверждена в размере 2 500 рублей в сутки.

Таким образом, доводы истца ФИО1 в данной части основаны на неверном толковании норм права и локальных нормативных актах <данные изъяты>

Доводы апелляционной жалобы о том, что доплата за разъездной характер работы является одной из основной части заработанной платы, которая должна выплачиваться независимо от количества рабочих дней, в которых истец находился в разъездах, указанная доплата не является компенсационной выплатой, не заслуживают внимания, поскольку опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами – трудовым договором, дополнительным соглашением, Положением о разъездном характере работы, приказами от ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель произвел доплату за дни, когда истец находилась в разъездах, что подтверждается расчетными листками, справкой-расчетом ответчика о доплатах за разъездной характер работы, маршрутными листами. Представленные УФНС России по <адрес> документы дублируют документы, имеющиеся в материалах дела, и не опровергают правильность выводов суда первой инстанции. Согласно информации УФНС по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, представленной судебной коллегии, проанализировав расчетные листы, представленные ФИО1, выявлено, что выплата за разъездной характер работы произведена в полном объеме.

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из статьи 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Судебная коллегия считает правильным вывод суда первой инстанции, что спорная надбавка выплачивалась организацией в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ, в силу которой работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы.

Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию истца, изложенную в ходе разбирательства дела в суде первой инстанции, и по существу сводятся к несогласию с выводами суда, однако не содержат фактов, которые не были бы не проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции. Оснований сомневаться в объективности оценки и исследования доказательств не имеется.

Предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения решения в апелляционном порядке судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328 – 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Куйбышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Председательствующий:

Судьи: