Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1826/2023 ~ М-111/2023 от 18.01.2023

дело № 2-1826/2023

24RS0013-01-2023-000142-48

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2023 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Демидовой В.В.,

при секретаре Щеткиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Лерк Ольги Викторовны к МБОУ Стеклозаводская СОШ о признании условий трудового договора нарушенными и обязании восстановить права,

УСТАНОВИЛ:

Лерк О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к МБОУ Стеклозаводская СОШ о признании условий трудового договора нарушенными и обязании восстановить права. Требования мотивировала тем, что 7.10.2019 истец и ответчик заключили трудовой договор № 047 о приеме на работу Лерк О.В. учителем английского языка с окладом ставкой заработной платы 7266 рублей 57 копеек в месяц с общей нагрузкой 34 часа в неделю (приказ № 100 от 7.10.2019). С 1.09.2022 нагрузка уменьшена, снижена заработная плата. Действиями ответчика нарушен Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Объем учебной нагрузки устанавливается на начало учебного года и не может быть изменен в текущем году по инициативе работодателя – директора. Пунктом 1.8 Порядка установлена обязанность работодателя уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. Однако, истец не была уведомлена об изменении трудового договора, принятии учителем английского языка Цехович А.Д.

В судебном заседании истец и ее представитель Коротких Н.С. (по доверенности) исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещались, дело с согласия истца рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" установлено, что объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как установлено ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что 7.10.2019 истец и ответчик заключили трудовой договор № 047 о приеме на работу Лерк О.В. учителем английского языка с окладом учителя английского языка ставкой заработной платы 7266 рублей 57 копеек в месяц с общей нагрузкой 34 часа в неделю (л.д. 6-8,20,23-28).

10.06.2020 Лерк О.В. уведомлена о том, что в связи с изменением учебного плана на 2020-2021 учебный год возможно будет снижена ее учебная нагрузка до одной ставки, при этом прочие условия договора останутся без изменений (л.д. 19).

Приказом МБОУ Стеклозаводская СОШ от 1.09.2022 № 167 «Об утверждении тарификации» с 1.09.20202 утверждена тарификация с учебной нагрузкой и персональными выплатами Лерк О.В. в количестве 22 часов в неделю (л.д. 29-33).

Рассматривая дело по представленным доказательствам, учитывая распределение бремени доказывания по трудовым спорам: обязанность по доказыванию возложена на ответчика, доказательств обратного установленным по делу обстоятельствам в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, учтивая, что на работодателя законом возложена обязанность уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора, суд приходит к твердому убеждению, что трудовые права Лерк О.В., установленные заключенным трудовым договором нарушены, поскольку в нарушение ст. 74 ТК РФ работодатель не известил работника об изменении условий труда в установленном законом порядке.

Суд не принимает в качестве соблюдения работодателем процедуры изменения существенных условий труда Лерк О.В. уведомление от 10.06.2020, поскольку согласно его буквальному толкованию работник уведомлен о возможном изменении условий.

Суд полагает возможным признать условия трудового договора от 7.10.2019, заключенного Лерк О.В. к МБОУ Стеклозаводская СОШ, в части должностного оклада учителя английского языка ставкой заработной платы 7266 рублей в месяц с общей нагрузкой 34 часа в неделю нарушенными; обязать МБОУ Стеклозаводская СОШ восстановить трудовые права Лерк О.В. в указанной части с 1.09.2022.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Лерк Ольги Викторовны к МБОУ Стеклозаводская СОШ о признании условий трудового договора нарушенными и обязании восстановить права удовлетворить.

Признать условия трудового договора от 7.10.2019, заключенного Лерк Ольгой Викторовной к МБОУ Стеклозаводская СОШ, в части должностного оклада учителя английского языка ставкой заработной платы 7266 рублей в месяц с общей нагрузкой 34 часа в неделю нарушенными.

Обязать МБОУ Стеклозаводская СОШ восстановить трудовые права Лерк Ольги Викторовны в указанной части с 1.09.2022.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Демидова В.В.

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2023