Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-42/2024 (2-575/2023;) от 13.12.2023

Дело № 2-42/2024 Копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2024 года. п. Октябрьский Пермского края

Октябрьский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Савченко С.Ю.,

при секретаре Мухаметовой З.А.,

с участием ответчика Бессонова ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» к Бессонову ФИО6 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» (далее ООО «Пермнефтеотдача») обратились в суд с исковым заявлением к Бессонову ФИО7 о взыскании материального ущерба, в обоснование указав, что Бессонов ФИО9 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Пермнефтеотдача» помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. Во исполнение статьи 212 Трудового Кодекса РФ с целью обеспечения безопасных условий труда в период действия трудового договора истец обеспечивал выдачу ответчику спецодежды и средств индивидуальной защиты (далее С/О и СИЗ).

Пунктом 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 290н (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль над выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Также предусмотрено, что выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника, которая может вестись с использованием программных средств (распечатка электронной личной карточки, составленной с использованием программы «1С:Предприятие», установленной в ООО «Пермнефтеотдача». Факты выдачи спецодежды и СИЗ отражаются в ведомости на выдачу спецодежды. Согласно данным бухгалтерского учета, после увольнения ответчиком не возвращены следующая спецодежда и СИЗ с не истекшим сроком носки: белье нательное 1 шт. – 481 руб. 14 коп., плащ 1 шт. – 690 руб. 26 коп., костюм зимний 1 шт. – 5 485 руб. 57 коп., каска защитная 1 шт. – 102 руб. 88 коп., очки защитные 1 шт. – 108 руб. 17 коп., подшлемник 1 шт. – 82 руб. 50 коп., сапоги с мет.подноском 1 шт. – 1629 руб. 05 коп., сапоги утепленные с мет.подноском 1 шт. – 2 054 руб. 36 коп.

Стоимость несданной спецодежды при увольнении не была в полном объеме удержана из заработной платы ответчика по его заявлению, так как причитающейся ему при увольнении суммы было недостаточно для погашения задолженности перед Истцом. По состоянию на дату увольнения у ответчика возникла задолженность перед истцом в сумме 9015 руб. 42 коп.

Истец направлял письмо ответчику с требованием вернуть спецодежду, либо возместить ее стоимость. Письмо адресатом не получено.

Поскольку спецодежда и средств индивидуальной защиты, выданные работнику (Ответчику) на период выполнения трудовых обязанностей, является собственностью работодателя (Истца) в случае невозврата работником при увольнении у работодателя возникают убытки.

Просят суд взыскать с Бессонова ФИО10 в пользу ООО «Пермнефтеотдача» материальный ущерб в размере 9 015 руб. 42 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца ООО «Пермнефтеотдача» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик Бессонов ФИО11 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, не отрицал факт получения спецодежды и средств индивидуальной защиты, однако пояснил, что после окончания вахты, оставил спецодежду в химчистке работодателя и обратно её не получил. Просил отказать в заявленных требованиях.

Заслушав объяснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

В соответствии с положениями ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 238 Трудового кодекса РФ установлено: работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.241 Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу ч.1 ст.246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Пунктом 13 указанного постановления разъяснено, что при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Судом установлено и из материалов дела следует:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пермнефтеотдача» и Бессоновым ФИО12 заключен трудовой договор №-№, в соответствие с которым, последний принят на работу в ООО «Пермнефтеотдача» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда в территориально-обособленное подразделение «Полазна» (л.д.5,6-9).

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ПН059-лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Бессоновым ФИО13 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Согласно ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан приобрести за счет собственных средств и выдать средства индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу требований ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

В соответствии с п.13 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

    Как видно из личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, ответчик, в соответствии с требованиями ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации в период трудовой деятельности был обеспечен работодателем бесплатно, то есть за счет средств ООО «Пермнефтеотдача», следующим: 1.Плащ для защиты от воды, компл., 1 на 2 года ; 2. Костюм летний компл. 1; 3. Костюм от насекомых компл. 1; 4.Сапоги резиновые или сапоги резиновые с металлическим подноском пар- 1; 5.Сапоги или ботинки или сапоги металлическим подноском или ботинки с металлическим подноском пар -1; 6. Ботинки утепленные или сапоги утепленные или валенки или ботинки утепленные с металлическим подноском или сапоги утепленные с металлическим подноском пар - 1 на 1,5 года; 7. Галоши пар- 1; 8. Перчатки нитриловые пар 12; 9. Рукавицы НМС пар 18; 10. Перчатки утепленные пар 6; 11. Утеплитель для рукавиц пар -6; 12. Каска защитная шт. 1 на 2 года; 13 Подшлемник шт. 1; 14 Очки защитные шт.1; 15 Костюм зимний компл. 1 на 2 года; 16 Жилет утепленный компл. 1 на 2 года; 17. Белье нательное компл.- 1 (л.д.20).

Карточкой учета выдачи спецодежды, спецобуви от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт получения данных спецсредств Бессоновым ФИО15 работодателя, о чем свидетельствуют его личные подписи (18-19).

Согласно заявления Бессонова ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГ, в случае увольнения, при невозврате спецодежды, обязуется возместить материальный ущерб, причиненный ООО «Пермнефтеотдача» в размере остаточной стоимости невозвращенной спецодежды, рассчитанной на момент его увольнения исходя из срока её эксплуатации. Расчет по возмещению материального ущерба обязуется произвести в течение 3 рабочих дней после увольнения. В этом же заявлении содержится просьба Бессонова ФИО16 об удержании из его заработной платы 10 633 руб. 93 коп. в качестве возмещения причиненного ООО «Пермнефтеотдача» материального ущерба в связи с невозвратом полученной спецодежды (л.д. 21).

Согласно бухгалтерской справке ООО «Пермнефтеотдача» Бессонов ФИО17 уволился с предприятия ДД.ММ.ГГГГ, стоимость спецодежды, подлежащая удержанию составляет 10 633 руб. 93 коп.. Удержано при увольнении 1 618 руб. 51 коп., так как недостаточно средств по заработной плате за январь 2023 (л.д. 22).

Согласно бухгалтерской справке ООО «Пермнефтеотдача» от ДД.ММ.ГГГГ, размер ущерба за несданную спецодежду Бессоновым ФИО18 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 015 руб. 42 коп. (л.д.23).

На л.д. 24-25 имеется расчет стоимости спецодежды, подлежащей удержанию, из которого следует, что стоимость невозвращенной спецодежды Бессонова ФИО19 следующий: белье нательное 1 шт. – 481 руб. 14 коп., плащ 1 шт. – 690 руб. 26 коп., костюм зимний 1 шт. – 5 485 руб. 57 коп., каска защитная 1 шт. – 102 руб. 88 коп., очки защитные 1 шт. – 108 руб. 17 коп., подшлемник 1 шт. – 82 руб. 50 коп., сапоги с мет.подноском 1 шт. – 1629 руб. 05 коп., сапоги утепленные с мет. подноском 1 шт. – 2 054 руб. 36 коп.

Согласно расчетного листа Бессонова ФИО20 в ООО «Пермнефтеотдача» за январь 2023 года отработано 0 дней, начислено 1 860 руб. 51 коп., удержано 1 860 руб. 51 коп. (л.д. 26).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Бессонова ФИО21 направлено уведомление о задолженности перед ООО «Пернефтеотдача» в размере 9 092 руб. 11 коп., которую просят погасить в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27-31).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Бессонова ФИО22 направлено уведомление о задолженности перед ООО «Пернефтеотдача» в размере 9 015 руб. 42 коп. – уточненная сумма задолженности, которую просят погасить в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32).

Таким образом, истцом представлены доказательства факта выдачи ответчику спецодежды.

В связи с невозвратом спецодежды убытки на момент увольнения ответчика составили 9 015 руб. 42 коп.

Доказательств того, что остаточная стоимость переданной ответчику одежды не соответствует действительности, не представлено. Доказательством размера причиненного материального ущерба истцом представлены: личная карточка учета выдачи СИЗ, расчет остаточной стоимости, карточка учета выдачи спецодежды, спецобуви. Из материалов дела усматривается, что не имеется обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст.239 Трудового кодекса РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Довод ответчика о том, полученную спецодежду он сдал в химчистку работодателя и обратно не получил, не является основанием для освобождения его от обязанности возмещения причиненного ущерба, поскольку выданная ему спецодежда и средства индивидуальной     защиты не были сданы работодателю по документу, подтверждающему факт её возврата.

Таким образом, учитывая то, что Бессоновым ФИО23 полученная при работе специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, суд, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерб истцу, приходит, в отсутствие доказательств иного, к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статьи 238 Трудового кодекса Российской суммы материального ущерба, размер которого составляет 9 015 руб. 42 коп. причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Учитывая вышеизложенное, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, госпошлина, уплаченная истцом в сумме 400 руб. (л.д.37), не подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» к Бессонову ФИО24 о взыскании материального ущерба и расходов по госпошлине – удовлетворить частично.

Взыскать с Бессонова ФИО25 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» ущерб в размере 9 015 руб. 42 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании расходов по уплате госпошлины в размере 400 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Октябрьский районный суд Пермского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись С.Ю.Савченко

Копия верна.

Судья    

Секретарь судебного заседания

Подлинный документ находится в производстве Октябрьского районного суда Пермского края и подшит в деле 2-42/2024