Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7617/2023 ~ М-5175/2023 от 25.04.2023

Дело №

50RS0№-69

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 августа 2023 года                     АДРЕС

Одинцовский городской суд АДРЕС в составе председательствующего судьи Денисовой А.Ю., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергия звука» о взыскании задолженности заработной плате, больничным листам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании недополученной суммы от ФСС, в связи с невыплатой заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась к ответчику с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, больничным листам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании недополученной суммы от ..... в связи с невыплатой заработной платы. С учетом уточнений требований, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период 2021 – 2022 годы в размере 1 214 882,09 руб., больничным листам в размере 61 158,66 руб., компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы в размере 479 520,89 руб., недополученную сумму от ФСС в связи с невыплатой заработной платы в размере 253 58117 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что трудоустроена в компании ООО «Энергия звука» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности бухгалтера по расчетам с поставщиками. С марта 2020 года из-за уменьшения объема работ во время коронавирусной инфекции работодатель в принудительной форме отправил истца в отпуск без содержания, при этом периодически по своему усмотрению вызывая истца из данного отпуска, что является нарушением трудовых прав истца. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата выхода в отпуск по беременности и родам) заработная плата ответчиком ей не выплачивалась, кроме того, не выплачены денежные средства по листкам нетрудоспособности. Заработная плата является единственным видом дохода для истца, на текущий момент истец находится в декретном отпуске и указанные денежные средства являются для истца жизненно необходимыми. С учетом уточнений заявленных требований указывает, что всего задолженность работодателя за период 2021 – 2022 годы составляет 2 009 170 руб. 81 коп., размер денежной компенсации за 2021 год составил 382 577 руб. 34 коп., за 2022 год – 96 943 руб. 55 коп., итого всего за период 2021 – 2022 годы размер денежной компенсации составил 479 520 руб. 89 коп., также указывает, что в связи с невыплатой работодателем заработной платы за период 2021 – 2022 годы она недополучила сумму 187 572 руб. 98 коп. в виде пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Истец в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, поскольку истцом пропущен установленный законом годичный срок для обращения с настоящими требованиями, при этом истцом не представлены документы, подтверждающие уважительность причин пропуска обращения в суд. Также ответчик не согласен с утверждением истца о принудительном написании заявлений и о фактах привлечения истца к работе в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Кроме того, указывает, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Энерджи про» по совместительству в должности бухгалтера. Кроме того, ответчиком указано, что истцом не выполнялись должностные обязанности в указанный период ввиду отсутствия истца на рабочем месте как без уважительных причин, о чем составлены соответствующие акты, так и в связи с временной нетрудоспособностью.

Изучив материалы дела, выслушав истца и представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплены в ст. 2 ТК РФ, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 15, 56 ТК РФ трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что между ответчиком ООО «Энергия звука» (работодатель) и ФИО3 (работник) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность бухгалтер (п. 1.5), дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ год (п. ДД.ММ.ГГГГ), договор заключен на неопределенный срок (п. 1.7), установлен должностной оклад в размере 50 000 руб. (п. 3.3), в соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бухгалтера по расчетам с поставщиками (п.п. 1, 2), установлен должностной оклад в размере 80 500 руб. (п. 3) (л.д. 12, 13).

В соответствии с представленной в материалы дела трудовой книжкой ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу ООО «Энергия звука» на должность бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бухгалтера по расчетам с поставщиками в бухгалтерию, ДД.ММ.ГГГГ принята на работу по совместительству в ООО «НСК «Аксиома» на должность бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор с ООО «.....» по инициативе работника, ДД.ММ.ГГГГ принята на работу по совместительству в ООО «Энерджи про» на должность бухгалтера (л.д. 72-81).

В настоящее время трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут. Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по беременности и родам. Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспорены.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного разъяснения Верховного Суда Российской Федерации следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учет рабочего времени представляет собой подсчет фактически отработанного или неотработанного работником времени в целях начисления оплаты труда и других выплат, предусмотренных Трудовым кодексом и (или) локальными нормативными актами (Постановление Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

В материалы дела представлены табели учета рабочего времени ООО «Энергия звука» в отношении ФИО1, в соответствии с которыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 0 дней (л.д. 68-71, 211-216).

В материалы дела также представлена выписка из лицевого счета сотрудника ФИО1, в соответствии с которой в период 2021 – 2022 гг. отработано 0 дней, не отработано 302 дн., при этом за счет работодателя оплачено за больничные листы 41 568,12 руб. (л.д. 177).

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В материалы дела представлены заявления ФИО1 о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 178-191), которые были предоставлены истцу на основании приказов, выписки из которых представлены в материалы дела.

Ответчиком в материалы дела представлены акты ООО «Энергия звука» об отсутствии на рабочем месте, в соответствии с которыми ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97-134).

Указанные документы стороной истца не оспорены, доказательств перехода на удаленную работу не представлено.

В материалы дела представлены листки нетрудоспособности ФИО1, в соответствии с которыми истец находилась на больничном в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указан расчет пособия за счет средств Фонда (л.д. 30-42).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

В материалы дела представлены справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО1, налоговый агент ООО «Энергия звука», в соответствии с которыми ФИО1 за 2021 год за 10, 11 месяцы начислена сумма в общем размере 14 815,53 по коду дохода 2300 (Пособие по временной нетрудоспособности), за 2022 за 4, 5, 6, 8, 9 месяцы начислена сумма в общем размере 41 568, 12 по коду дохода 2300 (Пособие по временной нетрудоспособности) (л.д. 21, 23), что свидетельствует о выполнении работодателем возложенной на него обязанности по оплате истцу периодов временной нетрудоспособности.

В соответствии с Письмом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/В-660 «О размере и сроках выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца» работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).

Доказательств выполнения ФИО1 трудовых обязанностей в спорный период в материалы дела не представлено.

Представленные распечатки переписки по электронной почте (л.д. 157-170) не свидетельствуют о выполнении истцом своих должностных обязанностей в должности бухгалтера по расчетам с поставщиками ООО «Энергия звука», установленных должностной инструкцией (л.д. 171-174). Кроме того, указанные письма были направлены в период нахождения ФИО1 в отпуске без сохранения заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), а также нахождения истца на больничном (ДД.ММ.ГГГГ), переписка от ДД.ММ.ГГГГ не входит в спорный период.

Таким образом, судом установлено, что в спорный период ответчик заработную плату истцу не начислял в связи с неисполнением истцом своих трудовых обязанностей, следовательно, на ответчике не лежала обязанность по ее выплате, поэтому отсутствовал сам факт задолженности по выплате заработной платы, в связи с чем к спорным правоотношениям п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» не применим.

При этом, ответчиком при рассмотрении настоящего дела заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по трудовому спору, в связи с чем судом может быть разрешен вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд по указанному трудовому спору (вопрос 22 «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).

Принимая во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, которая ответчиком не была начислена, то есть нарушение его права не носит длящегося характера, при этом истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период 2021 - 2022 гг., учитывая, что исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), суд приходит к о том, что истцом пропущен срока исковой давности по заявленным требования, что является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении требований.

При применении срока исковой давности суд также учитывает, что истцом не заявлено об уважительности пропуска для обращения в суд с настоящим заявлением, кроме того, истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о наличии уважительных причин пропуска для обращения в суд.

    Кроме того, в судебном заседании не доказан факт осуществления истцом своих трудовых обязанностей в спорный период.

Довод стороны истца о том, что с марта 2020 года из-за уменьшения объема работ во время коронавирусной инфекции работодатель в принудительной форме отправил истца в отпуск без содержания, при этом периодически по своему усмотрению вызывал истца из данного отпуска, не нашли своего подтверждения, поскольку в материалы дела представлены заявления ФИО1 о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, что не оспорено истцом, доказательств написания указанных заявления под принуждением со стороны ответчика в материалы дела не представлено. Кроме того, истцом приказы о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы не обжалованы, что также свидетельствует о согласии истца с указанными обстоятельствами.

В связи с тем, что не доказан факт невыплаты работодателем заработной платы за спорный период, у суда также не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недополученного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

    Таким образом, руководствуясь вышеприведенными нормами права, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, с учетом истечения срока исковой давности, а также учитывая, что в ходе судебного разбирательства не нашел свое подтверждение факт осуществления истцом своих трудовых обязанностей в спорный период, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                                                  ░.░. ░░░░░░░░