Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2405/2023 ~ М-1973/2023 от 07.08.2023

Дело № 2<данные изъяты>

УИД: <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре судебного заседания Карейва Н.Б.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 20 ноября 2023 года гражданское дело по иску <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>), <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) к Садоводческому некоммерческому товариществу «Тепличный-1» (ИНН <данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> обратились в суд к СНТ «Тепличный-1» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указали, что, они являлись работниками СНТ «Тепличный-1»: К. бухгалтером до 15.07.2022, Б. председателем правления товарищества до 28.07.2022. Заработная плата за июль 2022 года до настоящего времени им не выплачена. Уточнив исковые требования, просили взыскать с СНТ «Тепличный-1» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 15 321 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 522 рубля 81 копейка, взыскать с СНТ «Тепличный-1» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 11 949 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 770 рублей 18 копеек.

В судебном заседании истцы Б.,К.В. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме. Суду пояснили, что ранее с указанным исковым заявлением не обращались, так как вновь избранный председатель Т.. пообещал задолженность по заработной плате провести в качестве взаимозачета по уплате членских взносов, но затем отказался. Обращались в прокуратуру Омского района с заявлением о нарушении трудовых прав не выплатой заработной платы, но до сих пор ситуация не разрешилась.

Представители ответчика СНТ «Тепличный-1» И., действующий на основании решения, Е.., действующая на основании ордера, в судебном заседании просили к заявленным требованиям применить положения о пропуске срока исковой давности, который по данным требованиям составляет 1 год. Обращение в прокуратуру с жалобой на не выплату заработной платы не влияет на течение срока исковой давности. Кроме того, по состоянию на 15.07.2023 года истцы являлись руководителями СНТ «Тепличный-1» и могли сами произвести расчет по заработной плате, начислив и получив деньги в день увольнения.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, чтозаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу.

В судебном заседании установлено, что Садоводческое некоммерческое товарищество «Тепличный-1» создано 25.01.1994 и зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается выпиской их Единого государственного реестра юридических лиц.

Устав СНТ «Тепличный-1» утвержден общим собранием участников от 11.03.2000.

Согласно сведений, представленных ОСФР по Омской области сведения для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Б. за период с января 2021 года по август 2022 года представлены страхователем СНТ «Тепличный-1», в отношении застрахованного лица К. за период с января 2021 года по июль 2022 года представлены страхователем СНТ «Тепличный-1».

Приказом председателя правления Б. № 2 от 15.07.2022 К. уволена с 15.07.2022 с должности бухгалтера по инициативе работника.

В книге учета приказов СНТ «Тепличный-1» содержится запись за номером 196 от 18.07.2022 об освобождении от должности председателя правления Б. с 18.07.2022 в связи с не избранием на должность председателя. Указанная запись произведена Б.

На основании положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных положений трудового законодательства, следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, составляет один год. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

Из пояснений истцов следует, что о нарушении своего права они узнали в момент увольнения. Согласились на предложение председателя Т. на зачет в счет погашения членских взносов задолженности по заработной плате.

Обращение с настоящим исковым заявлением в Омский районный суд Омской области последовало 07.08.2023, о чем свидетельствует отметка на исковом заявлении.

Согласно ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющиеся факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствам, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (пункт 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12.12.2003 № 23).

Учитывая, что в силу статьи 157 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации одним из основных принципов судебного разбирательств является его непосредственность, решение может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании (пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12.12.2003 № 23).

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Доказательства наличия обстоятельств, которые бы препятствовали истцам своевременному обращению в суд в установленный законодательством срок, суду не представлены, ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд истцами не заявлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о пропуске истцами срока исковой давности на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы и других выплат за июль 2022 года.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2022 года в размере 15 321 рубль, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 522 рубля 81 копейка, исковые требования <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2022 года в размере 11 949 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 770 рублей 18 копеек, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                   Т.А. Дьяченко

Решение в окончательной форме изготовлено 27 ноября 2023 года.