Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4229/2022 ~ М-3452/2022 от 09.11.2022

Дело № 2-4229/2022

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2022 года Кировский районный суд г.Перми в составе судьи Селиверстовой О.Ю., при секретаре Королько Л.И.

с участием представителя истца Пугачевой Л.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Перми гражданское дело по иску ООО «Русский Паб» к Дадожоновой Ч.Б. о взыскании материального ущерба

установил

Истец ООО «Русский Паб» обратилось в суд с иском к ответчику Дадожоновой Ч.Б. о взыскании материального ущерба в сумме 20832 руб., расходов по оплате государственной пошлины в сумме 825 руб., расходов по направлению почтовой корреспонденции в сумме 118 руб., в качестве оснований заявленного требования указав следующие обстоятельства

21 марта 2022 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на выполнение ответчиком работы в должности продавца, также 21 марта 2022 г. между истцом и ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности

В результате инвентаризации, проведенной Истцом 3 мая 2022 года выявлена недостача товарно-материальных ценностей, переданных ответчику, на сумму 57321,10 руб. Из объяснений Ответчика следует, что факт недостачи она не оспаривает, причиной недостачи товара указала присвоение товара себе и передачу третьим лицам без оплаты. Частично материальный ущерба возмещен. Остаток ущерба составил 20832 руб.,

6 мая 2022 года трудовой договор расторгнут, ответчик дала письменное обязательство погасить недостачу в срок до 30 октября 2022 г., но обязательство не выполнила.

В суде истец поддержал заявленные исковые требования.

Ответчик в суд не явился, извещен.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 ТК РФ. К таким случаям отнесена и недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подпункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ).

В суде установлено, что 21 марта 2022 года между ООО «Русский Паб» - Работодатель, и Дадожоновой Ч.Б. – Работник, заключен трудовой договор, по условия м которого работник принимается на работу в качестве Продавца с испытательным сроком 3 месяца, издан приказ о приеме на работу № от 21 марта 2022 г. (л.д.8-11)

Между ООО «Русский Паб» и Дадожоновой Ч.Б. 21 марта 2022 г. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого Работник в силу выполняемых трудовых функций принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. (л.д. 12-14)

В результате проведения ревизии товарно-материальных ценностей 3 мая 2022 г. в присутствии Дадожоновой Ч.Б. (л.д. 16-37) установлена недостача товара на суму 57321,10 руб.

Согласно объяснительной Дадожоновой Ч.Б. от 6 мая 2022 г., недостача возникла в связи с передачей товара без оплаты, присвоением части товара себе (л.д.38).

6 мая 2022 г. Дадожонова Ч.Б. обратилась к Работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.39), издан приказ № от 6 мая 2022 г. о прекращении трудового договора (л.д. 41)

6 мая 2022 г. между ООО «Русский Паб» и Дадожоновой Ч.Б. заключено соглашение о возмещении материального ущерба в сумме 20832 руб., в полном объеме наличными денежными средствами, либо иным способом, не противоречащим закону, в соответствии с графиком платежей – ежемесячно по 3472 руб. до 30 мая, до 30 июня, до 30 июля, до 30 августа, до 30 сентября, до 30 октября 2022 г. (л.д. 40 ) Обязательство не исполнено.

На основании изложенного, оценив в совокупности доводы сторон, представленные доказательства, суд полагает возможным удовлетворить требования истца, поскольку

Из представленных истцом документов следует, что Дадожонова Ч.Б. принята на работу в качестве продавца, взяла на себя обязательство отвечать перед работодателем за сохранность полученных товарно-материальных ценностей, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника судом не установлено, из письменных объяснений работника следует, противоправность поведения (действий или бездействия), наличие вина работника в причинении ущерба, установлена причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; размер причиненного ущерба подтвержден результатами ревизии и письменным соглашением, подписанным работником.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 825 руб. (чек-ордер от ДД.ММ.ГГГГ), иск удовлетворен в полном объеме, расходы истца по оплате госпошлины подлежат возмещению ответчиком.

Также в силу положений ст. 88,94 ГПК РФ суд признает необходимыми и подлежащими возмещению ответчиком истцу потовых расходов в сумме 118 руб. ( за направление в суд искового заявления – 59 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, за направление претензии – ДД.ММ.ГГГГ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Дадожоновой Ч.Б. в пользу ООО «Русский Паб» (5911063678) материальный ущерб в сумме 20832 руб., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 825 руб., в возмещение почтовых расходов 118 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Ю. Селиверстова