Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4538/2013 ~ М-4047/2013 от 08.08.2013

Дело № 2- 4538 - 13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Северодвинск 05 сентября 2013 года

Северодвинский городской суд Архангельской области

в составе: председательствующего судьи Чувашевой М.Д.,

при секретаре Хлопиной Е.А.

с участием прокурора Павловой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда города Северодвинска гражданское дело по иску прокурора города Северодвинска в интересах Дятлова Юрия Леонидовича к открытому акционерному обществу «Северодвинское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы

установил:

прокурор г. Северодвинска обратился в суд с иском в интересах Дятлова Ю.Л. к открытому акционерному обществу «Северодвинское пассажирское автотранспортное предприятие» (далее по тексту – ОАО «СПАТП») о взыскании заработной платы.

В обосновании заявленных исковых требований указано, что Дятлов Ю.Л. являлся работником ОАО «Северодвинское пассажирское автотранспортное предприятие», предприятие имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с мая по июнь 2013 года, компенсации за отпуск при увольнении и выходному пособию всего в размере ......, которая в добровольном порядке не погашена.

Дятлов Ю.Л. просил рассмотреть дело в его отсутствие, требования поддержал.

Прокурор на удовлетворении исковых требований настаивал.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил отзыв.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, представленный ответчиком отзыв на исковое заявление, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, представленными доказательствами, суд приходит к следующему.

Как следует из содержания статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129, 132, 135, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 126, 127 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как усматривается из материалов дела, Дятлов Ю.Л. работал в ОАО «СПАТП» в должности водителя автобуса в 14.09.2011 года по 04.06.2013 года.

В ходе судебного заседания нашло подтверждение, что ОАО «Северодвинское пассажирское автотранспортное предприятие», имеет перед истцом задолженность по заработной плате за май ..... (в том числе компенсация за задержку заработной платы- ......), за июнь ...... - компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере ......, компенсация за задержку заработной платы – ......, которая в добровольном порядке не погашена.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд полагает их установленными.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере .....

Из материалов дела следует, что до настоящего времени истцу не выплачены ответчиком причитающиеся при увольнении денежные суммы.

Ответчиком доказательств, опровергающих вышеуказанные обстоятельства и размер задолженности по заработной плате, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Суд, удовлетворяя исковые требования, одновременно взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск», в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, государственную пошлину в размере .....

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования прокурора города Северодвинска в интересах Дятлова Юрия Леонидовича к открытому акционерному обществу «Северодвинское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Северодвинское пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу Дятлова Юрия Леонидовича задолженность по заработной плате за май 2013 года в размере .....

Взыскать с открытого акционерного общества «Северодвинское пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу Дятлова Юрия Леонидовича денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб., выходное пособие в размере ......, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май в сумме ......, за июнь в сумме ......, всего .....

Взыскать с Открытого акционерного общества «Северодвинское пассажирское автотранспортное предприятие» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2247 руб. 72 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Чувашева М.Д.