Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-609/2022 ~ М-633/2022 от 19.07.2022

Гр дело ...

...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Луховицы                                                                                   ...

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Невмержицкой Н.А.

при секретаре Бурулиной Д.В.

с участием истца С.В представителя истца в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ Я.О

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.В к ИП К.А о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Согласно уточненному иску, истец С.В обратился в суд о взыскании с ИП К.А в свою пользу задолженности по заработной плате за апрель ... года в размере ...., за май ... в размере ... руб., за июнь ... размере ... коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ...., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по ... в размере ... и за период с ... по ... в размере ... а также взыскании компенсации морального вреда в размере ...

В обоснование иска указал на то, что ... между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность управляющего магазином. На основании приказа от ... он был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК, на основании его заявления. С момента трудоустройства и по настоящее время работодатель отказывался предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что не хватает работников и его некому заменить. Кроме того, ответчиком также не выплачена заработная плата за периоды с ... по ... (с ...). Полагает, что за фактическое отработанное им время, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за указанные периоды. За период с ... по ... им не использовано 52 дня отпуска, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет ...., за период с ... по ... не использовано 43 дня отпуска, в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск составляет .... Полагает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также моральный вред. Просит иск удовлетворить.

В судебном заседании истец С.В. исковые требования поддержал частично, на основании собственноручно поданного заявления отказался от требования в части взыскания с ИП К.А компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере .... (л.д. 68).

Представитель истца в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ Я.О. исковые требования поддержала.

Ответчик ИП К.А. в судебное заседание не явился, извещен посредством телефонограммы. Направил в адрес суда расшифровку операций по банковской карте, содержащую сведения о переводе денежных средств на карту Ольги Сергеевны с пояснениями о том, что заработную плату С.В. переводил на карту его супруге - С.О. (л.д. 63-66).

С учётом мнения стороны истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ... года между сторонами был заключен трудовой договор № 1, согласно которому истец был принят на должность управляющего магазином (п. 2). Договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца, к исполнению обязанностей истец обязался приступить с ... (п.3) (л.д. 19-23).

Согласно п. 8.2 договора, установлен следующий размер заработной платы: размер тарифной ставки (или должностного оклада) .... в месяц; надбавка 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 % процентной надбавки - 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 % заработка; районный коэффициент 80 % к окладу.

Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, ... трудовой договор № от ... расторгнут по инициативе С.В в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 8-9).

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 8.4 трудового договора № 1 предусмотрена обязанность работодателя производить выплату заработной платы работнику в следующие сроки: 5 и 20 число каждого месяца (л.д. 21).

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что после прекращения трудового договора ответчиком обязанность по выплате заработной платы истцу исполнена не была.

Разрешая вопрос о размере суммы невыплаченной заработной платы, подлежащей к взысканию с ответчика, суд соглашается с представленным стороной истца расчетом по следующим основаниям.

Согласно сведениям из личного кабинета налогоплательщика С.В., сумма выплат и иных вознаграждений истцу от К.А ИНН ..., представленным в материалы дела, за период с января ... года по июнь ... года составляет ....) (л.д. 69). Таким образом, суд соглашается с мнением истца, что заработная плата за апрель и май ... составила ...

Судом установлено, что у истца на иждивении находится трое детей (л.д. 72).

Согласно письму Министерства финансов РФ от 10 февраля 2012 г. N 03-04-06/8-29 по вопросу предоставления стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъяснено, что в соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Кодекса (в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 330-ФЗ) с 1 января 2012 г. налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 1400 руб. - на первого ребенка; 1400 руб. - на второго ребенка и 3000 руб. - на третьего и каждого последующего ребенка.

При расчете суммы взыскания заработной платы за период с ... по ..., учитывая наличие у истца троих детей, ему положен стандартный налоговый вычет в размере .... (из расчета первые два ребенка - по 1 400 руб., вычет на третьего ребенка - 3000 руб.). Следовательно, из суммы ежемесячного вознаграждения вычтена сумма вычета на троих детей ((....), от которой высчитывается 13 % и получается сумма НДФЛ (....). Далее из ежемесячного заработка вычитается сумма НДФЛ, таким образом, к выплате - ....). Аналогичный расчет суммы взыскания заработной платы за май .... При расчете суммы взыскания заработной платы за июнь, суд учитывает, что истец уволен ..., таким образом, фактически отработал 10 рабочих дней ((... Следовательно, из суммы ежемесячного вознаграждения (за июнь) подлежит вычету сумма вычета на троих детей ....), от которой высчитывается 13 % и получается сумма НДФЛ ... Далее из заработка за июнь ... вычитается сумма НДФЛ, таким образом, к выплате - ...

Из п. 7.4 трудового договора № 1 следует, что работодатель обязан предоставлять работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 52 календарных дня (основной - 28 календарный день и дополнительный - 24 календарных дня).

Из пояснений истца следует, что за период трудоустройства у ответчика отпуск ему предоставлен не был.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления сумм начисленной заработной платы на 12 и на 29.3.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск обозначен период с ... поскольку 01 и 02 числа августа пришлись на выходные дни. Таким образом, истцом обозначен период с ... по ... в размере ....

Согласно справкам 2-НДФЛ, выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка за период с августа ... по июль ... (12 месяцев) составили ...., следовательно, расчет неиспользованного отпуска должен быть произведен: 12 месяцев * среднемесячное количество дней, принимаемое к расчету отпускных (29,3) = .... Из общей суммы выплат за спорный период вычитаем ... руб. и получается .... компенсация за один день. Поскольку истец не использовал отпуск в количестве 52 дней, общая сумма компенсации составляет ...., из которой вычитается 13 %, таким образом, к выплате ...

Следующий период с ... по ... (истцом берется по май ... (10 месяцев)) по аналогии с первым. Выплаты составили .... В данном случае истцом не использован отпуск в количестве 43 дней (10 месяцев), общая сумма компенсации составляет ...., из которой вычитается 13 %, таким образом, к выплате ...

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца невыплатой в полном объеме и несвоевременно причитающейся заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом принципа разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств дела определяет в ...

Относительно доводов ответчика о том, что заработная плата им перечислялась на карту супруги истца, то как пояснил в судебном заседании истец, ответчик действительно переводил денежные средства супруге, однако эти денежные средства предназначались для покупки товара, а не в счет выплаты ему заработной платы. Кроме того, как усматривается из расшифровки операций по банковским переводам, последний перевод денежных средств датирован ... в то время как задолженность по заработной плате образовалась с ... по ....

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ИП К.А. в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования С.В к ИП К.А о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ИП К..А (ОГРНИП ...) в пользу С.В (паспорт ...) задолженность по заработной плате за апрель ... в размере ..., за май ... года в размере ... за июнь ... года в размере ..., компенсацию за отпуск за период с ... по ... в размере ..., за период с ... по ... в размере ... и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с ИП К.А государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере ...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в части взыскания заработной платы за апрель, май и июнь ... года привести к немедленному исполнению.

Полное мотивированное решение суда изготовлено ...

Судья                                                                             Н.А.Невмержицкая