Дело № 2-800/2022
УИД 16RS0041-01-2022-000049-94
Учёт 2.046г
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 июня 2022 года город Лениногорск Республика Татарстан
Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ивановой С.В., при секретаре судебного заседания Кирилловой В.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркова А.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, ежемесячной премии, компенсации за просрочку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Марков А.Е. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, ежемесячной премии, компенсации за просрочку выплаты.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность <данные изъяты>. По условиям договора, указанным в пункте 1.8 договора, по истечении шести месяцев договор с истцом расторгнут не был, трудовые отношения были продолжены, договор стал бессрочным. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. На основании заявления истца об увольнении по собственному желанию, он был уволен ДД.ММ.ГГГГ. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, ежемесячной премии в общем размере <данные изъяты>.
С учетом изложенного, Марков А.Е. просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, ежемесячную премию в общем размере <данные изъяты>, взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и ежемесячной премии в размере <данные изъяты>.
Истец Марков А.Е. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Спецстройсервис» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие, заявленные требования признал, в удовлетворении не возражал.
Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще уведомленных о времени и месте слушания данного дела.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Марков А.Е. был принят на работу в ООО «Спецстройсервис» на должность <данные изъяты>, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-9, 10).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецстройсервис» и Марковым А.Е. заключен срочный трудовой договор №, согласно пункту 1.5 которого условия оплаты труда работника: согласно штатного расписания.
ДД.ММ.ГГГГ Марков А.Е. был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (л.д. 15).
Обращаясь в суд с настоящим иском, Марков А.Е. ссылается на то, что заработная плата в сумме <данные изъяты> ему выплачена не была.
Согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно долг предприятия на конец месяца перед Марковым А.Е. составляет <данные изъяты> (л.д. 13-14).
Ответчиком размер задолженности по невыплаченной заработной плате Маркову А.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> не оспорен, контрсчет не представлен.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Спецстройсервис» в спорный период и начисления ему заработной платы, которая в установленные действующим законодательством сроки ему выплачена не была. Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком суду не представлено. Следовательно, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика ООО «Спецстройсервис» задолженности по заработной плате в размере 288 <данные изъяты> подлежат удовлетворению. При этом задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному взысканию.
Принимая во внимание, что ООО «Спецстройсервис» в нарушение требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплату причитающейся работнику заработной платы в установленные сроки не произвело, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «Спецстройсервис» в бюджет Лениногорского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.
░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░
░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.
░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.
░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ №, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░.