Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-798/2024 (2-6595/2023;) ~ М-5266/2023 от 05.12.2023

    № 2-798/2024

    З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        22 февраля 2024 года                                                          г. Солнечногорск

        Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

        председательствующего судьи Карасевой Е.Н.,

    при секретаре Мирзакаримове М.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах Пестовой Ольги Борисовны к ООО «АРГО» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, перечисления обязательных платежей, взносов,

    У С Т А Н О В И Л:

            Солнечногорский городской прокурор Московской области в интересах Пестовой Ольги Борисовны обратился в суд с иском к ООО «АРГО» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, перечисления обязательных платежей, взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере № рублей и денежной компенсации за каждый день нарушения срока выплаты окончательного расчета в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсации морального вреда в размере № рублей.

     В обоснование заявленных требований указал, что городской прокуратурой в связи с поступившим обращением Пестовой О.Б. проведена проверка соблюдений трудового законодательства в деятельности ООО «АРГО». По результатам проведенной проверки установлено, что в нарушение ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «АРГО», выступая в качестве работодателя, не заключило трудовой договор с Пестовой О.Б. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «АРГО» фактически допустило Пестову О.Б. к выполнению трудовой функции без надлежащего оформления трудового договора, без вынесения приказа о приеме на работу, внесения записи в трудовую книжку. Общество не осуществляло установленные законом обязанности по внесению сведений в Социальный фонд России и иные органы, не производило, предусмотренные законом отчисления по страховым взносам, сборам и налогам.

    В результате неправомерных действий и бездействия ответчика, выразившихся в неоформлении трудового договора, несвоевременной выплате заработной платы (окончательного расчета), лишении работника законного заработка, ответчик причинил ему моральный вред, поскольку нарушил его право на труд, в том числе на своевременную оплату труда.

    Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с исковым заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, гражданина.

    В судебном заседании помощник прокурора Воеводина У.А. исковые требования поддержала.

    Истец Пестова О.Б. в судебное заседание не явилась, извещена.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

    Третье лицо представитель ИФНС по г.о. Солнечногорск в судебное заседание не явился, извещен.

    Изучив материалы дела, выслушав доводы явившегося лица, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В указанном определении обозначены признаки, позволяющие отграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых. В частности, такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

    В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

    Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

    В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В силу разъяснений, содержащихся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

    Из данных положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы | сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

    Таким образом, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

    К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ № о трудовом правоотношении).

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом само по себе отсутствие трудового договора, оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

    Также, согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» доказательствами по делам об административных правонарушениях, предусмотренных частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, являются любые фактические данные, на основании которых устанавливается факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений, а именно личного выполнения работником за плату трудовой функции, в том числе дистанционно, в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, включая постоянный характер сложившихся отношений (статьи 15, 56 ТК РФ, статья 26.2 КоАП РФ).

    Работник, являясь более слабой стороной в спорах с работодателем, по объективным причинам ограничен в возможностях представления доказательств факта его трудовых отношений с работодателем, поэтому факт трудовых отношений работника при обращении в суд с соответствующим иском презюмируется, пока работодателем не доказано обратное.

    В соответствии со ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Социальный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете но нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

            Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника определена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

    Эта обязанность возложена на работодателя, который по данному виду обязательного страхования является страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы страховщику - СФР.

    Из материалов дела следует, что Солнечногорской городской прокуратурой в связи с поступившим обращением Пестовой О.Б. проведена проверка соблюдений трудового законодательства в деятельности ООО «АРГО».

    По результатам проведенной проверки установлено, что в нарушение ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, ООО «АРГО», выступая в качестве работодателя, не заключило трудовой договор с Пестовой О.Б.

    Так в ходе проверки установлено, что ООО «АРГО» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу: <адрес> Основным видом деятельности общества с ограниченной ответственностью «АРГО» является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (ОКВЭД ОК 50.10.1).

    Согласно договору аренды офисного помещения, находящегося в собственности арендодателя от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «АРГО» и МП Пилюгиной Н.В., арендодатель обязуется предоставить арендатору во временное пользование помещение под кафе-бар, расположенное по адресу: <адрес>

    В ходе проведенной городской прокуратурой проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «АРГО» в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ фактически допустило к выполнению трудовой функции Пестову Ольгу Борисовну без надлежащего оформления трудового договора, без вынесения приказа о приеме на работу, внесения записи в трудовую книжку. Общество не осуществляло установленные законом обязанности по внесению сведений в Социальный фонд России и иные органы, не производило предусмотренные эконом отчисления по страховым взносам, сборам и налогам. Доказательств обратного суду не представлено.

    Кроме того, ООО «АРГО» имеет задолженность по выплате окончательного расчета перед Пестовой О.Б. в размере № рублей. Расчет произведен за 43 отработанных дня по № руб. за смену.

    Согласно сведениям ЕГРЮЛ, генеральным директором ООО «АРГО» является Чанкотадзе Мамука Тенгизиевич.

    Дата фактического допуска Пестовой О.Б. к выполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя - ДД.ММ.ГГГГ.

    Отношения, сложившиеся между ООО «АРГО» и Пестовой О.Б., носили характер трудовых отношений, так как Пестова О.Б. имела место работы, график осуществления трудовой функции, денежные средства передавались наличным способом, что свидетельствует о наличии факта трудовых отношений.

    За нарушение трудового законодательства, постановлением старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Московской области Абдуллиным Х.А. №-№-№ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «АРГО» признано виновным в совершении административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Согласно справки ИФНС России по г. Солнечногорску Московской области сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2022-2023 года отсутствуют.

    Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав Пестовой О.Б. неправомерными действиями ответчика, а также факта наличия между сторонами трудовых отношений, требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

        Одновременно суд полагает обоснованными требования прокурора в части выплаты в пользу Пестовой Ольги Борисовны денежной компенсации за каждый день нарушения срока выплаты окончательного расчета в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Ответчиком не исполнена обязанность по уплате страховых взносов, налога на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, необходимо возложить обязанность на ответчика произвести расчет и начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование, НДФЛ в отношении работника за установленные периоды.

    На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах Пестовой Ольги Борисовны удовлетворить.

        Установить факт трудовых отношений Пестовой Ольги Борисовны с Обществом с ограниченной ответственностью «АРГО», ИНН №, ОГРН №, зарегистрировано по юридическому адресу: <адрес> в должности повара за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

        Возложить обязанность на ООО «АРГО» по внесению записи в трудовую книжку о периоде работы в отношении Пестовой Ольги Борисовны за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

        Произвести расчет по увольнению Пестовой Ольги Борисовны и выплатить задолженность по окончательному расчету в размере № рублей № копеек.

        Обязать ООО «АРГО» произвести расчет и выплатить в пользу Пестовой Ольги Борисовны денежную компенсацию за каждый день нарушения срока выплаты окончательного расчета в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести расчет и начисление страховых взносов, налога на доходы физических лиц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

        Взыскать моральный вред в размере № рублей.

В течение 7 дней со дня вручения ответчику копии заочного решения, он вправе подать в Солнечногорский городской суд Московской области, заявление об отмене этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                                                                 Е.Н. Карасева

    Мотивированное заочное решение составлено 26 февраля 2024 года