Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-350/2023 ~ М-228/2023 от 16.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Урюпинск 18 мая 2023 года

Урюпинский городской суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Миронова А.В., при секретаре судебного заседания Нестеровой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова А.С. к ООО ЧОО «БАЛАБАН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,

установил:

Кузнецов А.С. обратился в Урюпинский городской суд Волгоградской области с иском к ООО ЧОО «Балабан» о взыскании заработной платы

В обоснование иска указано, что он работал у ответчика с 23 июня 2021г. по 26 апреля 2022г.. В день увольнения ему не была выплачена заработная плата за март в размере 16740 руб. 00 коп. и за апреля в размере 18539 руб. 00 коп.. Также ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15230 руб. 00 коп.. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 марта 2022г. по 26 апреля 2022г. в сумме 35333 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 23 июня 2021г. по 26 апреля 2022г. в сумме 15230 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 марта 2022г. по 14 марта 2023г. в сумме 6006 руб. 00 коп. и компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2589 руб. 00 коп.. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб..

В судебное заседание истце не явился, в ходе подготовки пояснял, что работает в другом населенном пункте, требования иска поддерживал.

Ответчик не направил своего представителя в судебное заседание, при этом ответчик извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возмездным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о месте и времени рассмотрения дела, не просивших об отложении дела и не сообщивших об уважительности причины своей неявки.

Исследовав материалы дела суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, Кузнецов А.С. 23 июня 2021г. был принят в отдел охраны на должность <данные изъяты> в ООО ЧО «Балабан», 26 апреля 2022г. был уволен по собственному желанию. Указанное подтверждается копией трудовой книжки, представленной истцом (л.д.6,7).

В иске истец указывает, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата за март и апреля 2022г., а так же не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ ответчиком, являющемся работодателем истца, не представлено доказательств выплаты ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. При этом истцом представлена выписка по счету из которой следует, что последнее зачисление аванса по заработной плате, произошло 01 апреля 2022г. в сумме 1850 руб. 00 коп..

Определяя размере задолженности по заработной плате, истец указал, что его заработная плата за март 2022г. составляет 16749 руб., за апреля 2022г. 18593 руб., вместе с тем документов подтверждающих указанный размер заработной платы суду не представлено. Ответчик на запросы суда не прореагировал и не представил сведения о наличии или отсутствии задолженности по заработной плате, о размере заработной платы истца, а также не представил доказательств исполнения своей обязанности по выплате заработной платы истцу.

Согласно справке о доходах истца (л.д.11), которая была заверена ответчиком, истцу была исчислена заработная плата, согласно коду дохода – 2000, за март 21371 руб. 00 коп., за апрель 18318 руб. 00 коп., а также была начислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск, согласно коду дохода -2013, в размере 17051 руб. 66 коп..

Как указано выше, доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суду не представлено. Таким образом, размер задолженности по невыплаченной заработной плате истца составляет 18318 руб. 00 коп. + 17051 руб. 66 коп., а всего 35339 руб. 66 коп.. Компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная работодателем составила 17051 руб. 66 коп.. Указанные суммы, невыплаченные работнику на день увольнения подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задолженность перед истцом по заработной плате составляла за март 18318 руб. 00 коп., за апрель 17051 руб. 66 коп., неполученная компенсация за отпуск 17051 руб. 66 коп., срок начисления процентов за несвоевременную выплату заработной платы исчисляется с 15 марта 2022г., так как зарплата выплачивается каждые полмесяца. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна была быть произведена в день прекращения трудового договора. Окончание срока начисления компенсации определено истцом – 14 марта 2023г.. Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составит 10871 руб. 62 коп.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в результате неправомерных действий ответчика, работник после увольнения и в период осуществления трудовой деятельности был фактически оставлена ответчиком без средств к существованию, то суд, с учетом объема и характера причиненных Кузнецову А.С. страданий, действий работодателя, а также требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., в остальной части исковых требования отказать.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку суд пришёл к выводу об удовлетворении требований истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 125 руб. 38 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Кузнецова А.С. к ООО ЧОО «БАЛАБАН» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Балабан» в пользу Кузнецова А.С. задолженность по заработной плате в размере 35 339рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17968 руб. 20 коп., компенсацию за несвоевременную выплата заработной платы в размере 10871 руб. 62 коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, отказать.

Решение, в части взыскания денежных средств с ООО ЧОО «Балабан» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ЧОО «Балабан» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа г.Урюпинск Волгоградской области в сумме 2 125 руб. 38 коп..

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Урюпинский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Миронов А.В.