Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-995/2024 ~ М-699/2024 от 06.05.2024

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«01» июля 2024 года                           г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи С.В. Качан,

при секретарях судебного заседания Коваленко О.Ю., Литвинове А.В.,

с участием представителя истца Прокофьевой Т.Ю., ответчика Асояна Р.Р., его представителя Загаба И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Дальневосточный завод «Звезда» к Асоян Роману Романосовичу о взыскании штрафа за нарушение условий ученического договора;

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Дальневосточный завод «Звезда» (далее АО «ДВЗ «Звезда») обратилось в суд с настоящим иском, указав, что между АО «ДВЗ «Звезда» и Асояном Р.Р. заключен договор о целевом обучении № от 02.06.2015 и дополнительное соглашение № от 09.09.2019 к данному договору. Согласно договору и соглашению, ответчик обязался освоить образовательную программу по направлениям: Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры, Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры, реализуемым в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Дальневосточный федеральный университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанным программам, заключить трудовой договор с Организацией и отработать в ней срок не менее общего периода целевого обучения по договору и соглашению (п. 1 договора, п. 1, пп. «ж» п. 5 Соглашения). Истец в свою очередь обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и обеспечить трудоустройство ответчика (п. 1, п. 3 Договора, п. 1, п. 3 Соглашения). В соответствии с пп. «а» п. 3 договора, пп. «а» п. 3 соглашения, к мерам социальной поддержки относится выплата гражданину надбавки к стипендии в размере 6 250 рублей в месяц (до исчисления НДФЛ). Выплата надбавки к стипендии осуществляется Организацией со дня начала обучения до завершения аттестаций по проведенному за первое полугодие курсу обучения, а также в течение последующего периода обучения при условии хороших и отличных результатов по итогам промежуточных аттестаций. В соответствии с названным условием в период с сентября 2015 года по август 2021 года ответчику была выплачена надбавка к стипендии на общую сумму 368 750 руб. (в том числе НДФЛ 47 937,50 руб.). На основании распоряжения о приеме работника на работу от 09.11.2021 №-к ответчик был принят истцом на должность инженера-конструктора 3-й категории с ДД.ММ.ГГГГ. На основании распоряжения о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-к с 24.10.2023 трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с пп. «к» п. 5 договора, пп. «к» п. 5 соглашения, гражданин обязан возместить организации все расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в период действия договора и соглашения, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов, пропорционально отработанному времени в случае расторжения Гражданином трудового договора до истечения срока, указанного в пп. «ж» п.5 заключенного договора, по инициативе гражданина (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Сумма к возмещению с учётом отработанного времени составляет 248 582,27, сумма штрафа составляет 497 164,54 руб. Всего подлежит взысканию 745 746,81 руб. Просит суд взыскать с Асояна Романа Романосовича в пользу АО «ДВЗ «Звезда» надбавку к стипендии за период с сентября 2015 года по август 2021 года пропорционально отработанному времени в сумме 248 582,27 руб., сумму штрафа в размере 497 164,54 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 10 657,47 руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, в связи с добровольной оплатой ответчиком расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в сумме 248 582,27 руб., в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика сумму штрафа в размере 497 164,54 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 10 657,47 руб.

В судебном заседании представитель истца настояла на уточнённых исковых требованиях, поддержав их основания.

Ответчик Асоян Р.Р. и его представитель адвокат Загаба И.Г. в судебном заседании просили суд отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку нормы трудового кодекса не устанавливают штраф в качестве меры ответственности за неисполнение обязательств по ученическому договору.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Из предоставленных суду документов следует, что 02.06.2015 между АО «ДВЗ «Звезда» и Асояном Р.Р. заключен договор о целевом обучении №, 09.09.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение №.

Согласно договору и соглашению, ответчик обязался освоить образовательную программу по направлениям: Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры, Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры, реализуемым в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Дальневосточный федеральный университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанным программам, заключить трудовой договор с Организацией и отработать в ней срок не менее общего периода целевого обучения по договору и соглашению (п. 1 договора, п. 1, пп. «ж» п. 5 Соглашения). Истец в свою очередь обязался предоставить ответчику меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом и обеспечить трудоустройство ответчика (п. 1, п. 3 Договора, п. 1, п. 3 Соглашения).

На основании распоряжения о приёме работника на работу от 09.11.2021 №-к ответчик был принят истцом на должность инженера-конструктора 3-й категории с 10.11.2021.

На основании распоряжения о прекращении трудового договора от 18.10.2023 №-к с 24.10.2023 трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пп. «к» п. 5 договора, пп. «к» п. 5 соглашения, гражданин обязан возместить организации все расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в период действия договора и соглашения, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов, пропорционально отработанному времени в случае расторжения Гражданином трудового договора до истечения срока, указанного в пп. «ж» п.5 заключенного договора, по инициативе гражданина.

В соответствии с п. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 №-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Закон об образовании) в редакции от 04.08.2023, действовавшей на момент прекращения трудовых отношений ответчика с истцом, в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении в течение трех лет, он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки и предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и или осуществлению трудовой деятельности.

Аналогичные положения статья 56 указанного Закона об образовании имела и на момент заключения дополнительного соглашения № к договору о целевом обучении № от 02.06.2015.

В соответствии с ч. 7 ст. 56 Закона об образовании, в редакции, действовавшей на момент заключения указанного договора о целевом обучении, гражданин, не выполнивший обязательство по трудоустройству, обязан выплатить организации в полном объеме выплаченные ему денежные средства по мерам социальной поддержки и выплатить штраф в двукратном размере, связанном с предоставленными мерами социальной поддержки.

В соответствии с частью 16 указанной статьи в редакции, действующей в настоящее время (от 14.04.2024), в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором, гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки.

В каждой из указанных редакций ст. 56 Закона об образовании указано, что Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 № «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, действовавшее на момент заключения вышеуказанного договора утверждены правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также утверждена типовая форма договора о целевом обучении, в соответствии с которым, гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

В пункте 41 постановления Правительства РФ от 21.03.2019 № « О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» указано, что гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и или осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В пункте 17 данного постановления Правительства указано на то, что договор о целевом обучении может содержать иные условия не ухудшающие положения сторон по сравнению с установленным законодательством Российской Федерации.

В действующем в настоящее временя постановлении Правительства РФ от 13.10.2020 №, а именно, в пункте 17 также указано на то, что договор о целевом обучении может содержать иные условия, не ухудшающие положения сторон по сравнению с установленными законодательством Российской Федерации.

Согласно типового договора, утвержденного данным постановлением Правительства гражданин, в случае неисполнения обязательства по освоению образовательной программы, по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину.

Как видно из анализа различных редакций ст. 56 Закона об образовании, действовавших с момента заключения договора о целевом образовании № от 02.06.2015 до настоящего времени, нормы данной статьи никогда не содержали указания на обязанность гражданина, заключившего договор о целевом образовании и не отработавшего в организации заказчика установленного договором времени, выплачивать какой-либо штраф.

Указание на выплату штрафа за неисполнение гражданином обязательств по договору о целевом образовании имеется в ст. 56 Закона об образовании, в редакции, действовавшей на момент заключения договора № от 02.06.2015, относится только к неисполнению обязательства по трудоустройству.

Однако, свои обязательства о трудоустройстве, указанные в подпункте «е» пункта 5 договора о целевом обучении от 02.06.2015 № и подпункте «е» пункта 5 дополнительного соглашения № к данному договору, ответчик Асоян P.P. выполнил.

Согласно вышеуказанного договора о целевом образовании и дополнительного соглашении к нему, обязательство ответчика отработать в организации после окончания обучения срок, не менее общего периода целевого обучения по договору, определено в подпункте «ж» пункта 5, то есть это разные по своей сути и содержанию обязательства.

Таким образом, на момент заключения самого договора, а так же при заключении дополнительного соглашения к нему, не имелось оснований для включения в договор условий об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом ищущим работу, регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

Помимо изложенных норм Закона об образовании отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Порядок возмещения расходов в рассматриваемом случае регулирует Трудовой кодекс РФ. Его нормами предусмотрена возможность взыскания с не исполнившего свои обязательства обучавшегося лица только понесенных расходов на представление мер поддержки, Условие о штрафе в ученическом договоре противоречит его требованиям. У истца не было оснований включать его в договор за неисполнение обязательств по периоду подлежащего отработке времени.

В соответствии с 4.1 ст. 198 ТК РФ работодатель-юридическое лицо организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от производства.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией, проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон часть (2 ст. 199 ТК РФ ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направленные на обучение для последующей работы, регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении, у истца не имелось оснований для включения в договор условий об уплате фиксированного штрафа за неисполнение обязательств по трудоустройству.

Следовательно, условие договора о целевом обучении № от 02.06.2015 и дополнительного соглашения № от 09.09.2019 в части взыскания штрафа является ничтожным и не может порождать для ответчика правовых последствий.

Согласно ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору ^оглашениям, являются недействительными и не применяются.

По смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ вышеуказанный договор является ученическим, а нормы ТК не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательств отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Согласно условиям, определенным договором № от 02.06.2015,он заключен между сторонами с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в АО «ДВЗ «Звезда» по окончании обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 18 ТК РФ является ученическим договором, заключенным между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ.

В силу ст. 381 ТК РФ такие споры являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, а не нормы ГК РФ об исполнении обязательств по договору.

Нормы ТК не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

Таким образом, исковые требования АО «ДВЗ «Звезда» о взыскании с ответчика Асояна Романа Романосовича штрафа в размере 497 164,54 руб., то есть двукратном размере расходов на оказание ему мер социальной поддержки, за неисполнение подпункта «ж» пункта 5 договора о целевом образовании № от 02.06.2015 и аналогичного пункта дополнительного соглашения № к данному договору не подлежат удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования, не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика судебных расходов. При этом суд учитывает, что добровольная оплата ответчиком расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в сумме 248 582,27 руб., произведена 10.04.2024, то есть, до поступления иска в суд 06.05.2024.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «Дальневосточный завод «Звезда» к Асоян Роману Романосовичу о взыскании штрафа за нарушение условий ученического договора, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, то есть с 08.07.2024, путём подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд. Апелляционная жалоба подается по количеству сторон, участвующих в деле.

Судья                                                   С.В. Качан