Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-4718/2022 от 07.04.2022

Судья: Полякова Н.В.                 Гр. дело № 33-4718/2022

номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-198/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 мая 2022 года                      г. Самара                         

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

    председательствующего судьи Хаировой А.Х.,

судей: Соболевой Ж.В., Навроцкой Н.А.,

с участием прокурора Галкиной А.Н.,

при секретаре Нугайбековой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Котенко И.А. на решение Октябрьского районного суда г. Самара от 24 января 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования Котенко И.А. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Самарский государственный технический университет» – оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х., пояснений истца Котенко И.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Самарский государственный технический университет» - Савельева А.А., на доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Галкиной А.Н., полагавшей возможным оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения, судебная коллегия

установила:

Истец Котенко И.А. обратилась в суд с иском к ответчику Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Самарский государственный технический университет» (далее по тексту – ФГБОУ ВО «СамГТУ») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что она была уволена 31.08.2021 г. с должности доцента кафедры «Реконструкция и реставрация архитектурного наследия» (РиРАН) Академии строительства и архитектуры Самарского государственного технического университета по ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием трудового договора. В должности доцента она работала на основании трудового договора от 10.01.2002 г., который без перерывов продлевался дополнительными соглашениями вплоть до 31.08.2021 г. Переизбрание всегда успешно проходила каждые 5 лет в соответствии с правилами избрания на вакантные должности профессорско-преподавательского состава. Общий стаж научно-педагогической работы в ВУЗе, правопреемником которого ныне является ФГБОУ ВО «СамГТУ», составил 27 лет. Получала многочисленные благодарности за многолетний добросовестный труд, в том числе за 9 последних лет работы на кафедре РиРАН. Однако 24.05.2021 г. Учёный совет Академии строительства и архитектуры ФГБОУ ВО «СамГТУ» практически единогласно забаллотировал ее кандидатуру в очередном конкурсе на 0,25 ставки вакантной с 01.09.2021 г. должности доцента кафедры РиРАН. Считает это решение местью ее противодействию правонарушениям Государственной экзаменационной комиссии ФГБОУ ВО «СамГТУ» при защите 02.07.2020 г. диссертации магистранта ФИО1 В настоящее время компетентные органы расследуют связанные со скандальной защитой факты служебных подлогов и подделок документов должностными лицами ФГБОУ ВО «СамГТУ». Члены Учёного совета и ректор ФГБОУ ВО «СамГТУ» ФИО2 своевременно и в полном объёме информировались о правонарушениях, возникших на заседании ГЭК 02.07.2020 г. Таким образом, принятое 24.05.2021 г. решение Учёного совета, лишающее истца работы и поощряющее правонарушителей из числа должностных лиц ФГБОУ ВО «СамГТУ», противоречит основам правопорядка и нравственности и ничтожно согласно п.4 ст. 181.5 Гражданского кодекса РФ. Таким образом, ее увольнение было основано на ничтожном решении Учёного совета, противоречащем законным требованиям правопорядка и нравственности (ст. 181.5 ГК РФ).

Ссылаясь на указанные обстоятельства, и, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просила суд:

- признать увольнение незаконным;

- восстановить ее на работе в прежней должности;

- признать незаконным решение, принятое на заседании Ученого совета 24.05.2021 года;

- взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 01.09.2021 г. по 24.01.2022 г. в размере 278 540,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Котенко И.А. просит отменить решение суда первой инстанции, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Разрешив в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вопрос о возможности рассмотреть дело при данной явке, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения ответчика на апелляционную жалобу, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда не находит оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. N 749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее - Положение).

Согласно п. 3 Положения заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности

Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления (далее - коллегиальный орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией (п. 11 Положения).

Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления (п. 14 Положения).

С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (п. 16 Положения).

Судом установлено и из материалов дела следует, что 11.01.2002 года между Самарской государственной архитектурно-строительной академией и Котенко И.А. был заключен срочный трудовой договор на должность доцента кафедры архитектуры жилых и общественных зданий сроком на 5 лет.

Впоследствии к вышеуказанному трудовому договору были заключены дополнительные соглашения, в которых срок работы Котенко И.А. был продлен до 31.08.2021 года.

В ФГБОУ ВО «СамГТУ» действует регламент организации и проведения конкурса претендентов на замещение вакантных должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу ФГБОУ ВО «СамГТУ» № от 20.01.2021 года

В соответствии с п. 2.7. регламента № конкурс объявляется на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается перечень должностей ППС, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям ППС; место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе; срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации); место и дата проведения конкурса.

П. 2.11 регламента № устанавливает, что заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема, указанного в объявлении о проведении конкурса.

П. 2.17 регламента № предусматривает, что на должность доцента предусмотрен двухступенчатый конкурс. Претенденты рассматриваются на заседании кафедры, а затем на заседании Ученого совета академии.

В соответствии с п. 2.20. регламента № претенденты имеют право присутствовать на заседании кафедры, Ученого совета, рассматривающих их кандидатуру. В свою очередь Приказ Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" предусматривает в абзаце 2 п. 13, что неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

П. 2.21 регламента № устанавливает, что ученый совет, на котором производится избрание претендентов на соответствующую должность, рассматривает представленные документы и путем тайного голосования выносит окончательное решение об итогах прохождения претендентом конкурсного отбора и о рекомендуемом сроке трудового договора, которое оформляется протоколом. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета.

П. 2.32 регламента № устанавливает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

23 марта 2021 года на сайте ФГБОУ ВО «СамГТУ» в разделе «Вакансии ППС» было размещено объявление о конкурсе на должность 0,25 ставки доцента на кафедре «Реконструкция и реставрация архитектурного наследия» (РиРАН).

Таким образом, ответчик надлежащим образом исполнил требования об объявлении конкурса на официальном сайте.

15 мая 2021 года на заседании кафедры РИРАН АСА СамГТУ было проведено голосование по вопросу замещения 0,25 ставки доцента.

В соответствии с выпиской из протокола № за кандидатуру Котенко И.А. проголосовал 1 человек из 13, за кандидатуру профессора Литвинова Д.В. – 12 человек из 13. На основании результатов голосования, кафедра большинством голосов решила рекомендовать Ученому совету АСА СамГТУ профессора Литвинова Д.В. к избранию на должность доцента кафедры РИРАН на 0,25 ставки.

24 мая 2021 года состоялось заседание Ученого совета АСА СамГТУ. Присутствовало 30 человек из 36 членов Ученого совета, что составило больше чем 2/3 списочного состава совета, то есть кворум был соблюден. Ученый совет принял окончательное решение по вопросу конкурса на замещение должности доцента, проголосовав 29 голосами из 30 против кандидатуры Котенко И.А., что подтверждается протоколом № заседания Ученого совета АСА СамГТУ от 24 мая 2021 года, протоколы №,№ заседания счетной комиссии Ученого совета АСА СамГТУ от 24 мая 2021 года, выпиской № из протокола заседания Ученого совета АСА СамГТУ от 24 мая 2021 г.

11 мая 2021 года ФГБОУ ВО «СамГТУ» подготовило для Котенко И.А. уведомление № о прекращении срочного трудового договора с 31.08.2021 года (в случае неизбрания по конкурсу), которое Котенко И.А. получила лично 7 июня 2021 года.

Приказом ФГБОУ ВО «СамГТУ» № от 11.08.2021 года действие трудового договора прекращено, Котенко И.А. уволена в связи с истечением срока трудового договора, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, суд первой инстанции, установив изложенные выше обстоятельства, пришел к выводу, что у ответчика имелись законные основания для расторжения трудовых отношений с истцом по истечении срока трудового договора. При этом суд исходил из того, что результаты голосования дают право Ученому совету считать Котенко И.А. не избранной на должность доцента кафедры РИРАН. Ответчиком была полностью соблюдена процедура проведения конкурса на замещение должности доцента, в связи с чем, суд отказал истцу в удовлетворении исковых требований о признании увольнения и решения Ученого совета от 24.05.2021 года незаконным.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку указанные выводы основаны на законе, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом первой инстанции и представленным доказательствам.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований о признании увольнения и решения Ученого совета от 24.05.2021 года незаконным, правовых оснований для удовлетворения требований о восстановлении на прежней работе, взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, также не имелось.

Суд первой инстанции обоснованно отклонил доводы истца о том, что она фактически была уволена в связи с обращением в правоохранительные органы по факту нарушения в сфере образования, связанного с аспирантом ФИО1, как не нашедшие своего подтверждения, поскольку как установлено, увольнение истца произошло в связи с истечением срока трудового договора.

По результатам заседания Ученого совета от 24.05.2021 года Котенко И.А. не избрана на должность доцента кафедры РИРАН. Процедура проведения конкурса на замещение должности доцента ответчиком соблюдена. Процедура увольнения истца вследствие истечения срока действия трудового договора работодателем соблюдена. Суд обоснованно посчитал, что в связи с истечением срока действия трудового договора, в отсутствие основания для его продления, которым могло явиться только избрание истца на замещение ранее занимаемой ею должности, чего в данном случае не произошло, у работодателя имелись правовые основания для расторжения трудового договора по окончании срока его действия.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд применил закон, не подлежащий применению, а именно: Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, утвержденное Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 г. № 4114, не является основанием для отмены решения суда, поскольку указанное обстоятельство на обоснованность выводов суда не влияет.

Согласно ч. 6 ст. 330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Довод апелляционной жалобы о том, что судом было необоснованно отказано в удовлетворении ходатайства истца об истребовании видеозаписи защиты аспиранта ФИО1 от 02.07.2020 года, о нарушении судом первой инстанции норм ГПК РФ не свидетельствуют, поскольку в силу ст. 166 ГПК РФ удовлетворение ходатайств отнесено к праву суда, суд разрешает ходатайства исходя из необходимости определения обстоятельств, имеющих значение для дела, а их обоснованное отклонение не может служить основанием для отмены правильного по существу решения.

В целом доводы апелляционной жалобы фактически повторяют основания указанного иска, сводятся к переоценке собранных по делу доказательств, мнению истца об ином ожидаемом решении суда по данному делу с учетом его обстоятельств, что не является установленным законом основанием для отмены или изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.

Судебная коллегия полагает, что фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судом на основании полного и всестороннего исследования доказательств, основания для отмены принятого по делу судебного решения, предусмотренные ст.330 ГПК РФ, отсутствуют

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда

определила:

Решение Октябрьского районного суда г. Самара от 24 января 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Котенко И.А. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня его вступлении в законную силу в Шестой кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий

Судьи