Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-3231/2019 ~ М-3166/2019 от 13.05.2019

Дело № 2-3231/2019                                                           10 октября 2019 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Смольнинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Азизовой О. М.

С участием прокурора Давыдовой А. С.,

при секретаре Домашовой Е. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Микульчинского Д. И. к ООО «Газпромнефть-Центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

    В обоснование исковых требований истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Газпромнефть-Центр» в Блок корпоративной защиты Управления экономической безопасности в должности главного специалиста по договорной работе на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Согласно справке из ООО «Газпромнефть-Центр» средний заработок за 2018 г составил 98078,33 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен о том, что ответчик намеревается сокращать численность штата.

         13.01.2019    г. истец был уволен, что подтверждается приказом об увольнении.

При проведении процедуры соблюдения преимущественного права оставления на работе работодателем было принято решение об увольнении истца и оставлении на работе более молодого сотрудника - Свидетель №1 При этом по сравнению с истцом у него более высокая производительность, квалификация и опыт.

Кроме того, согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют, в том числе являющиеся единственными работниками с самостоятельным заработком в семье.

    Как видно из представленных истцом документов, он в зарегистрированном браке не состоит. У него на иждивении находится пожилая мать - Хоменко Н. В., являющаяся пенсионером и инвали<адрес> группы.

Истец считает увольнение незаконным.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

    Таким образом, в результате необоснованного увольнения истец был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере 908078,33 рублей.

В соответствии с уточненным исковым заявлением истец просит суд признать незаконным увольнение из ООО «Газпромнефть-Центр», восстановить на работе в ООО «Газпромнефть-Центр» в Блок корпоративной защиты Управления экономической безопасности в должности главного специалиста по договорной работе, взыскать с ООО «Газпромнефть-Центр» в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 871 984,02 рублей, взыскать с ООО «Газпромнефть-Центр» в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 500 000 рублей.

                 В судебном заседании стороны заключили мировое соглашение, просили прекратить производство по делу и утвердить мировое соглашение.

        По условиям мирового соглашения:

1. Истец в полном объеме отказывается от заявленных исковых требований к Ответчику о признании незаконным увольнения, о восстановлении Истца на работе и о взыскании с Ответчика сумм среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

2.    В свою очередь Ответчик выплачивает Истцу сумму в размере 400 000 руб. (четыреста тысяч рублей) в течение 7 дней со дня утверждения мирового соглашения. Выплата денежных средств осуществляется ответчиком на карту открытую истцу ответчиком в период работы (№ карты №), карта Газпромбанк.

3.    Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, распределяются на расходы Стороны, которая их понесла, и другой Стороной не возмещаются.

         Мировое соглашение подписано истцом Микульчинским Д. И. собственноручно, и представителем ответчика ООО «Газпромнефть-Центр» Абрамовой М. В., имеющей согласно представленной доверенности полномочия на его заключение и подписание и представлено суду.

     Суд разъяснил сторонам последствия прекращения производства по делу, предусмотренные статьей 221 ГПК РФ.

      Мировое соглашение заключено в интересах сторон, не нарушает права иных лиц.

          На основании изложенного, и руководствуясь абз. 5 ст. 220 ГПК РФ, суд,

ОПРЕДЕЛИЛ:

     Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Микульчинским Д. И. и представителем ответчика ООО «Газпромнефть-Центр» Абрамовой М. В., имеющей согласно представленной доверенности полномочия на его заключение и подписание, по которому:

1. Истец в полном объеме отказывается от заявленных исковых требований к Ответчику о признании незаконным увольнения, о восстановлении Истца на работе и о взыскании с Ответчика сумм среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

2.    В свою очередь Ответчик выплачивает Истцу сумму в размере 400 000 руб. (четыреста тысяч рублей) в течение 7 дней со дня утверждения мирового соглашения. Выплата денежных средств осуществляется ответчиком на карту открытую истцу ответчиком в период работы (№ карты №), карта Газпромбанк.

3.    Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, распределяются на расходы Стороны, которая их понесла, и другой Стороной не возмещаются.

           Производство по делу по иску Микульчинского Д. И. к ООО «Газпромнефть-Центр» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда прекратить.

     Определение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение 15 дней.

Судья:                                                 О. М. Азизова