Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-155/2019 ~ М-130/2019 от 04.04.2019

2-155/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес скрыт> ДД.ММ.ГГГГ

Ахтынский районный суд Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи Рашидова М.А.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика

- начальника муниципального казенного учреждения «Управление культуры МР «<адрес скрыт>» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Управление культуры МР «<адрес скрыт>» о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 Н.Г. обратился в суд с данным исковым заявлением, указывая, что приказом <№ скрыт> от 31.06.2017г. он был уволен с занимаемой должности водителя Управления культуры МР «<адрес скрыт>» по п.6«а» ст.81 ТК РФ. Однако до настоящего времени ему не выдана трудовая книжка, несмотря на неоднократные обращения, о чем свидетельствует его заявление с просьбой выдать трудовую книжку с соответствующим штампом Управления культуры и подписью руководителя. Сложившаяся ситуация препятствует его трудоустройству, что влечет негативные последствия, финансовые убытки для него и его семьи. Просит обязать работодателя выдать ему трудовую книжку, взыскать заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с 01.01.2017г. по 01.04.2019г. в размере 237237 рублей.

В судебном заседании истец свои требования поддержал и просил удовлетворить их, заявив, что после увольнения неоднократно устно, а также письменно обращался к ответчику с просьбой о выдаче трудовой книжки, однако трудовая книжка ему до сих пор не возвращена. Он обращался в несколько организаций для трудоустройства, но везде ему отказывали в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие трудовой книжки. Оформить новую трудовую книжку он не захотел, т.к. в прежней имеются записи о стаже на других работах, необходимые для учета по новому месту работы, а также при назначении пенсии. Ответчик ему даже новая трудовая книжка с записью о принятии и увольнении с последнего места работы не выдана.

Представитель ответчика – начальник муниципального казенного учреждения «Управление культуры МР «<адрес скрыт>» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, заявив, что трудовая книжка ФИО1 ему не была передана при приеме-сдаче документов после его назначения на должность, он эту трудовую книжку не видел и поэтому выдать ее не представилось возможным.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит исковое заявление ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Статьей 65 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам также предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    Как следует из материалов дела, приказом <№ скрыт> от 08.12.2008г. истец был назначен водителем автобуса согласно договору с использованием личного транспорта. Приказом <№ скрыт> от 31.07.2017г. ФИО1 Н.Г. уволен с занимаемой должности водителя Управления культуры МР «<адрес скрыт>» по п.6 «а» ст.81 ТК РФ за прогул.

Истцом в материалы дела представлены письменное заявление на имя руководителя Управления культуры МР «<адрес скрыт>» ФИО3 о выдаче ему трудовой книжки, которое согласно росписи последнего получено им 06.04.2018г. Доказательства дачи ответчиком письменного обоснованного ответа на указанное заявление в деле не имеются.     

    В ходе подготовки к судебному разбирательству судом ответчику было разъяснено право представить в суд письменные возражения на исковое требование с приложением документов, обосновывающих возражения, а также были истребованы ряд документов (определение от 04.04.2019г., получено 08.04.2019г.).

    Однако какие-либо доказательства вручения (направления) истцу трудовой книжки либо письменного уведомления о получении трудовой книжки в материалы дела ответчиком не представлены.

    В соответствии с положениями Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (п.3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4). Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п.8). При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (п.16). Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.) (п.33). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами (п.35). В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п.36). Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле (п.43). Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п.45).

В подтверждение доводов искового заявления ФИО1 в суд представлены: справка МКОУ «Рутульская СОШ <№ скрыт>» от 28.03.2019г. <№ скрыт> о том, что из-за отсутствия необходимой документации (трудовой книжки) для приема на работу трудоустроить ФИО1 на работу в МКОУ «Рутульская СОШ <№ скрыт>» не представляется возможным; письменный ответ ГКУ «Центр занятости населения в МО «<адрес скрыт>» ФИО1 от 04.02.2019г. <№ скрыт> об отказе в признании безработным в связи с отсутствием полного комплекта документов (трудовой книжки).

По смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства препятствием к трудоустройству расценивается сам факт отсутствия у работника трудовой книжки и незаконное лишение его возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки.

Таким образом, факт невозможности трудоустройства в связи с отсутствием у истца трудовой книжки нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Суду не представлены доказательства предпринятых ответчиком мер по выдаче истцу трудовой книжки либо его дубликата после увольнения 31.07.2017г.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о нарушениях трудового законодательства, допущенных ответчиком в результате невыдачи истцу трудовой книжки, что повлекло лишение истца права трудиться, и о необходимости взыскания средней заработной платы за период задержки трудовой книжки.

Довод представителя ответчика о том, что трудовая книжка ФИО1 ему не передавалась при приеме-сдаче после его назначения на должность начальника, не может основанием для освобождения ответчика от материальной ответственности за задержку трудовой книжки, поскольку согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п.45 Правил), т.е. на юридическое, а не на должностное лицо. Кроме того, данный довод не подтверждается письменными доказательствами, книга учета движения трудовых книжек Управления культуры МР «<адрес скрыт>» в суд не представлена.

Установленный ст.392 ТК РФ срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора ФИО1 не пропущен, поскольку трудовая книжка на момент рассмотрения дела истцу не возвращена, т.е. в данном случае нарушение прав работника носит длящийся характер.

Истцом суду представлены справки МКУ «Управление культуры МР «<адрес скрыт>» формы 2-НДФЛ <№ скрыт> от 04.07.2018г. и справка без даты и номера о среднем заработке о заработной плате ФИО1 за период с июля 2017г. по июнь 2018г., согласно которым ежемесячная заработная плата истца составляла 11297,00 руб. Однако суд критически оценивает указанные справки о заработной плате, поскольку, как установлено судом, истец уволен ответчиком с 31.07.2017г. (приказ <№ скрыт> от 31.07.2017г.), в связи с чем в указанный период ему заработная плат не могла начисляться и не начислялась.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании пояснил данное обстоятельство механической ошибкой, возражал против принятия этих ошибочно выданных справок, и представил суду другую справку о заработной плате ФИО1 от 15.05.2019г., согласно которому его заработная плата за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, составила 105006,00 руб.

По вышеизложенным основаниям, суд критически оценивает представленные истцом справку МКУ «Управление культуры МР «<адрес скрыт>» формы 2-НДФЛ <№ скрыт> от 04.07.2018г. и справку без даты и номера о среднем заработке о заработной плате ФИО1 за период с июля 2017г. по июнь 2018г. (за исключением сведений о размере заработной плате ФИО1 за июль 2017 года), в связи с чем принимает за основу расчета иска по данному делу вновь представленную ответчиком справку о заработной плате ФИО1 от 15.05.2019г., поскольку последняя соответствует предъявляемым требованиям, выдана надлежащим юридическим лицом, подписана компетентными должностными лицами и скреплена гербовой печатью учреждения.

Между тем, при расчет взыскиваемой суммы суд учитывает, что в справке о заработной плате истца от 15.05.2019г. необоснованно указано и учтена его зарплата за июль 2016г. в размере 6204,00 руб. и не указана его зарплата за июль 2017г. в размере 11297,00 руб., тогда как ФИО1 Н.Г. уволен с работы 31.07.2017г. и предшествующий период 12 месяцев до дня увольнения отсчитывается с августа 2016г. по июль 2017г. В связи с этим при расчете среднего утерянного заработка истца суд учитывает его заработную плату за июль 2017 года в размере 11297,00 руб. по справке МКУ «Управление культуры МР «<адрес скрыт>» формы 2-НДФЛ <№ скрыт> от 04.07.2018г.

    Исходя из этого, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации составляет 192673 рубля 11 копеек, рассчитанная по следующей формуле: - заработная плата за период 12 месяцев, предшествовавших увольнению с августа 2016г. по июль 2017г. составляет 110099 руб. (зарплата за август–декабрь 2016г.=31020 руб.; зарплата за январь – июль 2017г.=79079 руб.; 79079+31020= 110099); - средняя заработная плата составляет 9174,91 руб. (110099:12=9174,91); - заявленный истцом период задержки трудовой книжки с 01.08.2017г. по 30.04.2019г.=21 месяцев; -компенсация за задержку трудовой книжки 192673,11 руб. (9174,91 руб. х 21=193673,11).

    На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.56,66,84.1,165,234 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    иск ФИО1 удовлетворить.

Обязать муниципальное казенное учреждение «Управление культуры МР «<адрес скрыт>» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Управление культуры МР «<адрес скрыт>» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 192 673 (сто девяносто две тысячи шестьсот семьдесят три) рубля 11 (одиннадцать) копеек.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Управление культуры МР «<адрес скрыт>» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 5053 (пять тысяч пятьдесят три) рубля 46 (сорок шесть) копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан через Ахтынский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья М.А. Рашидов

Резолютивная часть решения суда вынесено на компьютере в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение суда в полном объеме составлено ДД.ММ.ГГГГ.