Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-994/2023 ~ М-773/2023 от 27.06.2023

УИД 16RS0044-01-2023-001225-12

дело № 2-994/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

3 августа 2023 года                                                           <адрес>

Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Зотеевой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Охранное предприятие «Авангард-Секьюрити» о признании отношений трудовыми,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Охранное предприятие «Авангард-Секьюрити» о признании отношений трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 24678 руб., компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Охранное предприятие «Авангард-Секьюрити» в должности охранника. В его должностные обязанности входило: охрана стационарного объекта - здания филиала ГБУ «МФЦ», расположенного по адресу: <адрес>А, организация и поддержание пропускного режима, обеспечение безопасности и порядка в помещении зала. В установленном порядке ему выдано удостоверение частного охранника и личная карточка охранника, определен режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 8:00 час. до 17:00 час., в субботу с 8:00 час. до 13:00 час., воскресенье – выходной день. Истец подписал трудовой договор с условием оплаты труда в размере 1100 руб. за один рабочий день, однако второй экземпляр трудового договора ему не выдали, с приказом о приеме на работу не ознакомили. За время работы ему выплачивалась заработная плата на расчетный счет в ПАО Сбербанк двумя переводами в сумме 2000 руб. за октябрь 2022 года, в сумме 25000 руб. за ноябрь 2022 года. Задолженность по оплате труда за 27 рабочих дня составляет 24678 руб. Кроме того, истец полагает, что незаконными действиями ответчика нарушены его права и причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу оформления трудовых отношений, длительного неполучения заработной платы, отсутствием денежных средств для обеспечения жизненных потребностей, который он оценивает в 15000 руб.,

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Охранное предприятие «Авангард-Секьюрити» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав в совокупности материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ №, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Охранное предприятие «Авангард-Секьюрити» в должности охранника.

По сведениям истца он подписал трудовой договор с условием оплаты труда в размере 1100 руб. за один рабочий день, однако второй экземпляр трудового договора ему не выдали, с приказом о приеме на работу не ознакомили.

Выдано удостоверение частного охранника и личная карточка охранника, определен режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 8:00 час. до 17:00 час., в субботу с 8:00 час. до 13:00 час., воскресенье – выходной день.

За время работы ему выплачивалась заработная плата на расчетный счет в ПАО Сбербанк двумя переводами: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2000 руб. за октябрь 2022 года, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25000 руб. за ноябрь 2022 года, что подтверждается историей операций по дебетовой карте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая вышеуказанные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, позволяет суду сделать вывод о том, что истец был допущен к выполнению работ ответчиком, его трудовые функции как работника были заранее определены, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работы, производимые истцом, выполнялись в интересах ответчика за плату.

Таким образом, оценив представленные доказательства, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения требований истца и признании отношений с ООО «Охранное предприятие «Авангард-Секьюрити» трудовыми, поскольку требования истца ответчиком не оспорены, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждены имеющимися в материалах дела доказательствами.

Определяя размер невыплаченной заработной платы, суд принимает во внимание расчет, предоставленный истцом, и приходит к выводу о взыскании с ООО «Охранное предприятие «Авангард-Секьюрити» суммы в размере 24678 руб. Ответчиком заявленная истцом ко взысканию сумма не оспорена, иной расчет не представлен.

В результате неправомерных действий ответчика, вызванных невыплатой заработной платы, истец испытал нравственные страдания, ему причинен моральный вред, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 15 000 руб.

                В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу местного бюджета государственная пошлина в размере 700 руб., от уплаты которой истец освобожден на основании статьи 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 (паспорт 9205 726879, выдан ОВД <адрес> Республики Татарстан ДД.ММ.ГГГГ) и ООО «Охранное предприятие «Авангард-Секьюрити» (ОГРН 1204200006097, ИНН 4230033840) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Авангард-Секьюрити» (ОГРН 1204200006097, ИНН 4230033840) в пользу ФИО1 (паспорт 9205 726879, выдан ОВД <адрес> Республики Татарстан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 24 678, 00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Авангард-Секьюрити» (ОГРН 1204200006097, ИНН 4230033840) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в Чистопольский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/

Копия верна.

Судья                                                                                          Зотеева Н.А.

Секретарь                                                                                   ФИО3

Мотивированное заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник данного документа находится в деле № и хранится в Чистопольском городском суде Республики Татарстан.