Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7312/2022 ~ М-6609/2022 от 21.07.2022

... Дело № 2-7312/2022

16RS0046-01-2022-011733-85

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

26 августа 2022 года

Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе

председательствующего судьи Малковой Я.В.

при секретаре Нургалиеве Б.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ПАО «Туполев» к Шакирову А,А. о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Туполев» обратилось с исковым заявлением к Шакирову А.А. о взыскании денежных средств, указав в обоснование, что Шакиров А.А. был принят на работу 16 ... в цех №4 КАЗ им. С.П. Горбунова - филиал ПАО «Туполев» на должность сборщик-клепальщик. С Шакировым А.А. был заключен трудовой договор от ... г. (Приказ о приеме на работу № ...). Во время работы на предприятии ответчик был направлен в командировку в город Ульяновск с ... сроком на 12 дней (приказ ...), далее было продление сроков командировки с ... сроком на 14 дней (приказ ...). Согласно положению «О направлении работника ПАО «Туполев» в служебные командировки №69 П 752.00.1055-2018 размер суточных установлен в пункте 7.2.1 и составляет - 700 руб. Для возмещения расходов, связанных со служебной командировкой Шакирову А. А. выдавались подотчетные суммы с .... за 26 дней в размере 114 450 руб., в том числе суточные в размере 18200 руб. (авансовый отчет №... от ....) Указанный авансовый отчет подписан ответчиком без замечаний. Размер суточных Шакирова А.А. с ... в количестве 12 дней - составил 8400 руб., с ... в количестве 14 дней - 9800 руб. Кроме того Шакирову А.А по ошибке были выплачены «суточные» в размере 9800 руб., что подтверждается платежным поручением №... от ....Таким образом, выплата суточных в размере 9800 руб. была произведена дважды: по авансовому отчету №... от .... и по платежному поручению №... от .... Сумма излишне уплаченных денежных средств в размере 9800 руб. по платежному поручению №... от ... Шакировым А.А возвращена не была.Истец считает, что с учетом вышеизложенного у Шакирова А.А возникла задолженность перед КАЗ им. С.П. Горбунова - филиал ПАО «Туполев» в размере 9800 руб.? .... в адрес Ответчика почтовым отправлением была направлена претензия №... от .... с требованием произвести погашение задолженности в размере 9800 руб. Данная претензия ответчиком получена не была, почтовое отправление вернулось в адрес истца. Считает, что неполучение ответчиком письма с претензией направленной по адресу регистрации, не свидетельствует о несоблюдении истцом претензионного порядка, риск неполучения почтовой корреспонденции ответчиком по его адресу не может возлагаться на истца. Просит взыскать с Шакирова А.А. денежные средства в размере 9800 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался, о причинах неявки суду не сообщил.

Поскольку истец не возражает против вынесения по настоящему делу заочного решения, то суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки.

Согласно статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 10 и п. 11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"

10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 167 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно статьи 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Из материалов дела следует, что между ПАО «Туполев» (работодатель) и Шакиров А.А. (работник) заключен трудовой договор. Согласно данного трудового договора, а также приказа о приеме работника на работу от ... года Шакиров А.А. трудоустроен в ПАО «Туполев» на должность сборщика-клепальщика (ученик).

Согласно приказа от ... года Шакиров А.А. направлен в командировку в г. Ульяновск сроком на 12 календарных дней с .... по .... Согласно приказа от .... командировка Шакирова А.А. продлена на 14 календарных дней с ....

Согласно авансового отчета за время нахождения ответчика в командировке израсходовано 114450 руб., получено 102000 руб., перерасход составил 12450 руб.

Согласно данного авансового отчета расходы составили (руб.): 52500 (квартирные); 41250 (квартирные); 500,500 (услуги такси), 750 (билет до Казани); 125, 625 (билет от Казани); 18200 (суточные). Данные расходы подтверждены соответствующими чеками, квитанциями; итого 114450 руб.

Согласно платежной ведомости от ... года истцом ответчику выданы денежные средства в размере 12450 рублей; согласно платежной ведомости от ... ответчику выданы денежные средства в размере 52000 рублей; согласно платежной ведомости от ... года ответчику выданы денежные средства в размере 11000 рублей; итого 75450 руб.

Согласно платежного поручения от .... истцом ответчику перечислены денежные средства в размере 9800 руб. в качестве суточных; согласно платежного поручения от .... истцом ответчику перечислены денежные средства в размере 39000руб. в качестве командировочного аванса; итого 48800 руб.

Таким образом, общая сумма перечисленных истцом ответчику денежных средств составляет 124250 рублей, в то время как авансовым отчетом предусмотрена выплата денежных средств в размере лишь 114450 руб., в связи с чем сумма излишне выплаченных средств составляет 9800 руб.

Истец обратился в адрес ответчика с требованием произвести погашение по излишне выплаченным денежным средствам, однако доказательств погашения задолженности в материалы дела не представлено.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Частями первой и второй статьи 242 Трудового кодекса РФ определено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Статьей 243 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работников, в соответствии с которой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ).

При изложенных обстоятельствах, учитывая положения вышеприведенных норм права, проверив расчеты истца, суд приходит к выводу о том, что денежные средства в размере 9800 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Шакирова А,А.) в пользу ПАО «Туполев» (ОГРН 1027739263056) денежные средства в размере 9800 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

Судья Я.В. Малкова