Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3343/2023 ~ М-2410/2023 от 29.08.2023

Уникальный идентификатор дела: 18RS0013-01-2023-002880-35

Дело № 2-3343/2023

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 ноября 2023 года                                                                           с.Завьялово УР

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Гущиной С.Д.,

при секретаре Суворовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» к Созонову А.С. о взыскании затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» обратилось в суд с иском к Созонову А.С. о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, в размере 92 856,96 руб., а также судебных расходов по оплате государственной пошлины.

Исковые требования мотивированы следующим. 18 июля 2022 года между АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» и Созоновым А.С. был заключен трудовой договор. Одновременно с этим между сторонами заключен договор на профессиональную подготовку – ученический договор. Созонов А.С. прошел обучение в полном объеме, успешно сдал квалификационный экзамен. Размер выплаченной стипендии, согласно данным работодателя по сотруднику Созонову А.С., составил 88 584,79 рублей, стоимость обучения составила – 30 765,00 рублей. таким образом, сумма затрат работодателя, понесенных работодателем на обучение Созонова А.С. составила 119 349,79 рублей. 07 марта 2023 года трудовой договор с Созоновым А.С. расторгнут на основании его заявления от 22 февраля 2023 года о расторжении трудового договора по инициативе работника. Таким образом, работником после окончания обучения отработано три месяца. 03 марта 2023 года работодателем выставлено требование о возмещении затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника в размере 97 928,56 рублей, в ответ на которое от ответчика поступило заявление от 03 марта 2023 года с просьбой удержать из расчетных средств сумму 10 000 рублей и разрешить внести оставшуюся сумму 87 928,56 рублей в кассу работодателя в срок до 07 апреля 2023 года. Из сумм, причитающихся при увольнении, работодателем была удержана сумма 12 503,03 рублей, с учетом чего сумма долга составила 85 782,65 рублей. С учетом не учтенной суммы стипендии за ноябрь 2022 года 7 431,43 рублей, сумма долга составит 92 856,96 рублей. 09 июня 2023 года истцом вновь в адрес ответчика была направлена претензия, которая оставлена без ответа. До настоящего времени затраты истца на обучение ответчиком в полном объеме не возмещены.

Представитель истца АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенном о времени и месте судебного заседания, направил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствии и удовлетворить исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Созонов А.С. в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации, с заявлением об отложении судебного заседания не обращался, об уважительных причинах неявки суду не сообщал.

Из разъяснений, данных в пунктах 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела первого части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Ответчик имеет регистрацию, чем обозначил свое место жительства, в том числе, с целью исполнения обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом.

С учетом положений ст. ст. 3, 154 ГПК РФ, п. 1 ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, пп. "с" п. 3 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 г., устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113 - 119 ГПК РФ, ст. 20 ГК РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении отправленного в его адрес судебного извещения, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

На основании изложенного, суд считает ответчика надлежаще извещенным о дате, месте и времени рассмотрения дела.

В порядке ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя истца и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав представленные доказательства по делу в полном объеме, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что между 18 июля 2022 года между АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» (далее работодатель) и Созоновым А.С. (далее также работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Созонов А.С. принят на работу в цех № 5 (цех механический) по профессии «Оператор станков с программным управлением».

18 июля 2022 года между работодателем и Созоновым А.С. (далее ответчик, ученик) заключен ученический договор на профессиональную подготовку № (далее также ученический договор).

Согласно пункту 1.1. ученического договора договор заключен с учеником с целью профессиональной подготовки ученика.

В соответствии с пунктом 1.2. ученического договора работодатель обязуется организовать и провести обучение ученика по профессии «Оператор станков с программным управлением» с последующим присвоением квалификации после прохождения полного курса обучения по решению квалификационной комиссии.

Согласно пункту 2.1. ученического договора срок обучения 4 месяца, начиная с 19 июля 2022 года.

Пунктом 3.4.3. ученического договора установлено, что по окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена (присвоения профессии, разряда) ученик обязан проработать на предприятии не менее двух лет по приобретенной профессии, указанной в пункте 1.2 договора (в указанный срок не включается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Согласно пункту 4.1. ученического договора работодатель несет расходы, связанные с обучением ученика профессии, указанной в пункте 1.2 договора.

В соответствии с пунктом 4.2 ученического договора ученику ежемесячно в период ученичества выплачивается стипендия согласно Положению об оплате труда учеников, проходящих профессиональную подготовку.

Созонов А.С. прошел обучение в полном объёме, успешно сдал квалификационный экзамен. Размер выплаченной стипендии, согласно данным работодателя по сотруднику Созонову А.С., составила 88 584,79 рублей.

В соответствии с приложением № к Ученическому договору стоимость обучения за нормативный срок обучения составляет 30 765,00 рубль.

Таким образом, общая сумма затрат, понесенных работодателем на обучение Созонова А.С., составляет 119 349,79 рублей (88 584,79 + 30 765,00).

22 февраля 2023 года в адрес работодателя поступило заявление от Созонова А.С. о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Приказом № от 07 марта 2023 года трудовой договор с Созоновым А.С. расторгнут.

Таким образом, Созоновым А.С. отработано на предприятии после окончания обучения профессии 3 месяца.

Согласно пункту 6.3.1 ученического договора ученик обязан по требованию работодателя в течение одного месяца со дня получения письменного требования возместить выплаченную стипендию и стоимость обучения (Приложение № к договору), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в следующих случаях:

- в случае, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не приступает к работе по приобретенной профессии, указанной в пункте 1.2 договора, в том числе уклоняется от заключения трудового договора;

- при расторжении трудового договора по инициативе ученика без уважительной причины;

- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, указанным в п.п. 3, 5, 6, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ.

В силу статьи 249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

03 марта 2023 года работодателем было выставлено Созонову А.С. требование о возмещении затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, в размере 97 928,56 рублей (с учетом отработанного после окончания обучения по приобретенной профессии времени - три месяца).

В адрес работодателя от Созонова А.С. поступило заявление от 03 марта 2023 года с просьбой удержать из расчетных средств сумму в размере 10 000,00 рублей и разрешить внести оставшуюся сумму в размере 87 928,56 рублей в кассу работодателя в срок до 07 апреля 2023 года в счет возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с обучением. Из сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодателем была удержана сумма в размере 12 503,03 рублей, с учетом этого сумма долга составила 85 782,65 рублей.

Указанную задолженность Созонов А.С. в установленный сторонами срок не погасил.

Кроме того, в связи с тем, что в требовании от 03 марта 2023 года о возмещении затрат на обучение не учтена сумма, выплаченной Созонову А.С. стипендии за ноябрь 2022 года - 7 431,43 рублей, сумма затрат, понесенных работодателем на обучение составит 92 856,96 рублей (97 928,56 + 7 431,43 -12 503,03):

- 97 928,56 рублей - сумма к возврату с учетом отработки согласно требованию от 03 марта 2023 года о возмещении затрат;

- 7 431,43 рубль - неучтенная стипендия за ноябрь 2022 года;

- 12 503,03 рубля - сумма денежных средств, удержанных из заработной платы Созонова А.С.

В связи с длительной неоплатой затрат, понесенных работодателем в связи с обучением работника, работодатель направил работнику претензию № от 09 июня 2023 года, которая получена им 19 июля 2023 года и оставлена без ответа.

Таким образом, задолженность работника перед работодателем составила 92 856,96 рублей.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно статье 67 ГПК РФ оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что поскольку трудовые отношения между сторонами ученического договора были прекращены по инициативе работника до согласованного ученическим договором срока, то Созонов А.С. обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.

Заключая ученический договор, ответчик Созонов А.С. добровольно принял на себя обязанности, установленные данным договором.

Доказательств, подтверждающих оспаривание ответчиком ученического договора и признание его недействительным в предусмотренном действующим законодательством порядке, суду не представлено.

Таким образом, ученическим договором были предусмотрены для ответчика дополнительные обязанности, с которыми он согласился.

Доказательств отказа со стороны истца в заключении трудового договора с ответчиком в материалах дела не имеется и таковых в судебном заседании не установлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к однозначному выводу о том, что согласно условиям ученического договора ответчик Созонов А.С. добровольно принял на себя обязанность проработать в организации истца в течение не менее двух лет после окончания обучения, а в случае неисполнения условий договора - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Суд соглашается с подробным расчетом задолженности ответчика, представленным истцом.

В связи с указанным, затраты истца на основании ст. 207 ТК РФ подлежат взысканию с ответчика в размере 92 856,96 рублей.

В части взыскания судебных расходов, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче в суд искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 2 986 рублей, что подтверждается платежным поручением от № от 21 августа 2023 года. Вместе с этим, при заявленных требованиях истца, государственная пошлина подлежала оплате в сумме 2 985,71 рублей.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика Созонова А.С. в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в сумме 2 985,71 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» к Созонову А.С. о взыскании затрат на обучение удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Созонова А.С., <данные изъяты>,

в пользу АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг», ИНН 1826000616, понесенные на обучение, в размере 92 856,96 рублей.

Взыскать с Созонова А.С., <данные изъяты>, в пользу АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 985,71 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2023 года.

Председательствующий судья                                       Гущина С.Д.