Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2300/2024 (2-8354/2023;) ~ М-5435/2023 от 25.12.2023

КОПИЯ

Гражданское дело №2-2300/2024

24RS0056-01-2023-009944-82

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    31 мая 2024 г.             г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего судьи Зерновой Е.Н.,

при секретаре Споткай Д.Е.

с участием помощников прокурора Центрального района г. Красноярска Глуховой К.В., Казачковой Д.А.,

истца Кузнецовой И.В.

представителя ответчика Новохатько Ю.А., действующей по доверенности от 09.01.2024 сроком по 31.12.2024,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Инги Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Медичи» о защите трудовых прав,

    УСТАНОВИЛ:

Кузнецова И.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ от 05.03.2024) к ООО «Медичи» о защите трудовых прав. Требования мотивирует тем, что Кузнецова И.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности медицинской сестры в ООО «Медичи». Так ДД.ММ.ГГГГ на собеседование со стороны руководства ООО «Медичи», мне были озвучены, существенные условия, необходимые для заключения трудового договора (занимаемая должность на постоянной основе, рабочее место, должностные обязанности, режим рабочего времени и отдыха, заработная плата). Проанализировав озвученные условия, истцом были переданы ответчику для заключения трудового договора документы: копия паспорта, трудовая книжка (оригинал), копия индивидуального свидетельства налогоплательщика, копия индивидуального свидетельства, копия сертификата специалиста №, регистрационный номер №, удостоверение о повышении квалификации №, регистрационный номер № от 14.12.2020, а также истцом было написано заявление о приеме на работу. В первый рабочий день 24.07.2023 руководство ООО «Медичи» показало истцу рабочее место, объяснило порядок работы и должностные обязанности, ознакомила с графиком и режимом рабочего времени. Кузнецова И.В. продолжала исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с утвержденным ответчиком графиком, за что 05 и 20 числа каждого месяца получала заработную плату наличными денежными средствами по ведомости (<данные изъяты>.) В ДД.ММ.ГГГГ года Кузнецова И.В. отработала у ответчика 7 смен, в ДД.ММ.ГГГГ – 18 смен, в ДД.ММ.ГГГГ – 15 смен, в ДД.ММ.ГГГГ – 16 смен. С ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова И.В. находилась на больничном, что подтверждается листом нетрудоспособности №4”. ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова И.В. вышла на работу, однако руководство ООО «Медичи» сообщили о прекращении трудовых отношений, возвращении трудовой книжки и получении окончательного расчета. После получения трудовой книжки Кузнецова И.В. обнаружили, что в ней отсутствие записи о трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Медичи» в должности медицинской сестры. При обращении в этот же день, к руководству ООО «Медичи», по факту невнесения записи в трудовую книжку, Кузнецовой И.В. сообщили, что в письменном виде трудовые отношения с ней не оформлялись, так как, Кузнецова И.В. находилась на испытательном сроке, и его не прошла. Действия ответчика по не оформлению трудовых отношений нарушают права истца на труд, также истец считает свое увольнение незаконным, поскольку за время исполнения фактически трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны ООО «Медичи», к истцу не поступало взыскания на меня не налагались. Кузнецова И.В. добросовестно исполняла возложенные на нее трудовые функции, о предстоящем прекращении трудовых отношений по ст. 71 ТК РФ, в письменной форме, не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание, Кузнецову И.В. никто не уведомлял, следовательно, ее увольнение со стороны ООО «Медичи» является незаконным. На основании изложенного Кузнецова И.В. просит суд: установить факт трудовых отношений между Кузнецовой И.В. и ООО «Медичи» в должности медицинской сестры с ДД.ММ.ГГГГ; возложить обязанность на ответчика заключить с истцом письменный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ и внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинской сестры; признать увольнение ответчиком ДД.ММ.ГГГГ истца незаконным; восстановить Кузнецову И.В. на работе в ООО «Медичи» в должности медицинской сестры и обязать ответчика предоставить истцу рабочее место; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и расходы на оплату услуг юриста в размере 50 000 рублей.

    В судебное заседание истец Кузнецова И.В. на удовлетворении заявленных уточенных исковых требований настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Дополнительно суду пояснила о том, что представленные ответчиком по запросу суда журналы генеральных уборок, регистрации и контроля ультрафиолетовых бактерицидных установок, показаний гигрометра, ответчиком подверглись изменению. Поскольку в них отсутствуют как подписи истца (которые она проставляла в период работы) так и подписи других медицинских сестер, работающих с истцом одновременно, без официального трудоустройства.

    Представитель ответчика Новохатько Ю.А., действующая по доверенности, с иском не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление Кузнецовой И.В.. Так истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоит и не состоял. ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова И.В. пришла на собеседование в ООО «Медичи» на должность медицинской сестры 4 этажа. Первое собеседование было проведено главной медицинской ФИО22 на котором Кузнецовой И.В. были разъяснены требования, должностные обязанности медицинской сестры, размер и порядок оплаты, график работы, проведена ознакомительная экскурсия по клинике. После чего ФИО23 сообщила главному врачу ФИО24 о том, что кандидатуру Кузнецовой И.В. можно рассматривать как соискателя на должность, как обладающую достаточными профессионально-квалификационными качествами и способностью выполнять возложенную на нее трудовую функцию. Для окончательного принятия решения Кузнецовой И.В. было предложено прийти повторно для знакомства с руководством клиники, а также предоставить документы, подтверждающие квалификацию специалиста. При этом Кузнецовой И.В. было сообщено, что ввиду проведения ремонтных работ на 4 этаже, где будет находиться ее рабочее место, решение о ее трудоустройстве будет принято после окончания ремонтных работ. В последствие Кузнецова И.В. приходила в клинику к главной медицинской сестре, приносила документы об образовании, знакомилась с коллективом. Между главной медицинской сестрой ФИО25 и Кузнецовой И.В. сложились дружеские отношения, и она неоднократно приходила в клинику к ФИО26 по личным вопросам. Во время визитов в клинику к рабочим процессам Кузнецова И.В. не допускалась, приказ о приеме ее на должность медицинской сестры не издавался, трудовой договор с ней не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами ее не знакомили, табель учета рабочего времени в отношении Кузнецовой И.В. не велся, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась, запись в трудовую книжку не вносилась. У Кузнецовой И.В. отсутствовала обязанность являться на рабочее место и выполнять трудовую функцию. В ДД.ММ.ГГГГ ремонтные работы на 4 этаже были закончены и ДД.ММ.ГГГГ главной медицинской сестрой ФИО27Ю. была собрана планерка с медицинскими сестрами, на которую также была приглашена Кузнецова И.В. для распределения планируемого объема работ между медицинскими сестрами. На общей планерке в качестве должностных обязанностей Кузнецовой И.В разъяснены ее должностные обязанности, которые включали в себя: выполнение медицинских манипуляций при оказании медицинской помощи пациенту, подготовка инструментов и расходных материалов для проведения лечебных и (или) диагностических вмешательств, проведение забора биологического материала пациента для исследований по назначению лечащего врача, постановка внутривенных инфузий, внутривенные вливания, внутримышечные инъекции по назначению лечащего врача; получение, хранение, учет и применение лекарственных препаратов, медицинских изделий в соответствии с нормативными правовыми актами и инструкцией по применению от производителя, ассистирование врачу при выполнении медицинских вмешательств; наложение повязок по назначению врача; обеспечение хранения стерильных медицинских изделий, эксплуатация оборудования с соблюдением правил, инструкций по эксплуатации, требований охраны труда при работе в помещениях с асептическим режимом; проведение санитарно-противоэпидемических мероприятий по профилактике инфекционных заболеваний, ведение медицинской документации, в том числе в форме электронного документа; проведение работы по обеспечению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности. После озвученных должностных обязанностей Кузнецова И.В. сообщила, что она не владеет техникой постановки внутривенных инфузий и не ставит препараты внутривенно, что у нее травма руки, и она давно искала работу, где «надо просто сидеть», и предложенный круг обязанностей ее не устраивает, заявление о трудоустройстве Кузнецова И.В. ответчику не подавала.

    Заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ, относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 данной нормы).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Как следует из материалов дела Кузнецова И.В. имеет средне-специальное образование, <данные изъяты>, что подтверждается трудовой книжкой истца № из которой также следует, что в нее внесены записи: о расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с <данные изъяты>» должности медицинской сестры; ДД.ММ.ГГГГ о трудоустройстве в <данные изъяты>» на должность процедурной медицинской сестры.

    Сведения о трудовой деятельности истца также подтверждается информацией о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по <данные изъяты>

    ООО «Медичи» зарегистрировано в качестве юридического лица 22.06.2018, основным видом деятельности общества является деятельность больничных организаций (код 86.10).

Из представленного истцом протокола осмотра доказательств и.о. нотариуса Киряковой Н.С., удостоверенного ДД.ММ.ГГГГ следует, что по заявлению Кузнецовой И.В. в присутствии представителя заинтересованного лица ООО «Медичи» был произведен осмотр содержания коротких письменных и голосовых аудио сообщений на кросс-платформенном приложении для в WhatsApp на мобильном телефоне модель <данные изъяты>

- чат с контактом <данные изъяты> исходящее сообщение: «Я пришла 24 ДД.ММ.ГГГГ был месяц сейчас уже сентябрь пока не подписывала ничего. Спроси у девчонок по поводу трудового договора»; исходящее сообщение 13:17: «У меня в налоговой только прежнее место работы пока. Медичи нет»;

- чат с контактом «ФИО28 входящее сообщение 16:11; «Добрый день! Вариант графика на август. Голубое-медсестры в ночь нет» 16:11: вложено графическое изображение (график в котором указана фамилия Кузнецовой – медсестры 4 этажа); 22 ДД.ММ.ГГГГ входящее сообщение: «Добрый день! Еще раз отправляю график, жду желающих дежурить 8<данные изъяты>. Все посмотрите свои смены, всех ли все устраивает» с вложением графического изображения графика дежурств с фамилией истца; ДД.ММ.ГГГГ входящее сообщение: графическое изображение графика дежурств с фамилией истца; ДД.ММ.ГГГГ входящее сообщение: графическое изображение графика дежурств с фамилией истца;

    - чат с контактом «ФИО29 исходящее сообщение: «Вливаюсь в коллектив! 3 забора крови для операции и озон сейчас капаю 400 мл.»; 08 ДД.ММ.ГГГГ исходящее аудиосообщение длительностью 0 минут 36 секунд: «Там уже не было, я брала смену попробовать в ночную после операции, на., ринопластика и мамопластика была, вот я с семи я свое отработала с утра до пяти и с пяти я осталась до утра в клинике. Я это, получается, пока они пришли и после операции я с ними сидела с двумя, ну и потом уколы проставила, капельницы прокапала, все, что это по назначениям, и дренажи сливала и считала. А так у меня кабинет, где я спала, был»; исходящее сообщение 16:07: «Уже первую зарплату получила 5 числа за 7 дней работы»; 16:12 исходящее аудиосообщение длительностью 0 минут 38 секунд: «Я вот пришла, я на третьем этаже работала, ну и здесь как бы делала, на третьем этаже процедурка, перевязочная, капельницы. И вот я пока девочка была в отпуске, я за нее поработала, ну и четвертый этаж свой оснащала потихоньку. Сейчас она вышла из отпуска, я в своем, ну в своих кабинетах работаю на четвертом этаже. Поэтому тут можно и подработать пока ее нету. Если она даже, если эту неделю она будет работать, там девочка, мы будем меняться, можно подзаработать»; 06 № исходящее сообщение: «Здравствуйте! Я плазмолифтинг делаю, беру кровь, откручиваю плазму, центрфирую 2 раза, а доктор делает процедуру. Сегодня взяла ночное дежурство с 4 этажа поднимусь на 5. Отработаю до утра и в субботу у себе на 4 этаже до 16.30. И на 8 дней выходных»; 12:53 исходящее сообщение: «Я только одному помогаю косметологу и + забор для плазмолифтинга, она пластический хирург и делает в проц каб Мини операции. Нити подтяжка лица. Я готовлю каб и убираю столики после мини операции»;

- чат с контактом «<данные изъяты>. 09:09 исходящее аудиосообщение длительностью 0 минут 6 секунд: «Доброе утро, Медичи, женщина ФИО30».

- чат с контактом ФИО31» (№ исходящее сообщение: «Добрый день! Готова, пока только кровь, моча еще не готова!»

- час с контактом «ФИО32 10:36 исходящее аудиосообщение длительностью 0 минут 10 секунд: «Наталья Дмитриевна, все нормально. Девочку капаем, все мы ее подключили. ЭКГ сняли, забор крови сделали, все хорошо, не переживайте»; ДД.ММ.ГГГГ исходящее сообщение: «Она до 17.00, я на 5 этаж уже поднялась в 16.30 заходила убираться, хотела в холодильник убрать диспорт. Она сказала, что закончился. Про карты не могу сказать»;

- чат с контактом «ФИО33 октября 2023 г. 15:13: входящее сообщение: «Принесите диспорт (изображение двух сложенных поднятых вверх ладоней»;

- чат с контактом «<данные изъяты> «ФИО34 входящее аудиосообщение длительностью 0 минут 25 секунд: «Добрый день, уважаемые коллеги! Возникла ситуация, 12 число ночь у нас с вами не закрыто. Нужно оперативно, максимально быстро, кого вот я вижу, кто мог бы выйти, ФИО35 и вижу, кто мог бы еще выйти, ФИО36. Девочки, срочно пожалуйста, выручайте, 12 ночь не закрыта»;

- чат с контактом «ФИО37 ДД.ММ.ГГГГ входящее аудиосообщение длительностью 0 минут 09 секунд: «Инга, добрый день! В <данные изъяты>, завтра выхожу»; 18:22 входящее аудиосообщение длительностью 0 минут 07 секунд: «Инга, завтра приходите к девяти часам утра за расчетом в бухгалтерию».

Допрошенное в судебном заседании ФИО38., будучи предупрежденными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний пояснили суду следующее:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

    По запросу суда ответчиком ООО «Медичи» представлено штатное расписание, утвержденное 29.12.2022, согласно которому в штате ответчика 5 штатных единиц по должности медицинская сестра с должностным окладом в 18 750 рублей, районным коэффициентом – 5 625 рублей и северной надбавкой – 5 625 рублей.

    В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного руководителем ООО «Медичи» 17.05.2022 для приема на работу работник оформляет заявление в произвольной форме с указанием должности и нала работы; трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ; трудовые отношения между работником и работодателем также возникают на основании фактического допущения работником к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; прием на работу как правило осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительностью 3 месяца, условие об испытательном сроке должно быть в трудовом договоре; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе; при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, провести инструктаж по технике безопасности производственной и иным правилам охраны труда (раздел 2 правил). В разделе 5 правил указан режим работы - пятидневная работа с 40 часовой рабочей неделей и двумя выходными днями.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При оценке объяснений сторон и представленных ими доказательств суд принимает во внимание, что при подтверждении того, что гражданин личным трудом выполнял работу в интересах организации с ведома и по поручению лица, обладающего правом найма и увольнения, наличие трудовых отношений презюмируется.

То есть, факт отсутствия между сторонами трудовых отношений, должен быть доказан работодателем.

Между тем, допрошенная в судебном заседании ФИО40 которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работала в должности главной медицинской сестры в ООО «Медичи», будучи предупрежденной об уголовной ответственности в судебном заседании указала на то, что ею Кузнецова И.В. была допущена к выполнению должностных обязанностей медицинской сестры, она указала Кузнецовой И.В. рабочее место, озвучила должностные обязанности, после чего Кузнецова И.В. выполняла работу по должности медицинской сестры, согласно графику работы.

Данные пояснения старшей медицинской сестры согласуются с показаниями ФИО41 а также протоколом осмотра доказательств, удостоверенного нотариусом, свидетельствующей о переписке истца Кузнецовой И.В. в спорный период по вопросам выполнения должностных обязанностей медицинской сестры в ООО «Медичи» в том числе с главными медицинскими сестрами ООО «Медичи» ФИО42 иными сотрудниками ответчика, при этом их трудоустройство подтверждено представленными по запросу суда ответчиком трудовыми договорами и приказами работодателя. Кроме того Кузнецова И.В. обменивалась сообщениями по указанным выше вопросами с другими сотрудниками ООО «Медичи», что не было оспорено ответчиком.

К показаниям ФИО43 суд относится критически, поскольку указанные выше свидетели продолжают находится с ответчиком в трудовых отношения, кроме того свидетели не отрицают что неоднократно видели Кузнецову И.В. в клинике в том числе в помещениях в ход который посетителям ограничен. Более того показания ФИО44 противоречат ее сообщениям истцу в WhatsApp.

Отсутствие подписи истца в представленных суду журналах генеральных уборок, регистрации и контроля ультрафиолетовых бактерицидных установок, показаний гигрометра, не могут с достойностью не подтверждают факт отсутствия между сторонами трудовых отношений, поскольку журналы представлены не за весь спорный период, при этом записи в них визуально выглядят, как заполненные одномоментно одним человеком. В связи с чем, у суду нет оснований не доверять пояснениям истца о том, что указанные выше журналы сфальсифицированы, так как пояснения Кузнецовой И.В. согласуются с показаниями свидетелей ФИО45 перепиской в WhatsApp.

Таким образом, совокупность установленных по делу обстоятельств позволяют суду прийти к выводу, что Кузнецова И.В. была допущена ответчиком в лице уполномоченного на то лица – старшей медицинской сестрой к работе в должности медицинской сестры с ведома и под контролем руководства ООО «Медичи», и исполняла обязанности по указанной выше должности на постоянном характере этой работы с определенным графиком и трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

При этом ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, которые бы опровергали установленные обстоятельства по делу и подтверждали доводы ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Более того, отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, непредставление ответчиком табелей учета рабочего времени, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком ООО «Медичи» обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 ТК РФ). Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством Российской Федерации обязанности по заключению трудовых договоров после фактического допуска работников к работе не должно лишать последних права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Частями 1 и 3 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что именно на работодателе лежит обязанность произвести прием на работу работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, издать приказ о приеме, внести все соответствующие записи в трудовую книжку, при этом в случае отсутствия трудовой книжки работодателем должна быть заведена новая трудовая книжка, в которую будут внесены записи о трудовой деятельности работника.

С учетом изложенного суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части установления факта трудовых отношений с ответчиком в должности медицинской сестры в период с №, с возложением обязанности на ответчика заключить с истцом трудовой договор, и внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу № на должность медицинской сестры, с учетом того, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Рассматривая требования истца о восстановлении на работе суд принимает во внимание следующее.

Как указывает истец в исковом заявлении, ответчик в обоснование прекращения трудовых отношений указал на не прохождение истцом испытательного срока.

Частью 4 ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Частью 1 ст. 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Как усматривается из материалов дела о наличии между сторонами согласованного в установленном законом порядке условия об установлении работнику испытательного срока не усматривается. Следовательно, оснований для прекращение трудового договора по причине ненадлежащего исполнения Кузнецовой И.В. в период испытания трудовых обязанностей, у ответчика не имелось, более о наличие таких фактов материалы дела не свидетельствуют.

Кроме того в силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ испытательный срок не может превышать 3 месяце, а поскольку трудовые отношения, как было установлено судом сложились с 24.07.2023, следовательно при наличии условия об установлении испытательного срока истекли №, следовательно, увольнение после окончания испытательного срока (№) по причине неудовлетворительных результатов испытания работодателем является не правомерным.

Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности увольнения и восстановлении Кузнецовой И.В. в должности медицинской сестры с №, в связи с чем за период вынужденного прогула с № (дата вынесения решения) в ее пользу подлежит компенсация за вынужденный прогул.

        По смыслу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

        Поскольку доказательств о размере выплате заработной платы сторонами суду представлено не было, при этом согласно штатному расписанию заработная плата медицинской сестры в ООО «Медичи» составляет 30 000 рублей (18 750 руб. (оклад) + 5 625 руб. (районный коэффициент) + 5 625 руб. (северная надбавка)), суд полагает возможным произвести расчет компенсации, исходя заработной платы, указанной в штатном расписании – 30 000 рублей.

    Таким образом, размер компенсации за время вынужденного прогула будет составлять 188 571 рубль 42 копейки, согласно расчету: (8 571,42 руб. (30 000 руб. / 21 р.д. (ноябрь) х 6.р. (ДД.ММ.ГГГГ)) + 180 000 руб. х 6 м. ДД.ММ.ГГГГ)).

Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

То обстоятельство, что Кузнецова И.В. испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений, незаконном увольнении, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая характер и степень, обстоятельств причинения вреда, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 30 000 рублей.

    Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

    В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    Частью 1 статьи 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному заявлению суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    При этом нормой данной статьи стороне не гарантируется полное возмещение расходов на оплату услуг представителя, их размер должен определяться с учётом принципа разумности. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

В Определении от 17.07.2007 года N 382-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и интересов сторон; обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. При этом суд не вправе произвольно уменьшать размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

Для восстановления и защиты нарушенного права Кузнецова И.В. обратилась за юридическими услугами в ООО ЮК «Алькор», заключив договор об оказании юридических услуг №22112304 от 22.11.2023.

Согласно п. 1.2 договора исполнитель обязался оказать следующие услуги: консультацию (10 000 руб.); анализ (10 000 руб.); выработку правовой позиции (10 000 руб.); подбор нормативной базы (10 000 руб.); претензия (10 000 руб.); жалоба в ГИТ (10 000 руб.); жалоба в прокуратуру (10 000 руб.); проект иска (15 000 руб.).

Согласно приходно-кассовому ордеру от 22.11.2023 истцом было оплачено по договору 50 000 рублей.

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 120 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ) (п. 12).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13).

Принимая во внимание характер рассмотренной категории спора и его сложность, объем выполненной представителем истца работы, количество затраченного на это времени (подготовка и подача искового заявления, дополнений к исковому заявлению, ходатайств об истребовании доказательств), суд полагает определить к взысканию размер расходов по оплате юридических услуг в сумме 25 000 рублей, находя его соответствующим принципу разумности и справедливости, и исходя из соблюдения баланса интересов сторон.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 5 271 рубль 43 копейки за требование имущественного характера и требование неимущественного характера в виде признания увольнения незаконным.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

    РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецовой Инги Владимировны (<данные изъяты> удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Кузнецовой Ингой Владимировной (<данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Медичи» (ИНН 2463114337) с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Медичи» (ИНН 2463114337) заключить трудовой договор с Кузнецовой Ингой Владимировной <данные изъяты>) в должности медицинской сестры с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Медичи» (ИНН 2463114337) внести в трудовую книжку Кузнецовой Инги Владимировны (паспорт <данные изъяты>) запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинской сестры.

Признать увольнение Кузнецовой Инги Владимировны <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ с должности медицинской сестры обществом с ограниченной ответственностью «Медичи» (ИНН 2463114337) незаконным.

Восстановить Кузнецову Ингу Владимировну (паспорт <данные изъяты>) на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Медичи» (ИНН 2463114337) в должности медицинской сестры с ДД.ММ.ГГГГ

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медичи» (ИНН 2463114337) в пользу Кузнецовой Инги Владимировны (паспорт <данные изъяты>) средний заработок за период вынужденного прогула в размере 188 571 рубль 42 копейки; компенсацию морального вреда – 30 000 рублей; расходы на оплату услуг юриста – 25 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медичи» (ИНН 2463114337) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 271 рубль 43 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, истцу - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Центральный районный суд г. Красноярска.

    Председательствующий:            (подпись)                                                   Е.Н. Зернова

    Мотивированное решение изготовлено 07 июня 2024 г.

Копия верна

Судья                                    Е.Н. Зернова