Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1003/2024 ~ М-538/2024 от 19.04.2024

Дело № <номер>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2024 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Праксина А.А.,

при секретаре Трущенковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова АВ к Пассажирскому вагонному депо Смоленск – структурного подразделения Московского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным и отмене рапорта, взыскании не выплаченной премии, компенсации морального вреда,

установил:

Волков А.В. обратился в суд к Пассажирскому вагонному депо Смоленск – структурного подразделения Московского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным и отмене рапорта, взыскании не выплаченной премии, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что истец приказом от <дата> № ЛВЧКДК-03/376 принят на работу в производственный участок по сопровождению поездов иностранного формирования инструктором поездных бригад (по безопасности). В тот же день ответчиком с истцом заключен трудовой договор по основному месту работы – пассажирское вагонное депо Смоленск – структурного подразделения Московского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», <адрес> на неопределенный срок. На основании раздела п.5 (оплата труда) п. 16 пп. 4 и 5 трудового договора № <номер> от <дата> предусмотрены премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании и единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера. Приказом от <дата> ФПРК МОСК-171 внесены изменения в Положение о премировании работников Московского филиала, утвержденного приказом Московского филиала от 02.04.2019 № ФПКФ МОСК-50, которое распространяется на инструкторов поездных бригад ежемесячно (раздел № <номер>), и в таблице № <номер> приведены оценки инструкторов поездных бригад с пояснениями к ней, а именно «в случае выявления у работника производственных упущений в работе, нарушений трудовой и производственной дисциплины, нормативных актов АО «ФПК» (без наложения дисциплинарного взыскания) премия ему снижается или не выплачивается в зависимости от тяжести проступка. Непосредственный руководитель составляет служебную записку (акт, протокол) с указанием табельного номера работника, причины и размера снижения (лишения) премии и направляет ее ведущему инженеру по организации и нормированию труда не позднее 15 числа месяца, следующим за отчетным. При этом снижение размера (лишение) премии производится за тот период в котором наложено дисциплинарное взыскание или совершено упущение в работе (в отдельных случаях за тот период, в котором оно было выявлено и подтверждено соответствующим приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, протоколом). На основании оценочного листа инструкторов поездных бригад (по безопасности) за декабрь 2023 года истцу снижен размер премии до 23.4 % на основании рапорта старшего инструктора поездных бригад (по безопасности) ЛНБИтб от 16.01.2024 с указанием отсутствия: выполнение графиков дежурств инструкторов поездных бригад и соблюдение технологии работы при сопровождении пассажирских поездов и использование выданных в рейс в полном объеме ТС ОТБ при проведении мероприятий по обеспечению транспортной безопасности согласно технологии и Регламента. В расчетном листке за декабрь 2023 начислена заработная плата в размере 40 936 руб. 02 коп., премия начислена в январе 2024 в размере 9 579 руб. 03 коп., т.е. не доплачена в размере 16.6% в сумме 6 795 руб. 37 коп. Рапортом старшего инструктора поездных бригад (по безопасности) ЛНБИтб от 16.01.2024 (исх. От 17.01.2024), и оценочным листом инструкторов поездных бригад за декабрь 2023, с которым истца ознакомили лишь 20.01.2024, следует: по итогам проведенных проверок за период с 01 по 31 декабря 2023 года: материалов предоставленных инструкторами поездных бригад (по безопасности) (далее - инструктора), по результатам работы в рейсах, при мониторинге сменными инструкторами записей персональных аудио-видеорегистраторов (далее - ПВР) «Дозор -77», используемых инструкторами при сопровождении поездов формирования АО «ФПК»: № <номер> сообщением Минск-Москва-Смоленск-Москва-Минск, № <номер> сообщением Калининград-Москва-Смоленск, № <номер> сообщением Брест-Москва-Смоленск на участке Смоленск-Москва-Смоленск, пассажирского поезда № <номер> сообщением Смоленск-Санкт-Петербург-Смоленск на участке Смоленск-Санкт-Петербург-Смоленск пассажирского поезда № <номер> сообщением Смоленск-Санкт-Петербург-Белгород-Санкт-Петербург-Смоленск, а также проверок, проведенных согласно графика за декабрь 2023 года, старшим инструктором поездных бригад (по безопасности), установлены следующие нарушения: на выданном инструктору 1, в рейс с 12 по 18 декабря 2023 года ПВР Дозор-77 № <номер>, отсутствуют записи работы на пассажирской платформе по высадке пассажиров и записи проведения внутреннего осмотра (досмотра) вагонов после высадки пассажиров по прибытию поезда № <номер> на станцию Белгород 14-15 декабря 2023 года (пункты 6.1 и 6.2 «Технологии работы по защите от АНВ пассажирского поезда № <номер> сообщением Смоленск-Санкт-Петербург-Белгород-Санкт-Петербург-Смоленск на участке Смоленск-Санкт-Петербург-Белгород-Санкт-Петербург-Смоленск»). Истец не согласен, как с снижением премии, с основанием, а также порядком по которому снижен размер премии. Из буквального толкования Приказа от 16.06.2022 ФПРК МОСК-171, которым внесены изменения в Положение о премировании работников Московского филиала, утвержденного приказом Московского филиала от 02.04.2019 № ФПКФ МОСК-50, приведены оценки инструкторов поездных бригад с пояснениями к ней, а именно «в случае выявления у работника производственных упущений в работе, нарушений трудовой и производственной дисциплины, нормативных актов АО «ФПК» (без наложения дисциплинарного взыскания) премия ему снижается или не выплачивается в зависимости от тяжести проступка. Тяжесть проступка по смыслу с Приказом от 16.06.2022 и во взаимосвязи со ст. 192 ТК РФ, следует учитывать, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Учитывая основания нарушений, изложенные в рапорте, согласно которому снижен размер премии с учетом указанного Приказа от 16.06.2022, которым регулируется снижение или не выплата премии в зависимости от тяжести проступка следует квалифицировать как дисциплинарное взыскание по своей сути. Кроме того, нарушен сам порядок применения дисциплинарного взыскания. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение, чего не было осуществлено. В данном случае рапорт составлен за пределами вышеуказанного срока, а именно 16.01.2024 и за пределами месячного срока тех нарушений, указанных в рапорте, ознакомили истца с оценочным листом лишь 20.01.2024. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, в данном случае, с рапортом истца не ознакомили, о снижении премии истцу стало известно только в январе 2024 года при получении расчетного листка.

На основании вышеизложенного просит суд: признать незаконным и отменить рапорт инструктора поездных бригад (по безопасности) СНБИтб от 16.01.2024; взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную премию за декабрь 2023 года в сумме 6 795 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец исковое заявление поддержал в полном объеме по доводам изложенным в нем.

Представитель ответчика в судебном заседании просила отказать в удовлетворении искового заявления в полном объеме.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим убеждениям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из указанных положений следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела видно, что <дата> между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Пассажирского вагонного депо Смоленск – структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» Гольдберга В.Я. и 1 заключен трудовой договор № <номер> в соответствии с которым Волков А.В. принят на работу в должности: инструктор поездных бригад (по безопасности).

В соответствии с приказом от <дата> № <данные изъяты> Волков А.В. в соответствии с трудовым договором от <дата> № <номер> принят в Производственный участок по сопровождению поездов иностранного формирования в должности инструктор поездных бригад (по безопасности).

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение № <номер> к трудовому договору от <дата> № <номер> в соответствии с которым изменен п.2 раздела 1 Трудового договора, Волков А.В. переведен на должность инструктора поездных бригад (по безопасности) Производственного участка транспортной безопасности.

В соответствии с приказом от <дата> № 10 Волков А.В. переведен на должность инструктора поездных бригад (по безопасности) Производственного участка транспортной безопасности.

1 под роспись ознакомлен с должностной инструкцией инструктора поездных бригад (по безопасности).

Согласно п. 1.7 Инструктор по безопасности руководствуется в своей работе настоящей должностной инструкцией, Регламентом организации защиты пассажирских поездов дольнего следования формирования АО «ФПК» от актов незаконного вмешательства инструкторами поездных бригад (по безопасности), утвержденными распоряжением АО «ФПК» от <дата> № <номер>р.

В соответствии с п.3.2.1, 3.2.2 при осуществлении своих функций инструктор по безопасности обязан: знать и выполнять требования Регламента; знать и выполнять требования Технологии работы инструкторов по безопасности при сопровождении поезда и графика дежурств в рейсе.

Из пунктов 2.2 и 2.3 Регламента следует, что осмотр пассажирских поездов осуществляется инструкторами по безопасности в количестве не менее двух человек в соответствии с Технологией организации защиты пассажирского поезда дальнего следования формирования АО «ФПК» от актов незаконного вмешательства инструкторами поездных бригад (по безопасности), режим работы и отдыха Инструкторов по безопасности определяется Технологией работы инструкторов по безопасности.

Приказом от <дата> ФПРК МОСК-171 внесены изменения в Положение о премировании работников Московского филиала, утвержденного приказом Московского филиала от <дата> № № <номер>

В соответствии с разделом 1 Положения, премирование работников относится к переменной части заработной платы и производится за счет средств и в пределах фонда заработной платы. Премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения показателей премирования, сгруппированных на основе индивидуальной оценки их деятельности (таблица № <номер>) и оценки за отчетный период (таблица № <номер>).

В случае выявления у работника производственных упущений в работе, нарушений трудовой и производственной дисциплины, нормативных документов АО «ФПК» (без наложения дисциплинарного взыскания) премия ему снижается или не выплачивается в зависимости от тяжести проступка. Непосредственный руководитель, в подчинении которого находится такой работник, составляет служебную записку (акт, протокол) с указанием табельного номера работника, причины и размера снижения (лишения) премии и направляет ее ведущему инженеру по организации и нормированию труда не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Из материалов дела также усматривается, что согласно рапорту инструктора (сменный) поездных бригад (по безопасности) Спиридоновой М.А. на имя Старшего инструктора поездных бригад (по безопасности) 6, по итогам проведенных проверок материалов, предоставленных инструкторами поездных бригад (по безопасности), и мониторинге видеорегистраторов ПВР «Дозор-77», используемых инструкторами поездных бригад (по безопасности) при сопровождении поездов формирования АО «ФПК»: № <номер> сообщением Смоленск-Санкт-Петербург-Смоленск на участке Смоленск-Санкт-Петербург-Смоленск, № <номер> сообщением Брест-Москва-Смоленск на участке Смоленск-Москва-Смоленск, № <номер> сообщением Калининград-Москва-Смоленск, на участке Смоленск – Москва – Смоленск, № <номер> сообщением Минск-Москва-Смоленск-Москва-Минск, на участке Смоленск-Москва-Смоленск, № <номер> сообщением Смоленск-Санкт-Петербург-Белгород-Санкт-Петербург-Смоленск, на участке Смоленск-Санкт Петербург-Белгород-Санкт Петербург-Смоленск за период с 03 по <дата> выявлены следующие нарушения: отсутствие записей с аудио-видео-регистратора у ЛНБИтб 1 (Дозор-77 № <номер>) при высадке пассажиров по прибытию поезда на станцию Белгород и проведении внутреннего осмотра (досмотра) вагонов после высадки пассажиров на станции Белгород (п. 6.1 и 6.2 соответственно Технологии работы по защите от АНВ пассажирского поезда № <номер> сообщением Смоленск – Санкт Петербург – Белгород – Санкт Петербург – Смоленск на участке Смоленск – Санкт Петербург – Белгород – Санкт Петербург – Смоленск) 14-<дата> в рейсе с 12 по <дата>.

Из рапорта старшего инструктора поездных бригад (по безопасности) Паксютовой И.А. на имя начальника отдела транспортной безопасности Московского филиала АО «ФПК» 7 усматривается, что по итогам проведенных проверок за период с 01 по <дата>: материалов предоставленных инструкторами поездных бригад (по безопасности) (далее - инструктора), по результатам работы в рейсах, при мониторинге сменными инструкторами записей персональных аудио-видеорегистраторов (далее - ПВР) «Дозор -77», используемых инструкторами при сопровождении поездов формирования АО «ФПК»: № <номер> сообщением Минск-Москва-Смоленск-Москва-Минск, № <номер> сообщением Калининград-Москва-Смоленск, № <номер> сообщением Брест-Москва-Смоленск на участке Смоленск-Москва-Смоленск, пассажирского поезда № <номер> сообщением Смоленск-Санкт-Петербург-Смоленск на участке Смоленск-Санкт-Петербург-Смоленск пассажирского поезда № <номер> сообщением Смоленск-Санкт-Петербург-Белгород-Санкт-Петербург-Смоленск, а также проверок, проведенных согласно графика за декабрь 2023 года, старшим инструктором поездных бригад (по безопасности), установлены следующие нарушения: на выданном инструктору 1, в рейс с 12 по <дата> ПВР Дозор-77 № <номер>, отсутствуют записи работы на пассажирской платформе по высадке пассажиров и записи проведения внутреннего осмотра (досмотра) вагонов после высадки пассажиров по прибытию поезда № <номер> на станцию Белгород 14-<дата> (пункты 6.1 и 6.2 «Технологии работы по защите от АНВ пассажирского поезда № <номер> сообщением Смоленск-Санкт-Петербург-Белгород-Санкт-Петербург-Смоленск на участке Смоленск-Санкт-Петербург-Белгород-Санкт-Петербург-Смоленск»).

Согласно оценочному листу инструкторов поездных бригад (по безопасности) ЛВЧД – 13 за декабрь 2023 года, составленному Начальником отдела безопасности Московского филиала АО «ФПК» <дата>, Волковым А.В. не выполнены следующие критерии: невыполнение графиков дежурств инструкторов поездных бригад (по безопасности) и соблюдении технологии работы при сопровождении пассажирских поездов; не использование в полном объеме выданных в рейс ТС ОТБ при проведении мероприятий по обеспечению транспортной безопасности согласно технологии и регламента. В итоге по совокупности выполненных критериев в соответствии с Положением о премировании Волкову А.В. за декабрь 2023 года установлен коэффициент оценки в размере 0.75.

Таким образом с учетом изученных материалов дела, исходя из норм ст. 191 ТК РФ, а также принятых АО «ФПК» локальных нормативных актов, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которой работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии.

В рассматриваемом случае премия не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При этом суд не может согласиться с доводами истца о том, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, нарушен сам порядок применения дисциплинарного взыскания, поскольку как указано выше в рассматриваемом случае снижение премии происходит в случае выявления у работника производственных упущений в работе, нарушений трудовой и производственной дисциплины, нормативных документов АО «ФПК» (без наложения дисциплинарного взыскания).

Таким образом, для снижения премии по итогам работы не требуется наличие дисциплинарного взыскания, а требуется лишь выявления у работника производственных упущений в работе, которые и были выявлены у Волкова А.В. в декабре 2013 года.

Сам по себе факт составления рапорта 16.01.2024 и ознакомление с оценочным листом 20.01.2024 по существу не влияет на выявленные производственные упущения в работе.

В связи с вышеизложенным суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоплаченной премии и соответственно об удовлетворении производных требований о компенсации морального вреда, поскольку установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о наличии у работодателя претензий к выполняемой истцом работе и ненадлежащем исполнении истцом возложенных на него функций.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 17 ░░░░ 2024 ░░░░.