Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3825/2023 ~ М-808/2023 от 10.02.2023

Дело № 2-3825/2023 (59RS0007-01-2023-000961-41)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2023 года    г.Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Коневских О.В.

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю о включении периода работы в страховой стаж,

у с т а н о в и л:

ФИО1, обратилась в суд, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. она осуществляла трудовую деятельность в должности юрисконсульта в ООО Управляющая компания ГЛОБАЛ, однако сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица не содержат информацию о данном периоде трудовой деятельности, данный период не включен в страховой стаж. ДД.ММ.ГГГГ. она обратилась в клиентскую службу Пенсионного фонда РФ по <адрес> с просьбой включить данный период в страховой стаж, в чем ей было отказан по причине не осуществления работодателем ООО Управляющая компания <данные изъяты> страховых взносов, истцу было отказано во включения данного периода в страховой стаж. ДД.ММ.ГГГГ. она направила заявление в адрес ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес> о включении данного периода трудовой деятельности в страховой стаж. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ. она была уведомлена, что на лицевом счете период работы отсутствует, работодатель не предоставляет сведения с 2009г., было рекомендовано обратиться в суд для решения вопроса о включения в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ. в ООО Управляющая компания <данные изъяты>.

С учетом изложенного ФИО1 просит включить в страховой стаж период работы в ООО Управляющая компания <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, пришел к следующему.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.В статье 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" приведен перечень иных периодов, засчитываемых в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного закона.

Согласно п.10-11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17(1) настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Статьей 3 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе: создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер трудовых пенсий при их назначении.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах, сведения о страховом стаже.

Исходя из положений статьи 28 ФЗ "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В пункте 3 статьи 11 ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" определено, что при ликвидации страхователя - юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) в случае применения процедуры банкротства указанные сведения представляются до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства в соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения трудовой (страховой и накопительной) пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей.По общему правилу периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При отсутствии в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, их противоречивости, оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об относимости и допустимости доказательств.

В соответствии с п.9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. принята в ООО Управляющая компания <данные изъяты> на должность юрисконсульта в юридический отдел (приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №), уволена ДД.ММ.ГГГГ. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/СП) (л.д.20-21).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, заключенному между ФИО1 и ООО Управляющая компания <данные изъяты>, работник принимается на работу на должность юрисконсульта в юридический отдел. Договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ. и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

Также ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО Управляющая компания ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении коммерческой тайны (л.д.32).

ДД.ММ.ГГГГ. директором ООО Управляющая компания <данные изъяты> издан приказ № о приеме на работу ФИО1 юрисконсультом в юридический отдел с тарифной ставкой 10 0000 руб. в месяц и испытательным сроком 3 месяца (л.д.34). Основанием издания приказа указан трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. директором ООО Управляющая компания ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № № о прекращении действия трудового договора с работником ФИО1 по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.35).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в ООО Управляющая компания ДД.ММ.ГГГГ не указан (л.д.11-14).

Из письма ОПФР по Пермскому краю от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что на лицевом счете истца период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в ООО Управляющая компания <данные изъяты> отсутствует, по сообщению начальника отдела персонифицированного учета и обработки информации № ФИО5 страхователь сведения не предоставляет с 2009г. В 2009г. страховые взносы уплачивались, но начисления не предоставлены (в целом по организации и по застрахованным лицам), снят с учета ДД.ММ.ГГГГ. в связи с ликвидацией (л.д.38).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО Управляющая компания <данные изъяты> юридическое лицо исключено из ЕГРЮЛ как недействующее ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.41).

Из ответа архива <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. на запрос суда следует, что документы по личному составу (приказы, личные карточки формы Т-2, документы начисления заработной платы) ООО Управляющая компания <данные изъяты> на хранение в архив не поступали (л.д.70).

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что она работала в группе компаний Глобал, с лета они начали искать сотрудника, ФИО1 была ее подчиненной, работала юрисконсультом в юридическом отделе в 2009г. месяцев 6-8, а свидетель была начальником юридического отдела. В 2010г. начались сложности с зарплатой, и ФИО1 уволилась. Зарплату получали наличными в бухгалтерии, расписывались в ведомости. Все документы хранились в бухгалтерии. Когда свидетель увольнялась, организация существовала, но был конфликт трех собственников.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ. подтвержден записями в трудовой книжке, которые заверены печатью организации и подписью, внесены последовательно в соответствии с предыдущими последующими записями, недействительными по каким-либо основаниям не признаны. Истцом в материалы дела в подтверждение факта и периода работы представлены также дополнительное соглашение к трудовому договору, приказы о приеме и увольнении. Свидетель ФИО6 также подтвердила факт работы истца в ООО Управляющая компания <данные изъяты>. При этом, как следует из письма ОПФР от ДД.ММ.ГГГГ., в 2009г. страховые взносы организацией уплачивались.

Таким образом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Включить в страховой стаж ФИО1 период работы в ООО Управляющая компания ГЛОБАЛ с 12.08.2009г. по 26.01.2010г.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение 1 месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

    Судья -                           О.В.Коневских

Мотивированное решение изготовлено 27.10.2023