Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-765/2022 (2-4325/2021;) ~ М-3814/2021 от 22.11.2021

Дело №2-765/2022

24RS0017-01-2021-007042-56

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

03 августа 2022 года      г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Виноградовой О.Ю.,

при секретаре Алешенцеве Д.С.,

с участием истца Попова Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Попова Юрия Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Попов Ю.А. обратился в суд к ООО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с 06 октября по 27 октября 2021 года Попов Ю.А. работал в ООО «Авангард» в должности водителя автомобиля и выполнял работу в Кодинском обособленном подразделении ответчика, расположенном по адресу: <адрес>. Согласно п. 1.7 трудового договора № от 06.10.2021, заключенного между сторонами, истец принят для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Пунктом 2.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 30 145 рублей в месяц, включая НДФЛ, надбавка вместо суточных за вахтовый метод работы в размере 400 рублей в день за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, районный коэффициент к заработной плате в размере 60 %. Согласно п. 2.2 трудового договора оплата труда и премирование производится в порядке, установленном соответствующим Положением ООО «Авангард», согласно которому, работнику устанавливается надбавка к окладу в зависимости от длительности маршрута, объема и вида перевезенного груза. За период с 06.10.2021 истцу выплачен аванс в размере 13 300 рублей 21.10.2021. 27.10.2021 Попов Ю.А. уволился согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем в этот же день в трудовой книжке сделана соответствующая запись. Всего Поповым Ю.А. отработан 21 день, в связи с чем, подлежит начислению надбавка за суточные в соответствии с п. 2.1 трудового договора, в размере 8400 рублей (400*21). Кроме того, за период работы Поповым Ю.А. выполнен 21 рейс по маршруту <адрес> по перевозке 60 кубометров лиственницы с естественной влажностью за один рейс, размер надбавки за рейс согласно Положению составит 144 900 рублей (21*60*115). Всего размер причитающихся Попову Ю.А. за отработанное время сумм с учетом надбавок и районного коэффициента за вычетом НДФЛ составит 176 424,84 рублей. В нарушение установленных сроков расчет с Поповым Ю.А. произведен 10.11.2021 и не в полном объеме, ему выплачена часть причитающейся суммы в размере 44 804,08 рублей.

На основании изложенного Попов Ю.А. просит суд взыскать с ООО «Авагнард» задолженность по заработной плате в размере 118 320,76 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты сумы за каждый день задержки, начиная с 28.10.2021 по 10.11.2021 в размере 291,23 рублей (исходя из суммы задолженности в 163 124,84 рублей), денежную компенсацию за задержку выплаты из расчета 59,16 рублей, начиная с 28.10.2021 по фактический день расчета, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей.

В письменных возражениях на исковое заявление генеральный директор ООО «Авангард» - Чазов Н.А. ссылаясь на то, что начисление заработной платы произведено Попову Ю.А. с учетом табеля учета рабочего времени, всего было начислено 74 368,08 рублей, включая НДФЛ 8 682 рубля, расчет в полном объеме произведен 10.11.2021, при этом, истцу выплачена компенсация за задержку выплаты. Представленный истцом расчет задолженности не соответствует условиям трудового договора и Положению об оплате труда и премировании. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, так как истец не представил доказательств причинения ему нравственных страданий, кроме того, задержка выплаты составила 14 дней, тогда как истец отработал согласно табелю 19 дней.

В судебном заедании Попов Ю.А. заявленные требования поддержал в полном объеме, по изложенным в уточненном иске основаниям, указывал, что возможно допустил просчет в продолжительности отработанных смен, дополнительно указывая на необходимость проверки расчета начисленной надбавки за вредные условия труда.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, ходатайствовавший о рассмотрении дела в своё отсутствие, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, а также требований ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в его отсутствие.

Выслушав пояснения истца Попова Ю.А., исследовав материалы дела и иные представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Попов Ю.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Авангард» в должности водителя (приказ ООО «Авангард» № от 06.10.2021).

27.10.2021 трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Попов Ю.А. уволен на основании приказа № от 27.10.2021.

В соответствии с условиями трудового договора №, заключенного 06.10.2021 между ООО «Авангард» и Поповым Ю.А., за выполнение обязанностей, определенных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: оклад в размере 30 145 рублей в месяц; надбавка вместо суточных за вахтовый метод работы в размере 400 рублей в месяц в день за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, районный коэффициент к заработной плате в размере 60 %, процентная надбавка в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы (до достижения 50% заработка) (п. 2.1).

В соответствии с п. 2.2 трудового договора оплата труда и премирование работника производится в порядке, установленном Положением об оплате труд и премировании ООО «Авангард», с которым работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

Согласно п. 1.7 трудового договора работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Пунктом сбора является место работы Работника, определенное в п. 1.2 настоящего договора.

В соответствии с разделом 3 трудового договора особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, ученый период продолжительностью 1 год (п. 3.1).

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя (п.3.2).

Продолжительность вахты для работника установлена 2 (два) календарных месяца (п.3.3).

Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.3.4).

Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненной местности) продолжительностью 16 календарных дней (п. 3.5).

Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что работник занят на работах с вредными условиями труда 3 класс 1 степени, что подтверждается картой специальной оценки условий труда от 20.07.2020.

Как следует из расчетного листка, представленного ответчиком, истцом отработано в октябре 2020 года 19 дней (с 06.10 по 27.10), 171 часов (л.д.23).

Период и время работы соответствует данным, зафиксированным в табеле учета рабочего времени (л.д.91).

Между тем, по запросу суда ответчик предоставил путевые листы, выданные Попову Ю.А., в которых указаны дата время начала окончания отработанных им смен.

Так, согласно путевому листу №, смена Попова Ю.А. началась 05.10.2021 в 10:15 часов, окончилась 06.10.2021. 00:00 часов, путевому листу № – началась 06.10.2021 13:37 часов, окончилась 06.10.2021 23:50 часов, путевому листу № – началась 07.10.2021 16:33 часов, окончилась 08.10.2021 07:15 часов, путевому листу № – началась 08.10.2021 20:13 часов, окончилась 09.10.2021 09:00 часов, путевому листу № началась 10.10.2021 03:52 часов, окончилась 10.10.2021 15:40 часов, путевому листу № началась 11.10.2021 12:10 часов, окончилась 12.10.2021 00:50 часов, путевому листу № началась 12.10.2021 15:18 часов, окончилась 13.10.2021 10:00 часов, путевому листу № началась 14.10.2021 01:53 часов, окончилась 14.10.2021 21:00 часов, путевому листу № началась 16.10.2021 15:14 часов, окончилась 17.10.2021 06:09 часов, путевому листу № началась 17.10.2021 22:25 часов, кончилась 18.10.2021 22:00 часов, путевому листу № - началась 19.10.2021 16:13 часов, окончилась 20.10.2021 10:00 часов, путевому листу № - началась 20.10.2021 23:45 часов, окончилась 21.10.2021 13:50 часов, путевому листу № - началась 22.10.2021 08:00, окончилась 22.10.2021 20:17 часов, путевому листу № – началась 23.10.2021 11:42 часов, окончилась 24.10.2021 02:42 часов, путевому листу № - началась 24.10.2021 17:40 часов, окончилась 25.10.2021 08:30 часов (л.д. 119-133).

В соответствии с п. 1.2 Постановления Госкомстата Российской Федерации от 28.11.1997 №78 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте» утверждена форма путевого листа грузового автомобиля для учета работ в автомобильном транспорте, а также указано, что данный путевой лист является основным документом первичного учета, определяющим совместно с товарно-транспортной накладной при перевозке товарных грузов показатели для учета работы подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов.

Заполнение путевого листа до выдачи его водителю производится диспетчером организации или лицом, на это уполномоченным. Остальные данные заполняют работники организации - владельца автотранспорта и заказчики.

Путевые листы по формам N 4-с и N 4-п выдаются водителю под расписку уполномоченным на то лицом только на один рабочий день (смену) при условии сдачи водителем путевого листа предыдущего дня работы.

Выданный путевой лист должен обязательно иметь дату выдачи, штамп и печать организации, которой принадлежит автомобиль.

Ответственность за правильное заполнение путевого листа несут руководители организации, а также лица, отвечающие за эксплуатацию грузовых автомобилей и участвующие в заполнении документа.

Путевые листы хранятся в организации совместно с товарно-транспортными документами, дающими возможность их одновременной проверки.

Каких либо иных доказательств, достоверно подтверждающих иной режим рабочего времени истца сторонами не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о соответствии периодов работы истца, указанных в путевых листах, фактически отработанному им рабочего времени, принимая во внимание, что руководитель предприятия несет ответственность за правильное заполнение путевых листов, которые являются доказательством работы водителя.

Положением об оплате труда и премировании ООО «Авангард» установлено, что под работой в ночное время понимается работа с 22 часов вечера по 6 часов утра (п.4.4).

Таким образом, в октябре 2021 года истцом фактический отработано 15 смен, общая продолжительность смен составила 225 часов 36 минут, из них в ночное время отработано 79 часов 27 минут.

Исследовав представленный стороной ответчика расчетный листок, суд усматривает, что в нем уменьшено отработанное истцом время, исключена оплата работы в ночное время, при этом включена оплата за вредные условия труда, увеличена надбавка за вахтовый метод, сверхурочное время.

Как следует из материалов дела, режим рабочего времени и времени отдыха, а так же порядок оплаты труда в ООО «Авангард», кроме трудового договора, регламентируются Положением о вахтовом методе работы, Положением об оплате труда и премирования, утвержденных генеральным директором ООО «Авангард» 01.11.2019, Правилами внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением № к приказу № от 01.11.2019 (л.д. 189-191,192-199, 201-206).

Других локальных актов, устанавливающих режим труда и отдыха, сторонами суду не представлено.

Положением о вахтовом методе работы ООО «Авангард» предусмотрено, что при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (п. 3.1 Положения о вахтовом методе работы).

Продолжительность учетного периода – один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время пути до местонахождения организации или до пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (п. 3.2 Положения о вахтовом методе работы).

Учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени по форме №Т-12 или по форме №Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 (п. 3.3 Положения о вахтовом методе работы).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем организации и доводится до сведения сотрудников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки сотрудников на вахту и обратно (п.3.4 Положения о вахтовом методе работы).

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем организации и не должна превышать 12 часов в сутки. Для сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать количества часов, установленного законодательством (п. 3.7 Положения о вахтовом методе работы).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Сотрудников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни ежедневного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели (п. 3.8).

Согласно п. 3.2 трудового договора от 06.10.2021, заключенного с истцом, режим работы и отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Авангард», иными локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Авнаград», утв. Приказом от 01.11.2019 № работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 5.1.1).

В отношении некоторых категорий работников по распоряжению работодателя может быть введен сменный режим работы. Организация сменной работы в компании осуществляется на основании графика сменности, где устанавливается число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и питания и порядок чередования смен. График сменности должен быть утвержден уполномоченным лицом с соблюдением установленной Трудовым кодексом РФ продолжительности рабочего времени. Графики сменности в обязательном порядке доводятся до сведения работников, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п.5.4).

Для некоторых работников, перечень должностей которых определен Приложением № к настоящим Правилам, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем Организации и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки сотрудников на вахту и обратно (п. 5.5).

Приказом генерального директора ООО «Авангард» № от 01.11.2020 утверждены графики сменности водителей автомобилей на 2021 год, в том числе 1-ГР от 01.11.2020 (л.д. 207).

Согласно представленному в материалы дела графику сменности 1-ГР от 01.11.2020, действующему в период с 01.01.2021 по 31.12.2021, (л.д. 90) в октябре 2021 года было установлено 28 рабочих дней (252 часа), определены выходные дни: 08, 16, 24 числа.

Таким образом, из представленного графика сменности следует, что водителям установлена 9-ти часовая смена при 7-ти дневной рабочей неделе.Обращаясь с настоящим иском, истец указывает на то, что им осуществлялась сверхурочная работа, а также работа в ночное время, что подтверждается представленными путевыми листами.

Производя расчет оплаты сверхурочной работы, суд исходит из положений ст. 99 ТК РФ о том, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в том числе, при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, а также ст. 152 ТК РФ об оплате первых двух часов работы сверхурочно в полуторном, а остальных в двойном размере, а также исключении из продолжительности сверхурочной работы оплаченного в повышенном размере времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оценивая доводы стороны ответчика о необходимости вычета из общего отработанного времени 2-х часового периода перерыва для отдыха и питания, предоставляемого водителям, в течение каждой смены, суд приходит к следующим выводам.

Из содержания ст. 106, 107, 108 ТК РФ следует, что время перерыва для отдыха и приема пищи, предоставляемое работнику в течение рабочей смены, является временем отдыха и, соответственно, не подлежит включению в рабочее время.

Согласно п. 9 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных Приказом Минтранса России от 16.10.2020 №424, рабочее время водителя включает: время управления автомобилем, время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем, время работы, не связанной с управлением автомобилем.

В соответствии с п. 16 указанных Особенностей, время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает: перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых); еженедельный отдых.

Время отдыха и перерывов водителей также может включать время перерыва между частями рабочего дня (смены), требования к которому установлены в соответствии с пунктом 7 настоящих Особенностей.

Согласно графику сменности водителям ООО «Авангард», действительно, установлен перерыв для отдыха и питания в 120 минут.

Однако, в ходе рассмотрения дела истец категорически отрицал предоставление специального перерыва для отдыха и питания, ссылаясь на то, что прием пищи осуществлял во время рейса в процессе погрузки груза, когда его участие не требовалось.

Более того, из представленных путевых листов усматривается, что время работы двигателя автомобиля соответствовало продолжительности смен Попова Ю.А.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Принимая во внимание указанные разъяснения, а также учитывая, что материалы дела не содержат доказательств обеспечения работодателем возможности приема пищи и отдыха в специально оборудованных помещениях, суд не может признать доказанным ответчиком факт использования Поповым Ю.А. в течение рабочей смены перерыва для питания, не включаемого в рабочее время, и, следовательно, признать обоснованным довод ответчика о необходимости исключения из продолжительности рабочих смен истца установленного в графике перерыва.

Пунктом 4.6 Положения о вахтовом методе работы определено, что сотрудникам организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за совмещение профессий (должностей).

В соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе работы за работу в ночное время сотрудникам устанавливается доплата за каждый час работы в номере 20 процентов часовой ставки.

На основании п. 4.10 Положения о вахтовом методе работы за сверхурочную работу сотрудникам устанавливается доплата: за первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки, за последующие часы сверхурочной работы - в размере 200 процентов часовой ставки.

Определяя размер заработной платы подлежащей выплате истцу за осуществление работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени суд, оценивая указанные Положения об оплате труда, трудового договора приходит к выводу о том, что они соответствуют положениям ст. 152 ТК РФ и такая оплата подлежит взысканию исходя из следующего.

Согласно производственному календарю на 2021 год, норма рабочих часов за рассматриваемый период составляет 136 часов (что совпадает с расчетами ответчика), с учетом установленного нормального периода рабочего времени в день (8 часов).

Принимая во внимание, что общая продолжительность смен Попова Ю.А. составила 225 часов 36 минут, переработка составляет 89 часов 36 минут (225 часов 36 минут – 136 часов).

С учетом размера установленного истцу оклада среднечасовая ставка истца составит 179,43 рублей, из расчета: 30145 рублей (оклад)/168 (количество часов в октябре 2021 года).

Из путевых листов усматривается, что продолжительность каждой смены истца составляла более 10 часов.

При таких обстоятельствах доплата за сверхурочную работу составляет 47 139,84 рублей, из расчета: 179,43 (часовая ставка)*30 часов (15 смен по 2 часа)*150%*1,6 (районный коэффициент) + 179,43 (часовая ставка)*59,6 (89 часов 36 минут – 30 часов)*200%*1,6 (районный коэффициент)= 12 918,96 рублей+34 220,88 рублей.

Доплата за работу в ночное время составляет 4 561,86 рублей, из расчета: 79 час. 27 мин.* 179,43 (часовая ставка)*20%*1,6 (районный коэффициент).

Кроме того, как было указано ранее п. 2.1 трудового договора, заключенного с истцов, в оплату труда последнего помимо прочего входит также надбавка вместо суточных за вахтовый метод работы в размере 400 рублей в день за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты (далее по тексту - вахтовая надбавка).

Из представленного в материалы дела расчетного листка усматривается, что работодатель начислил Попову Ю.А. вахтовую надбавку за 19 дней в сумме 7 600 рублей.

Однако, принимая во внимание, что материалами дела достоверно установлено начало выполнения Поповым Ю.А. своих трудовых обязанностей 05.10.2021, а также учитывая дату увольнения - 27.10.2021, суд полагает, что за отработанный период времени (22 дня) вахтовая надбавка составляет 8 800 рублей.

В своих письменных пояснениях ответчик выражал согласие с данным размером вахтовой надбавки, указывая на готовность произвести доплату в размере 1 200 рублей (т.е. 8 800 – 7 600).

Исходя из положений ст. 168 и 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, а является возмещением расходов, связанных с проживанием вне местности постоянного жительства. То есть данная надбавка выплачивается взамен суточных, на данную надбавку не начисляется северный и районный коэффициент.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 6.2 трудового договора установлено, что за вредные условия труда работнику устанавливается доплата в размере 4 процентов от тарифной ставки (оклада).

Вместе с тем, расчет данных выплат необходимо производить исходя из установленного истцу оклада с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

Из представленного в материалы дела расчетного листка усматривается, что расчет оплаты за вредные условия труда произведен ответчиком в соответствии с вышеуказанными требованиями трудового законодательства, однако данная надбавка начислена за период с 06.10 по 27.10, то есть за 19 дней, в то время как материалами дела достоверно установлено, что истец приступил к выполнению своей трудовой функции с 05.10.2021.

Таким образом, размер надбавки за вредные условия труда должен составлять 1 429,09 рублей, из расчета: 30145 (оклад)*4%/27(норма рабочих дней)*20 (отработанные дни)*1,6 (районный коэффициент).

При таких обстоятельствах, принимая во внимание фактически отработанное время, в том числе, работу сверхурочно и в ночное время, установленные условиями трудового договора районный коэффициент, вахтовую надбавку и надбавку за вредное производство, суд полагает, что за отработанное время истцу подлежала начислению заработная плата в размере: 100 975,74 рублей, исходя из расчета: 39 044,95 (30145 (оклад)*1,6 (районный коэффициент)/168*136) + 47 139,84 (надбавка за сверхурочную работу) + 4 561,86 (надбавка за работу в ночное время) +8 800 (вахтовая надбавка)+ 1 429,09 (надбавка за вредные условия труда).

Между тем, как усматривается из расчетного листка за октябрь 2021 года, Попову Ю.А. была начислена заработная плата в размере 74 386,08 рублей, из которых оплата переработки при суммированном учете рабочего времени – 3 943,92 рублей, оплата по окладу – 30 683,30 рублей, районный коэффициент – 20 776,33 рублей, компенсация отпуска – 6 364,49 рублей, компенсация отпуска, лицам, работающим в района Крайнего Севера – 3 632,95 рублей, надбавка за вредные условия труда 1 385,09 рублей, вахтовая надбавка – 7 600 рублей.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за отработанное время составляет 36 587,10 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет подлежащих взысканию сумм осуществляется исходя из фактически начисленной, а не выплаченной заработной платы.

Вышеуказанными нормами права вычет из полученных сумм подлежащей взысканию средней заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) не предусмотрен.

Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами НК РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

Таким образом, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет НДФЛ не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит.

Порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную сферу Российской Федерации регулируется Налоговым кодексом Российской Федерации, в соответствии с ч. 4 ст. 226 которого, налоговые агенты (организации) обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Если этого не произошло, то обязанность по уплате налога лежит на взыскателе, так как согласно налоговому законодательству истец, получив по судебному решению денежные средства, обязан самостоятельно через налоговый орган уплатить соответствующие налоги.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленный размер задолженности по заработной плате, сумма компенсации составит 7 096,68 рублей, исходя из расчета:

За период: 28.10.2021-19.12.2021 – 969,56 рублей: 36 587,10*7,5%/300*53 дня;

За период 20.12.2021-13.02.2022 – 1 161,03 рублей: 36 587,10*8,5%/300*56 дней;

За период14.02.2022-27.02.2022 – 324,41 рублей: 36 587,10*9,5%/300*14 дней;

За период 28.02.2022-10.04.2022 - 2 048,88 рублей: 36 587,10*20%/300*42 дней;

За период 11.04.2022-03.05.2022 – 953,70 рублей: 36 587,10*17%/300*23 дней;

За период 04.05.2022-26.05.2022 – 785,40 рублей: 36 587,10*14%/300*23 дней;

За период 27.05.2022-13.06.2022 – 482,95 рублей: 36 587,10*11%/300*18 дней;

За период 14.06.2022-29.06.2022 – 370,75 рублей: 36 587,10*9,5%/300*16 дней.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца на получение заработной платы в установленном трудовым договором размере, за отработанное время, в установленные сроки, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Положениями ч.1 ст.88, ст.94 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на представителя в разумных пределах, а также суммы, подлежащие выплате экспертам. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

По смыслу вышеуказанных норм суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом, неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

Из материалов дела видно, что в целях защиты своих прав истец 08.11.2021 заключил с ФИО 1 договор на оказание юридических услуг по вопросу взыскания заработной платы с ООО «Авангард» в пользу Попова Ю.А. Стоимость услуг по указанному договору составила 20 000 рублей, которые были оплачены Поповым Ю.А. в полном объеме, что подтверждается распиской о получении денежных средств.

Из представленного акта об оказании юридических услуг от 21.06.2022 усматривается, что в рамках заключенного договора на оказание юридических услуг представителем истца подготавливались уточненное исковое заявления, ходатайства о приобщении доказательств к материалам дела, об истребовании доказательств, ознакомлении с материалами дела, уточнение исковых требований, ходатайство и заявление об устранении арифметической ошибки.

Обсуждая разумность заявленного истцом размера судебных расходов, суд, принимая во внимание степень сложности и продолжительность рассмотрения дела, объем оказанной юридической помощи, приходит к выводу о том, что заявленный Поповым Ю.А. размер расходов на оплату услуг представителя в общей сумме 20 000 рублей не отвечает признакам разумности, в связи с чем, в связи с чем, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца указанные расходы в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям согласно ст. 333.19 НК РФ, в сумме 1 810 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Попова Юрия Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН 7743311337) в пользу Попова Юрия Анатольевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 36 587 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 7 096 рублей 68 рублей, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя – 10 000 рублей, всего взыскать 58 683 рубля 78 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН 7743311337) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1810 рублей

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, в течение одного месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Железнодорожного районного суда г. Красноярска.

Судья         О.Ю. Виноградова

Решение в полном объеме изготовлено 08 августа 2022 года.

Судья          О.Ю. Виноградова