Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-147/2024 (2-1346/2023;) ~ М-1297/2023 от 13.12.2023

Дело № 2-147/2024 (ранее № 2-1346/2023)

УИД № 42RS0014-01-2023-001616-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Мысковский городской суд Кемеровской области в составе

    председательствующего судьи             Фисуна Д.П.,

    при секретаре                     Ананиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мыски Кемеровской области-Кузбасса         29 января 2024 года

гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Южный Кузбасс» к Тройницыну Н.В. о взыскании единовременной выплаты, полученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

    ПАО «Южный Кузбасс» обратилось с иском к Тройницыну Н.В. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу единовременную выплату, полученную им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от 23 декабря 2022 года в размере 43571,28 рубль, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1507,14 рублей.

    Исковые требования обосновывает тем, 23 декабря 2022 года между ПАО «Южный Кузбасс» и Тройницыным Н.В. заключен трудовой договор №.

В соответствии с п. 1.2. Договора Ответчик был принят на дефицитную профессию в подразделение - Участок профилактики и транспорта производственного цеха шахты Сибиргинская филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля управления по операционной деятельности - горнорабочий подземный 3 разряда.

    23 декабря 2023 года с Ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 23 декабря 2022 года №, согласно которому Работодатель производит Единовременную выплату Работнику, принятому на дефицитную должность (профессию), в размере 70 000 рублей с учетом районного коэффициента (п.6.7. Соглашения).

    На основании заявления Работодатель начислил и выплатил Ответчику единовременную выплату в размере 60 900 рублей.

    06 сентября 2023 года трудовой договор № от 23 декабря 2022 года расторгнут на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Согласно п.6.8 Соглашения Работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных п.6.9 трудового договора, обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени.

Таким образом, 06 сентября 2023 года, на дату расторжения трудового договора № от 23 декабря 2022 года, сумма единовременной выплаты, которую Ответчик должен был возместить ПАО «Южный Кузбасс» составила 43571,28 рубль.

Между тем, до настоящего времени сумма единовременной выплаты в размере 43571,28 рубль так и не возмещена Ответчиком.

17 октября 2023 года в адрес Тройницына Н.В. направлена претензия № от 12 октября 2023 года касательно возмещения задолженности по единовременной выплате.

Претензия Ответчиком не получена и возвращена Истцу по причине «истек срока хранения».

    В судебное заседание представитель истца ПА «Южный Кузбасс» Колташова Е.В., действующая на основании доверенности в порядке от 25 сентября 2023 года (л.д. 6,9-13,14-18), копии диплома (л.д. 7-8), в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, о чем представила в суд письменное заявление (л.д. 123).

    Ответчик Тройницын Н.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен посредством направления судебного извещения по месту его жительства и регистрации (л.д. 78,113). Извещения, направленные в адрес ответчика вернулись в суд с отметкой почтамта об истечении срока хранения (л.д. 79-81,121,122), об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил. Сведений об ином месте жительства ответчика судом не установлено.

    Исходя из правовой позиции, сформулированной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГКРФ).

    Необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным ими адресам, а также риск отсутствия по ним своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам и другим лицам сведения об ином месте жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если лицо фактически не проживает (не находится) по данному адресу.

    Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).

    Таким образом, суд, принял все меры к надлежащему извещению о месте и времени рассмотрения дела ответчика. В материалах дела имеются почтовые документы, с пометкой об истечении срока хранения.

    Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

    Исследовав письменные материалы дела, дав оценку представленным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 УПК РФ, отсутствие возражений по существу иска от ответчика, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон, и находит заявленные ПАО «Южный Кузбасс» требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом установлено, что 23 декабря 2022 года между ПАО «Южный Кузбасс» (работодатель) и Тройницыным Н.В. (работник) был заключен трудовой договор № (л.д. 56-60), по условиям которого Тройницын Н.В. с 26 декабря 2022 года был принят на работу к истцу на должность горнорабочий подземный 3 разряда на участок профилактики и транспорта производственного цеха шахты Сибиргинская филиала ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля управления по операционной деятельности.

23 декабря 2022 года между ПАО «Южный Кузбасс» (работодатель) и Тройницыну Н.В. (работник) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 23 декабря 2022 года № (л.д. 61) по условиям которого раздел 6 «Дополнительные условия» трудового договора был дополнен следующими пунктами: п. 6.7. работодатель производит единовременную выплату работникам, принятым на дефицитную должность (профессию) в размере 70 000 рублей (с учетом районного коэффициента); п. 6.8 Работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных п. 6.9 трудового договора, обязан возместить Работодателю часть Единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени; п. 6.9. работник освобождается от возмещения работодателю части единовременной выплаты при увольнении ранее двух лет по следующим причинам: ликвидация работодателя, сокращения численности или штата работников, призыва на военную службу, а также при наступлении чрезвычайных ситуаций (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и другие ЧС).

На основании заявления работника Тройницына Н.В. от 23 декабря 2022 года работодатель начислил и выплатил Тройницыну Н.В. единовременную выплату в общем размере 60 899,83 рублей (после удержания налога на доходы физического лица).

    Вместе с тем, с учетом произведенных удержаний по постановлениям судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы работника от 30 января 2023 года по сводному исполнительному производству №, ответчику фактически было выплачено 24 364,06 рублей, размер удержания по исполнительным листам составил 36 535,94 рублей (л.д. 74,75).

    Указанные обстоятельства подтверждаются представленными суду постановлениями судебного пристава-исполнителя, анализом единовременной выплаты работникам с дефицитными профессиями (л.д. 64,114), расчетным листком за марта 2023 года (л.д. 74), списком перечисляемой в банк зарплаты № от 24 марта 2023 года (л.д. 75,88), списком перечисляемой в банк зарплаты № от 15 марта 2023 года (л.д. 87), списком перечисляемой в банк зарплаты № от 30 марта 2023 года (л.д. 89).

Как следует из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 06 сентября 2023 года (л.д. 63), трудовой договор № от 23 декабря 2022 года с Тройницыным Н.В. прекращен, и Тройницын Н.В. уволен 06 сентября 2023 года по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ на основании личного заявления от 28 августа 2023 года.

    17 октября 2023 года ПАО «Южный Кузбасс» направило в адрес Тройницына Н.В. претензию № от 12 октября 2023 года касательно возмещения задолженности по единовременной выплате, в котором предложило Тройницыну Н.В. в течение 7 календарных дней с момента получения настоящей претензии перечислить на расчетный счет ПАО «Южный Кузбасс» единовременную выплату в размере 43571,28 рубль, перечисленную ему при трудоустройстве на дефицитную профессию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от 23 декабря 2022 года (л.д. 65-66,67).

Претензия Тройницыным Н.В. не была получена и возвращена ПАО «Южный Кузбасс» по причине истечения срока хранения (л.д. 68).

    По смыслу статей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями

    Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (пункт 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

    Таким образом, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору от 23 декабря 2022 года № на получение от работодателя единовременной выплаты, как работнику, принятому на дефицитную должность в размере 70 000 рублей (с учетом районного коэффициента), работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, выплатившего единовременную выплату, а в случае увольнения до истечения данного срока - возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени.

    Как указывалось в решении суда выше, предметом дополнительного соглашения к трудовому договору от 23 декабря 2022 года №, заключенного между сторонами 23 декабря 2022 года, являлось получение Тройницыным Н.В. от работодателя единовременной выплаты, как работнику, принятому на дефицитную должность в размере 70 000 рублей (с учетом районного коэффициента).

    Данное дополнительное соглашение к трудовому договору от 23 декабря 2022 года №, подписано сторонами добровольно, условия такого соглашения, в том числе размер единовременной выплаты не оспаривались, при этом соглашение было исполнено работодателем в полном объеме: работнику была начислена и произведена единовременная выплата в размере 70 000 рублей, при этом размер фактической выплаты спосле удержания подоходного налога, составил 60 899,83 рубля. В последующем с указанной выплаты были произведены удержания по исполнительным листам судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы работника от 30 января 2023 года.

    Таким образом, согласованное и заключенное между сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №УПДУ в полном объеме отвечает требованиям действующего трудового законодательства, не противоречит ему.

    Разрешая заявленные ПАО «Южный Кузбасс» требования, суд учитывает условия заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору от 23 декабря 2022 года №, приказа об увольнении работника по собственному желанию, и исходит из того, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию часть выплаченной работнику единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени.

    При этом суд принимает во внимание и учитывает, что Тройницын Н.В. прекратил работу по своей инициативе 06 сентября 2023 года по прошествии 8 месяцев после заключения трудового договора от 23 декабря 2022 года № и дополнительного соглашение от 23 декабря 2022 года к нему.

Проверяя представленный истцом расчет сумму, подлежащей взысканию с ответчика единовременной выплата, полученной им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, суд исходит из следующего.

Приказом от 01 сентября 2022 года в ПАО «Южный Кузбасс» был введен в действие регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» в ПАО "Южный Кузбасс" (л.д. 86)

Из п. 2.9. Регламента единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» в ПАО «Южный Кузбасс», утвержденному 01 сентября 2022 года (л.д. 82-86) следует, что периоды отсутствия работника на работе н включаются в указанный период и считаются неотработанным временем. Виды неявок в случае увольнения установлены в п. 2 данного регламента.

Согласно п. 2.10. данного регламента, в случае поступления заявления на увольнение сотрудник департамента кадрового администрирования проводит увольнение в 1С: ЗУП, подсчитывает стаж работы в компании (за исключением периода отсутствия, указанных в Приложении № 2), информирует сотрудника отдела расчетов операций с персоналом и внебюджетными фондами посредством кооперативной электронной почты об отработанном времени в компании не позднее первой половины дня увольнения работника.

Как следует из Приложения № 2 Регламента единовременной выплаты при трудоустройстве на "дефицитные профессии" в ПАО "Южный Кузбасс" (л.д. 84), к периодам времени, не учитываемым при расчете дней фактической отработки в числе иных, являются: больничный (Б); неявка по невыясненным причинам (НН); отпуск неоплачиваемый с разрешения работодателя (ДО).

Как следует из представленной в суд справки (л.д. 110) Тройницын Н.В. на дату увольнения (06 сентября 2023 года) фактически отработал 254 дня, количество дней неявок, не учитываемых при расчете дней фактической отработки, составил 46 дней, из них: неявка по невыясненным причинам (НН) 1 день согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 марта 2023 года по 31 марта 2023 года (л.д. 99-101); по больничному листу 39 дней, из них: 6 дней в апреле 2023 года согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 апреля 2023 года по 30 апреля 2023 года (л.д. 102-104), 6 дней в июне 2023 года согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 июня 2023 года по 30 июня 2023 года (л.д. 106), 2 дня в июле 2023 года согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 июля 2023 года по 31 июля 2023 года (л.д. 107), 23 дня в августе 2023 года согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 августа 2023 года по 31 августа 2023 года (л.д. 108), отпуск неоплачиваемый с разрешения работодателя составил 6 дней, из них: 3 дня в августе 2023 года согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 августа 2023 года по 31 августа 2023 года (л.д. 108) и 3 дня в сентябре 2023 года в августе 2023 года согласно табелю учета рабочего времени за период с 01 сентября 2023 года по 04 сентября 2023 года (л.д. 109). Сумма к возврату составила 43 571,29 рубль.

Представленный истцом расчет задолженности суд считает верным, расчет его подтверждается представленными в суд документами (л.д. 90-110). Поскольку со стороны ответчика расчет истца не оспорен, иного расчета не предоставлено, суд принимает указанный расчет для определения размера единовременной выплаты, подлежащей взысканию с ответчика.

    Таким образом, с ответчика Тройницына Н.В. в пользу ПАО «Южный Кузбасс» подлежит взысканию единовременная выплата, полученная им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, в размере 43571,28 рублей.

    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату государственной пошлины в размере 1507,14 рублей что подтверждается платежным поручением (л.д. 5).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░., <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ 23 ░░░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 43571 ░░░░░ 28 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1507 ░░░░░░ 14 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░.░.