Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1789/2024 ~ М-1022/2024 от 08.04.2024

Дело №2-15/2024

92RS0004-01-2022-003790-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(полный текст)

19 апреля 2024 года                             город Севастополь

Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи - Лемешко А.С.,

при секретаре – Стешенко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аниной ФИО8 к ООО «НПП «Югремхолод», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора конкурсный управляющий ООО «НПП «Югремхолод» Муртазалиев Саид Магомедмирзаевич о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Истец Анина ФИО8. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «НПП «Югремхолод» и, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 55437,97 рублей, выходное пособие при увольнении в сумме 6655,50 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 35097,29 рублей, 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец Анина ФИО8. работала в ООО «НПП «Югремхолод» в должности юрисконсульта по совместительству на 0,5 ставки с 19.03.2021 года по 14.03.2022 года. Решением Арбитражного суда г. Севастополя по делу №А84-4555/2021 от 24.11.2021 г. ООО «НПП «Югремхолод» признано банкротом. 14.03.2022 года трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с банкротством ответчика. Общий размер задолженности ООО «НПП «Югремхолод» перед Аниной ФИО8. на день увольнения 62093,47 рублей, в том числе выходное пособие при увольнении в размере 6655,50 рублей. Истец уточнила исковые требования и просит, помимо задолженности по заработной плате и выходного пособия, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 35097,29 рублей и моральный вред в сумме 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик, третье лицо в судебное заседание явку своего представителя для участия в судебном заседании не обеспечили, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причин неявки суду не сообщили.

Частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно части 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Исходя из положений статьи 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при отсутствии сообщения от лица, участвующего в деле о перемене своего адреса, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Суд в силу положений ст. 233 ГПК РФ признает причины неявки ответчика неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным (ст. 234 ГПК РФ).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец Анина ФИО8. на основании трудового договора №19.03.21/1 от 19.03.2021 была принята в ООО «НПП «Югремхолод» на должность юрисконсульта по совместительству на 0,5 ставки с должностным окладом 15 300,00 руб. Договор заключен на неопределенный срок.

Также в подтверждение своих трудовых отношений с ответчиком, истец предоставила суду копию приказа о приеме на работу №19.03/1-к от 19.03.2021, копию личной карточки, копию должностной инструкции, копии табелей учета рабочего времени за 2021 год, копии расчетных ведомостей за 2021 год, копию электронной трудовой книжки, копию описи вложения в ценное письмо от 09.02.2022, копию сообщения о собрании кредиторов ООО «НПП «Югремхолод» от 08.08.2022, копию справки о задолженности по заработной плате, копия справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021, 2022 гг., сведения из расчетов по страховым взносам за 2022 год, копии документов, подтверждающих работу по взысканию дебиторской задолженности ООО «НПП «Югремхолод», копии документов, подтверждающих подготовку и направление бухгалтерской и иной документации конкурсному управляющему, копии документов, подтверждающих электронную переписку с конкурсным управляющим, копии документов, подтверждающих проживание в гостинице г. Краснодара с 04.10.2021 по 06.10.2021 и с 23.11.2021 по 24.11.2021.

Приказом (распоряжением) ООО "НПП" Югремхолод" от 14.03.2022 №2 Анина ФИО8. уволена с должности юрисконсульта на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом расчет при увольнении с истцом произведен не был.

Согласно справке о наличии задолженности, выданной ООО «НПП «Югремхолод», задолженность по заработной плате перед истцом в период с 01.09.2021 по 31.12.2021 составляет 26 622,00 рубля. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате в период с 01.01.2022 по 14.03.2022 составляет 22 160,47 рублей, в том числе: январь 2022 г. - 6655,50 рублей (7650 руб. - 13%); февраль 2022 г. – 6655,50 рублей (7650 руб. - 13%); март 2022 г. - 8849,47 рублей (10171,81 - 13%).

Невыплаченное выходное пособие при увольнении составляет 6655,50 рублей (7650 – 13%).

Расчет размера задолженности также подтверждается представленными суду истцом справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021 -2022 гг. Общий размер задолженности ответчика перед истцом при увольнении составляет 62093,47 рублей.

Ответчик, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений с его стороны трудовых прав работника, доказательства выплаты истцу заработной платы, а также выходного пособия при увольнении суду не представил.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 62093,47 рублей, в том числе выходное пособие при увольнении в размере 6655,50 рублей.

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец, уточнив первоначальные исковые требования, просит взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы с момента увольнения по момент вынесения решения суда.

Общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет 62093,47 рублей.

При определении размера денежной компенсации суд исходит из следующего расчета.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
62 093,47	14.03.2022	10.04.2022	28	20,00 %	1/150	62 093,47 ? 28 ? 1/150 ? 20%	2 318,16
62 093,47	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	62 093,47 ? 23 ? 1/150 ? 17%	1 618,57
62 093,47	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	62 093,47 ? 23 ? 1/150 ? 14%	1 332,94
62 093,47	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	62 093,47 ? 18 ? 1/150 ? 11%	819,63
62 093,47	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	62 093,47 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	1 612,36
62 093,47	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	62 093,47 ? 56 ? 1/150 ? 8%	1 854,52
62 093,47	19.09.2022	23.07.2023	308	7,50 %	1/150	62 093,47 ? 308?1/150 ? 7.5%	9 562,39
62 093,47	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	62 093,47 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	774,10 р.
62 093,47	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	62 093,47 ? 34 ? 1/150 ? 12%	1 688,94
62 093,47	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	62 093,47 ? 42 ? 1/150 ? 13%	2 260,20
62 093,47	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	62 093,47 ? 49 ? 1/150 ? 15%	3 042,58
62 093,47	18.12.2023	19.04.2024	124	16,00 %	1/150	62 093,47 ? 124 ? 1/150 ?16%	8 212,90
Итого:	35 097,29
Сумма основного долга: 62 093,47 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 35 097,29 руб.

Общий размер компенсации составил 35 097,29 рублей.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование своих требований о взыскании морального вреда истец пояснила, что более двух лет была вынуждена ходить по судам, чтобы взыскать заработную плату, а также защитить свою деловую репутацию. Также истец пояснила, что участвовала в обособленном споре в деле о банкротстве ответчика, где указала, что ответчик в заявлении о признании недействительным ее трудового договора, обвинял ее в действиях, направленных в обход закона с противоправной целью причинить вред работодателю, имущественным правам независимых кредиторов, в том числе бюджету РФ. Заявление ответчика было оставлено без удовлетворения Арбитражным судом г. Севастополя 26.02.2024. Все обвинения в адрес истца не нашли подтверждения, суду не было ответчиком предоставлено ни одного доказательства противоправных умышленных действий Аниной ФИО8. Обвинения в противоправных умышленных действиях причинили истцу физические и нравственные страдания, в связи с чем истец находилась на лечении в психиатрической больнице и до настоящего времени находится в тяжелом состоянии здоровья (биполярное аффективное расстройство). Вынуждена принимать препараты, которые замедляют процесс мышления, из-за чего она в данный момент является нетрудоспособной относительно своей специальности - юрист. Свои пояснения истец подтвердила медицинскими документами, подтверждающими госпитализацию, а также, что 19.12.2023 г. и 24.01.2024 г. истцу врачом-психиатром назначались рецептурные препараты при наличии хронического заболевания. Результатом нервного срыва стала потеря работы (истец не имеет в данный момент места работы и источников дохода), что, в свою очередь, привело к неплатежеспособности истца.

На основании ст.237 ТК РФ, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплаты заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождена, то с ответчика в пользу местного бюджета подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным истцу исковым требованиям в размере 3415,72 рублей (3115,72 руб. за требования материального характера + 300 руб. за требования нематериального характера), от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

решил:

Иск Аниной ФИО8 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПП «Югремхолод» в пользу Аниной ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 62093,47 рублей, в том числе выходное пособие при увольнении в размере 6655,50 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 35097,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000,00 рублей.

Взыскать с ООО «НПП «Югремхолод» в доход местного бюджета госпошлину в размере

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через суд, вынесший решение, в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через суд, вынесший решение, в течении одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое решение подано, то в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 25 апреля 2024 года.

Председательствующий                         А.С. Лемешко