Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-880/2024 ~ М-72/2024 от 12.01.2024

УИД 03RS0063-01-2024-000106-84

Дело № 2-880/2024

Категория 2.066

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 мая 2024 года РБ, г.Туймазы

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сосновцевой С.Ю.

при секретаре Бурдинской О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

по иску Сахабиев Р.Н. к ООО «РАДСАФ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Сахабиев Р.Н. обратился в суд с иском к ООО «РАДСАФ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе на должность водителя грузового транспортного средства №. Транспортное средство было предоставлено директором ООО «РАДСАФ» ФИО5 по месту нахождения стоянки организации. С ним же была договоренность об оплате заработной платы в № рублей за отработанный месяц. За июль ДД.ММ.ГГГГ года зарплата была выплачена в полном объеме. За август месяц зарплата не выплачена В августе ДД.ММ.ГГГГ года Сахабиев Р.Н. ежедневно осуществлял рейсы. Транспортное средство имеет, спальное место. Сахабиев Р.Н. осуществлял рейсы в дневное время, отдыхал в ночное время в автомобиле. Сахабиев Р.Н. предоставлял все отчетные документы, а именно транспортные накладные, чеки по расходам, которые у него были. Всего Сахабиев Р.Н. было отработано 30 дней. Однако 10 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислялась в связи с простоем. За все время работы Сахабиев Р.Н. просил заключить с ним трудовой договор. В связи с тем, что трудовой договор так и не был заключен и заработная плата не была выплачена за отработанный август месяц Сахабиев Р.Н. уволился. Учитывая, что за отработанные дни в августе Сахабиев Р.Н. обещали выплатить в сентябре вопросов у истца не возникло. Однако, при наступлении сентября выплаты не производились. Также как и в октябре ДД.ММ.ГГГГ года и в ноябре. По переписке через ватсап работодатель обещал выплатить не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В ноябре ДД.ММ.ГГГГ года Сахабиев Р.Н. обратился в Министерство труда и социальной защиты РФ Федеральной службы по труду и занятости Государственную инспекцию труда в <адрес>. Согласно ответа, Сахабиев Р.Н. было рекомендовано обратиться в суд за установлением факта трудовых отношений. Имеющиеся транспортные накладные являются косвенными доказательствами наличия трудовых отношений. Истец должен был получить заработную плату в размере № рублей, из которых 16 полных отработанных дней, 2 простоя. На основании изложенного просил установить факт нахождения Сахабиев Р.Н. в трудовых отношениях с ООО «РАДСАФ» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ООО «РАДСАФ» в пользу Сахабиев Р.Н. сумму невыплаченной заработной платы ы размере № рублей, проценты за невыплаченную заработную плату в размере № руб. моральный вред в размере № рублей.

Истец Сахабиев Р.Н. на судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Ответчик ООО «РАДСАФ» на судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Руководствуясь положениями п.3 статьи167Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося истца, ответчика.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему:

В соответствии со ст.12,56 ГПК РФгражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст.150 ГПК РФнепредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно п. 2 ст.1Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях15и56 ТК РФ.

В соответствии со ст.11Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Положениями ст.19.1Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ст.15Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст.15Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.16Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ч.3)

Согласно ст.56Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст.57 ТК РФ.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Статьей61Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст.67Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 г. N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", также разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями15и56 ТК РФотносятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ).

В п.24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что принимая во внимание, что статья15 ТК РФне допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Истец указывает в иске, что он был принят ответчиком на работу на должность водителя.

Согласно ответа Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ от ДД.ММ.ГГГГ на застрахованное лицо Сахабиев Р.Н. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Имеются сведения о работодателе ООО Альтера с мая ДД.ММ.ГГГГ г. по март ДД.ММ.ГГГГ г., ООО Транслеалгаз с января ДД.ММ.ГГГГ г.

При этом работодателем ООО Альтера выплачена работнику Сахабиев Р.Н. заработная плата в июле 20ДД.ММ.ГГГГ8, 32 рубля, в августе ДД.ММ.ГГГГ г. – 0 рублей, что также подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ г. № от ДД.ММ.ГГГГ

Между тем, доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей в этой должности с указанной истцом заработной платой не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, учитывая, что ответчик не признал наличие между сторонами трудовых отношений.

В возражении ответчик указал, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком; трудовой договор между сторонами не заключался, заработная плата не выплачивалась.

Стороной истца указано, что доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений между сторонами, являются транспортные накладные от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, где грузоотправителем является ООО ПКФ «Сарма» (ИНН №), грузополучатель ООО «СБТ-Строй» (ИНН №), перевозчик ООО «РАДСАФ», водитель Сахабиев Р.Н., транспортное средство <данные изъяты> государственный регистрационный знак №. При этом наименование груза ФИО7 №

Истцом также представлена транспортная накладная от ДД.ММ.ГГГГ, где грузоотправителем является ООО Р-ТРАНС» (ИНН №), грузополучатель ООО Р-ТРАНС» (ИНН № перевозчик ООО Р-ТРАНС» (ИНН 6679152149), водитель Сахабиев Р.Н., транспортное средство <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №. При этом наименование груза ФИО7 №

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «РАДСАФ», расположено по адресу: РБ, <адрес>, ул. ФИО3, 12/1. Основной вид деятельности строительство жилых и нежилых зданий. Дополнительные виды деятельности: выращивание зерновых культур, выращивание овощей, грибов и трюфелей, выращивание сельскохозяйственной птицы на мясо, смешанное сельское хозяйство.

Однако, представленные транспортные накладные не содержат сведений, что она выдана ответчиком истцу именно, как работнику ООО «РАДСАФ», также отсутствует путевой лист, который необходим длявнутреннего учета транспорта, передвижения водителей, оплаты труда водителей, контроля зарасходом ГСМ (п.14ч.1ст. 2 Федерального закона отДД.ММ.ГГГГ №№ — Устава автомобильного транспорта).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что бесспорных и достоверных доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия: определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, в суд не представлено, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истца об установления факта возникновения трудовых отношений между сторонами, взыскании заработной платы, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 16 ░░░ 2024 ░░░░.