Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-578/2024 (2-4893/2023;) ~ М-3936/2023 от 07.11.2023

Дело №

УИД 44RS0№-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2024 года                                                                <адрес>

Свердловский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Шершневой М.А., при секретаре Киселёвой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Костромы в интересах Шишовой Даны Ивановны к ООО «ШТРИХИ» об установлении факта трудовых отношений, их оформлении в соответствии с трудовым законодательством, взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Костромы в интересах Шишовой Д.И. обратился в суд с настоящим иском, в котором просил признать отношения, сложившиеся между Шишовой Д.И. и ООО «ШТРИХИ» в период с марта 2023 по 27.08.2023 трудовыми; обязать работодателя оформить с Шишовой Д.И. трудовой договор, издать приказы о приеме на работу и увольнении; внести запись о трудовой деятельности Шишовой Д.И. в ООО «ШТРИХИ» в трудовую книжку работника; произвести обязательные отчисления с дохода Шишовой Д.И. за весь период работы в ООО «ШТРИХИ» - НДФЛ, ФОМС, ФСС; взыскать с ООО «Штрихи» в пользу Шишовой Д.И. задолженность по заработной плате в сумме 35 250 руб.; взыскать с ООО «ШТРИХИ» в пользу Шишовой Д.И. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1240 руб. 55 коп.; взыскать с ООО «ШТРИХИ» в пользу Шишовой Д.И. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований прокурор указывает, что Шишова Д.И. была фактически трудоустроена в должности «универсал» (бариста-повар) в ООО «ШТРИХИ», однако трудовой договор с Шишовой Д.И. подписан не был, запись в трудовую книжку не внесена, при увольнении полный расчет с работником не произведен.

В ходе рассмотрения дела были приняты к производству уточненные исковые требования, в которых прокурор просит суд признать отношения, сложившиеся между Шишовой Д.И. и ООО «ШТРИХИ» в период с 08.03.2023 по 25.08.2023 трудовыми; обязать ООО «ШТРИХИ» оформить с Шишовой Д.И. трудовой договор, издать приказы о приеме на работу и увольнении; внести запись о трудовой деятельности Шишовой Д.И. в ООО «ШТРИХИ» в трудовую книжку работника; произвести обязательные отчисления с дохода Шишовой Д.И. за весь период работы в ООО «ШТРИХИ» - налог на доходы физических лиц, обязательные страховые взносы; взыскать с ООО «Штрихи» в пользу Шишовой Д.И. задолженность по заработной плате в сумме 35 250 руб.; взыскать с ООО «ШТРИХИ» в пользу Шишовой Д.И. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 240 руб. 55 коп.; взыскать с ООО «ШТРИХИ» в пользу Шишовой Д.И. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Степаненко Г.В. требования иска с учетом уточнений поддержала.

Материальный истец Шишова Д.И. в судебном заседании не участвует, заявила ходатайство о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «ШТРИХИ» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании извещен в соответствии с требованиями ст. ст. 113-116 ГПК РФ по последнему известному месту нахождения, судебное извещение адресатом не получено по неизвестным суду причинам, почтовое отправление возвращено в адрес суда по истечении срока хранения.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Костромской области, УФНС России по Костромской области, Туровскис Я.Э., Куранова Л.Н. в судебном заседании не участвуют.

В соответствии с положениями ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании изложенного, учитывая отсутствие возражений истца против вынесения заочного решения, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав позицию истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

По правилам ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Данное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите, в том числе, нарушенных трудовых прав

Принимая во внимание указанные прокурором фактические обстоятельства, представленное в материалы дела письменное обращение Смирновой В.С., адресованное прокурору города Костромы, основанием которого являются доводы о защите нарушенных трудовых прав, суд признает за прокурором право на предъявление настоящего искового заявления в порядке ст. 45 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным говором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ст. 67.1 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 08.03.2023 по 25.08.2023 Шишова Д.И. работала в кофейне с наименованием «Якофейня» (ООО «ШТРИХИ» (ИНН №) по адресу: <адрес>, в должности «бариста-повар», график работы свободный, график работы с 08.00 до 22.00. Шишовой Д.И. установлена часовая оплата труда – с начала её работы до августа 2023 - 140 руб./час, с августа 2023 – 150 руб./час., в период работы в кофейне на нее были возложены должностные обязанности: приготовление десертов и напитков, прием оплаты от посетителей кафе. Шишова Д.И. получала заработную плату один раз в месяц 10 числа за предыдущий месяц работы наличными денежными средствами.

12.07.2023 Туровскис Я.Э. продал Курановой Л.Н. принадлежащую ему долю (100%) в уставном капитале ООО «ШТРИХИ».

Решением единственного участника Общества от 09.08.2023 Курановой Л.Н. прекращены полномочия действующего генерального директора ООО «ШТРИХИ» Туровскиса Я.Э. в связи со сменой собственника Общества, на должность генерального директора избрана Куранова Л.Н. с полномочиями на 5 лет.

При выполнении возложенной на Шишову Д.И. трудовой функции она подчинялась руководителю кофейни «Якофейня» до августа 2023 года Туровскис Янису Эриксовичу, с августа 2023 года - Курановой Любови Николаевне.

При осуществлении трудовой функции материальный истец имел организованное рабочее место, использовал предоставленные работодателем оборудование для приготовления напитков, персональный доступ к приложению для подсчета отработанных часов через выделенный пароль.

Изложенные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела скриншотами переписки в мессенджере «Телеграмм» между Курановой Л.Н. и работниками «Якофейня», скриншотами переписки ФИО7 и ФИО3, скриншотом ФИО2 о количестве отработанных смен в кофейне ФИО7, объяснениями работников кафе: ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО6, ФИО10, ФИО11, полученными в ходе надзорных мероприятий.

Трудовые отношения прекратились по инициативе работника, так как в период с 01.08.2023 года по 25.08.2023 Шишовой Д.И. не была выплачена заработная плата.

По мнению суда, в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт того, что между ООО «ШТРИХИ» и Шишовой Д.И. имели место трудовые отношения.

В нарушение ст. 67 ТК РФ трудовые отношения между Шишовой Д.И. и ООО «ШТРИХИ» оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

С учетом указанных нормативных положений при установлении в ходе судебного разбирательства фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, и при отсутствии требований о восстановлении материального истца на работе, не требуется отдельного судебного решения о заключении между материальным истцом и ответчиком трудового договора, а также обязании ответчика издать приказы о приеме материального истца на работу и о его увольнении.

В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

С 01.01.2020 работодатель может не вести трудовую книжку в бумажном виде, если работник отказался от продолжения ее ведения.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31.12.2020 включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ.

С <дата> работодатели в установленном порядке формируют на всех работников сведения о трудовой деятельности в электронном виде (т.е. ведут так называемые электронные трудовые книжки) и представляют их для хранения в СФР (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ). Переводить в электронный вид всю информацию, содержащуюся в бумажных трудовых книжках работников по состоянию на 01.01.2020 не требуется (Письмо Минтруда России от 05.02.2020 №14-2/В-111).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Это следует из п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

При установленных судом обстоятельствах, при отсутствии возражений ответчика, требования истца об обязании ответчика внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку Шишовой Д.И. подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что прокурором не представлено правового обоснования требований о понуждении ответчика к заключению трудового договора в условиях фактического прекращения трудовой деятельности материального истца.

Не находит суд основанными на нормах материального права требования прокурора о понуждения работодателя к изданию приказов о приеме материального истца на работу и его увольнения.

По убеждению суда, избранный прокурором способ защиты права в части отношений между материальным истцом и ответчиком трудовыми в определенный период времени имеет своим назначением регулирование трудовых отношений в условиях отсутствия трудового договора и приказов о приеме работника на работу (его увольнении), обеспечивая установление совокупности юридических фактов, необходимых для исчисления трудового стажа и социального обеспечения.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По утверждению прокурора и материального истца, до настоящего времени заработная плата за период с 01.08.2023 по 25.08.2023 в размере 35 250 руб. Шишовой Д.И. ответчиком не выплачена.

Данное обстоятельство, помимо объяснений Шишовой Д.И., подтверждается, в том числе объяснением Курановой Л.Н., показаниями свидетелей, обстоятельства наличия долга по заработной плате и его размера ответчиком, третьими лицами не опровергнуты, иск прокурора в данной части иск также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период увольнения до подачи иска компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 1 240 руб. 55 коп.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения, фактическое лишение работника средств к существованию, а также продолжительность нарушения сроков выплаты заработной платы и суммы задолженности, суд считает обоснованными требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Указанная величина компенсации соразмерна причиненному работнику моральному вреду и соответствует критериям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу п. п. 1, 2 с. 230 НК РФ налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование.

Работодатели – плательщики страховых взносов в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Таким образом, в рамках трудовых отношений на работодателя возлагается обязанность застраховать работника и уплачивать за работника взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование, обязан производить отчисления налогов и страховых взносов, что призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Однако в настоящем деле права работника на уплату за него работодателем налогов и страховых взносов работодателем не нарушены, поскольку соответствующие удержания следует производить из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

На момент судебного разбирательства ответчиком выплаты не произведены, расчет удержаний прокурором не представлен и конкретные суммы в просительной части иска прокурором не указаны.

При таких обстоятельствах требования прокурора города Костромы в части возложения обязанности на ответчика произвести отчисления с доходов Шишовой Д.И. не подлежат удовлетворению.

Суд при этом отмечает, что отказ в удовлетворении иска в данной части не препятствует третьим лицам взыскать недоимку (при ее наличии) в установленном законом порядке и применить при наличии оснований соответствующие финансовые санкции.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 2195 руб. (1295 руб. по требованиям имущественного характера (задолженность по заработной плате и компенсация) + 300?3 по требованиям неимущественного характера, в т.ч. о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194- 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Костромы в интересах Шишовой Даны Ивановны к ООО «ШТРИХИ» удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между Шишовой Даной Ивановной, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № и ООО «ШТРИХИ», №, в период с <дата> по <дата> трудовыми.

Обязать ООО «ШТРИХИ», № запись о трудовой деятельности Шишовой Даны Ивановны, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, в ООО «ШТРИХИ», ИНН №, в трудовую книжку работника.

Взыскать с ООО «ШТРИХИ», ИНН №, в пользу Шишовой Даны Ивановны, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 35 250 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 240 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего взыскать 41 490 руб. 55 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора г. Костромы к ООО «ШТРИХИ» отказать.

Взыскать с ООО «ШТРИХИ», ИНН №, в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 2 195 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Костромской областной суд через Свердловский районный суд <адрес>.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Костромской областной суд через Свердловский районный суд <адрес>.

Судья                                                                                                                     М.А.Шершнева

Мотивированное решение изготовлено <дата>.