Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-965/2022 ~ М-717/2022 от 27.04.2022

Дело №

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

г. Шадринск Курганской области 2 июня 2022 года

Шадринский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Бузаева С.В.,

при секретаре судебного заседания Соколовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Шадринский автоагрегатный завод» к Копыловой Т.А. о взыскании долга по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Шадринский автоагрегатный завод» (далее также – АО «ШААЗ», Общество) обратилось в суд с иском к Копыловой Т.А. о взыскании долга по ученическому договору. В обоснование иска указано, что между сторонами был заключен ученический договор № от 16.03.2021 об обучении по профессии станочник широкого профиля. Ответчик начал обучение с 16.03.2021. В связи с тем, что 31.03.2021 и 12.04.2021 Копылова Т.А. находилась в отпуске без сохранения заработной платы, а в период с 30.04.2021 по 11.05.2021 на больничном, обучение было продлено по 01.06.2021. 03.06.2021 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника. По условиям ученического договора Копылова Т.А. обязана возместить обществу все затраты, связанные с обучением, а случае расторжения договора по инициативе ученика. Неотработанный период составил 11 месяцев 28 дней. Затраты истца, связанные с обучением ответчика по вышеуказанному ученическому договору и подлежащие возмещению, составили 14543,01 руб. При увольнении Копыловой Т.А. сумма задолженности уменьшилась, что подтверждается расчётным листом за июнь 2021 года, также была списана депонированная заработная плата за май 2021 года в сумме 1344,59 руб., что подтверждается расчётным листом за май 2021 года. Таким образом, задолженность Копыловой Т.А. перед Обществом составила 11982,65 руб. При увольнении ответчиком было подписано обязательство, согласно которому сумма задолженности должна быть погашена до 03.09.2021. После истечения данного срока ответчику была направлена претензия от 22.02.2022 с требованием исполнить обязательство, однако она оставлена без удовлетворения. В связи с этим АО «ШААЗ» просила взыскать в сою пользу с Копыловой Т.А. сумму долга по ученическому договору в размере 11982,65 руб. и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 479 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «ШААЗ» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, поддержав заявленные исковые требования.

Ответчик Копылова Т.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась по месту жительства посредством почтовой связи, от получения судебного извещения уклонилась, конверт с извещением о времени и месте судебного заседания по делу вернулся в суд.

На основании ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, разъяснений, содержащихся в п.п.67, 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», учитывая отсутствие возражений истца суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что распоряжением директора по персоналу и общим вопросам АО «ШААЗ» № от 05.03.2021 Копылова Т.А. с 09.03.2021 принята на работу в службу качества контролёром холодноштамповочных работ 5 разряда. Распоряжением директора по персоналу и общим вопросам АО «ШААЗ» № от 16.03.2021 Копылова Т.А. с 16.03.2021 переведена на работу в прессовое производство учеником станочника широкого профиля.

16.03.2021 между АО «ШААЗ» (работодатель) и Копыловой Т.А. (ученик) заключен ученический договор №, предметом которого является обучение ученика для выполнения работ по профессии (специальности) станочник широкого профиля подразделения прессовой производство (п. 1). Начало обучения с 16.03.2021, срок обучения – 2 месяца (п. 2.1). Срок действия договора продлевается на время болезни ученика и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными и правовыми актами (п. 5).

В соответствии с п.п. 2.5, 2.6 ученического договора ответчик обязался отработать после окончания курса обучения не менее одного года у истца и возместить работодателю все затраты, связанные с обучением, в случае увольнения до истечения указанного срока, по ст.77 п.3 или по ст.81 п.3, п.6 ТК РФ.

Для обучения Копыловой Т.А. по указанной профессии (специальности) АО «ШААЗ» заключило с преподавателем/консультантом теоритического обучения Л.Т.Ю. договор на теоритическое обучение № от 18.03.2021 и с мастером (инструктором) производственного обучения П.В.Е. договор на теоритическое обучение № от 18.03.2021.

В связи с тем, что 31.03.2021 и 12.04.2021 Копылова Т.А. находилась в отпуске без сохранения заработной платы (приказы директора по персоналу и общим вопросам АО «ШААЗ» № от 02.04.2021 № от 21.04.2021,), а в период с 30.04.2021 по 11.05.2021 на больничном (листок нетрудоспособности №), её обучение было продлено по 01.06.2021.

Распоряжением директора по персоналу и общим вопросам АО «ШААЗ» № от 03.06.2021 Копылова Т.А. уволена из Общества с 03.06.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, ответчик не выполнил свои обязательствапоученическому договору № от 16.03.2021 в части отработки после окончания курса обучения не менее одного года у истца, в связи с чем, должен возместить последнему все затраты, связанные с обучением.

11.06.2021 ответчиком подписано обязательство возместить истцу задолженность по ученическому договору в размере 12063,37 руб. в срок до 03.09.2021.

24.02.2022 АО «ШААЗ» направило в адрес Копыловой Т.А. претензию с просьбой погасить обозначенную сумму долга в течение 14 дней с момента получения претензии, однако от её получения ответчик уклонилась.

Как следует из расчета задолженности, произведённого истцом и не оспоренного ответчиком, затраты, связанные с обучением Копыловой Т.А., составили 14543,01 руб., данная сумма пропорционально неотработанному периоду (11 месяцев 28 дней) составляет 14462,29 руб. При увольнении ответчика сумма задолженности уменьшилась на сумму, подлежащую выплате работнику при увольнении, которая составляет 1135,05 руб., что подтверждается расчётным листом за июнь 2021 года, также была списана депонированная заработная плата за май 2021 года в сумме 1344,59 руб., что подтверждается расчётным листом за май 2021 года. Таким образом, остаток задолженности Копыловой Т.А. перед Обществом составляет 11982,65 руб

Учитывая изложенное с Копыловой Т.А. в пользу АО «ШААЗ» подлежит взысканию долг по ученическому договору в заявленном размере.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. Оплата АО «ШААЗ» государственной пошлины подтверждается платежным поручением № от 21.04.2022 на сумму 479 руб. В связи с этим, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 479руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Шадринский автоагрегатный завод» к Копыловой Т.А. о взыскании долга по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с Копыловой Т.А. в пользу Акционерного общества «Шадринский автоагрегатный завод» долг по ученическому договору в размере 11982 рублей 65 коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 479 рублей.

Ответчик вправе подать в Шадринский районный суд Курганской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд через Шадринский районный суд Курганской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд через Шадринский районный суд Курганской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Бузаев