Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-632/2024 ~ М-223/2024 от 07.02.2024

УИД: 63RS0№-55

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2024 года Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ломакиной Т.Н., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-632/2024 по иску ФИО1 к МП г. о. Самара «Инженерная служба» о взыскании единовременного поощрения,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МП г.о. Самара «Инженерная служба», в котором просила взыскать с МП г.о. Самара «Инженерная служба» в свою пользу единовременное поощрение к профессиональным праздникам в размере 140 000 рублей, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с <дата>

В обоснование исковых требований указала, что она – ФИО1 работает в МП г.о. Самара «Инженерная служба» в качестве делопроизводителя в период с <дата> по настоящее время. С <дата> находится в отпуске по беременности и родам, а с <дата> по <дата> в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

В нарушение требований ст.ст. 22, 43, коллективного договора от <дата> № глава 6.2, в течение 2021 г., 2022 г., 2023 г., ей не выплачивалось единовременное поощрение к профессиональным праздникам.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила сумму взыскания единовременного поощрения в размере 132 514, 92 рублей, а также просила суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.03.2021г по 28.02.2023г в размере 65 254,21 руб.

Представитель ответчика МП г.о. Самара «Инженерная служба» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, с ходатайствами о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что <дата> ФИО1 была принята в МП г. о. Самара «Инженерная служба» на должность делопроизводителя аппарата управления муниципального предприятия г.о. Самара «Инженерная служба» (трудовой договор от <дата>).

В период с <дата> по <дата> ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам.

В период с <дата> по <дата> – отпуск по уходу за ребенком, согласно личному заявлению от <дата> и приказу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет №/оа от <дата>.

Коллективным договором МП г.о. Самара «Инженерная служба» на период с <дата> по <дата> главой 6.2.2 предусмотрено единовременное поощрение выплачивается в размере 100% от должностного оклада с учётом персональных надбавок работникам: ко дню энергетика (22 декабря), ко дню работников ЖКХ (3-е воскресенье марта).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от <дата> N 1650-О-О указал, что закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 3-П и от <дата> N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

Таким образом, исходя того, что настоящий спор является индивидуальным трудовым спором, то на работодателе - ответчике МП г. о. Самара «Инженерная служба» лежит бремя доказывания отсутствия оснований для выплаты истцу единовременного поощрения.

При таких обстоятельствах, истец имеет право на получение единовременного поощрения в виде: премии ко дню работников ЖКХ за <дата> в размере 21 064, 44 рублей, премии ко дню энергетика за <дата> в размере 21 064, 44 рублей, премии ко дню работников ЖКХ за <дата> в размере 21 906, 6 рублей, премии ко дню энергетика за <дата> в размере 21 906, 6 рублей, премии ко дню работников ЖКХ за <дата> в размере 23 286, 42 рублей, премии ко дню энергетика за <дата> в размере 23 286, 42 рублей.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают ответственность работодателя только при нарушении установленного срока соответствующих выплат, причитающихся работнику в рамках трудовых правоотношений, и не предусматривает ответственности работодателя за период неисполнения решения суда. Заработная плата за время вынужденного прогула, определенная к взысканию судом, не является суммой, начисленной и не выплаченной в установленный срок работодателем, в связи с чем на указанные правоотношения положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не распространяются.

С учётом указанных норм проценты (денежная компенсация) по статье 236 ТК РФ за невыплаченное единовременное поощрение с 20.03.2021г по 28.02.2023г составляют 65254,21 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В силу положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с МП г.о. Самара «Инженерная служба» в доход бюджета муниципального образования г.о Самара подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5155,38 рублей, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 –198, 232-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с МП г.о. Самара «Инженерная служба» (ИНН №) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (паспорт № № выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> <дата>) единовременное поощрение в размере 132 514, 92 рублей, денежную компенсацию за невыплаченное единовременное поощрение с 20.03.2021г по 28.02.2023г в размере 65254,21 рублей, а всего 197 769,13 руб.

Взыскать с МП г.о. Самара «Инженерная служба» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования г.о Самара государственную пошлину в размере 5155,38 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: Т.Н. Ломакина