Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3362/2023 ~ М-3212/2023 от 26.09.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2023 года                                                              г. Владивосток

Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи                                                                            Андриановой Н.Г.

при секретаре                                                                                                               Хачатрян Э.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тринити-Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, в обоснование следующее.

Так, ответчик ФИО1 был принят на работу в ООО «Тринити-Девелопмент» на должность юрисконсульта на основании трудового договора <номер> от <дата>.

За период с <дата> по день увольнения <дата> заработная плата не выплачивалась. Задолженность ответчика составляет 1 264 272,86 рублей.

В судебное заседание ФИО1 не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором заявленные требования поддержаны по основаниям и доводам, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ООО «Тринити-Девелопмент» не явился, уведомлен надлежащим образом. В материалы дела представлен письменный отзыв конкурсного управляющего ФИО2, согласно которому требования истца являются законными.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника, в силу абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В части 1 ст. 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела с <дата> на основании трудового договора, ФИО1 работал в ООО «Тринити-Девелопмент».

В соответствии с трудовым договором <номер>, истец выполнял работу в ООО «Тринити-Девелопмент», на должности юрисконсульта. Работа по настоящему трудовому договору являлась основным местом работы для истца.

В соответствии с п. 2.4. трудового договора, трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок.

Как следует из п. 4.1 трудового договора от <дата>, истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с установлением двух выходных дней: суббота и воскресенье.

Согласно п. 5.1 трудового договора от <дата>, ООО «Тринити-Девелопмент» за выполнение трудовых обязанностей, истцу установлена тарифная ставка (оклад) в размере 57 470,67 в месяц. Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,2, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%.

Решением Арбитражного суда Приморского края от <дата> ООО «Тринити-Девелопмент» было признано банкротом, в отношении ответчика было открыто конкурсное производство на срок 6 месяцев. Утвержден конкурсный управляющий ФИО2

Согласно справке конкурсного управляющего ООО «Тринити-Девелопмент» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> в сумме 1 264 272,86 рублей.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1, поскольку факт наличия между сторонами трудовых отношений, задолженности по заработной плате нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Тринити-Девелопмент» (ИНН <номер>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 1 264 272,86 рублей.

Взыскать с ООО «Тринити-Девелопмент» в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 14 521,36 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                          Андрианова Н.Г.