Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1913/2020 ~ М-12543/2019 от 27.12.2019

Дело № 2-1913/2020

35RS0010-01-2019-016831-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 10 марта 2020 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.,

при секретаре Сакичевой В.Ф.,

с участием истца Полякова В.М., представителя истца по устному ходатайству Поляковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Полякова В. М. к обществу с ограниченной ответственностью «МКаД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Поляков В.М. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «МКаД» (далее – ООО «МКаД», Работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда. В обоснование указано, что 01 июня 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым Поляков В.М. принят на работу в ООО «МКаД» на должность <данные изъяты> и ему установлен оклад в размере 11 163 рубля в месяц. 03 июля 2019 года истец уволен с работы по собственному желанию, что подтверждается приказом № 3 от 03 июля 2019 года. Пунктом 3.2. трудового договора истцу установлен режим рабочего дня: 4 часа в день, но не более 20 часов в неделю. Однако на протяжении всего периода трудовых отношений истец работал сутки через трое. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет и не выплатил заработную плату за 7 смен, отработанных истцом в июне 2019 года и 1 смену в июле 2019 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на нарушение трудовых прав, Поляков В.М, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2019 года по 03 июля 2019 года в размере 15 404 рубля 94 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск – 10 915 рублей 16 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03 июля 2019 года по 22 ноября 2019 года – 1774 рубля 85 копеек, моральный вред – 3000 рублей.

В судебном заседании истец Поляков В.М. и его представитель по устному ходатайству Полякова Т.В. исковые требования поддержали в полном объеме. Указали, что истец работал сутки через трое с 07 часов до 07 часов следующего дня. Зарплата составляла 60 рублей в час. Поляков отработал 3,7,11,15,19,23,27 июня 2019 года и 01 июля 2019 года.

Ответчик ООО «МКаД» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом.

Руководствуясь статьями 167, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившегося участника процесса в порядке заочного производства.

Заслушав истца и его представителя, свидетелей ФИО1, ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

При этом учитывает, что на основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов гражданского дела и установлено в ходе судебного разбирательства, на основании трудового договора от 01 июня 2018 года № истец принят на работу в ООО «МКаД» на должность контролера КПП.

Пунктом 1.4 договора предусмотрено, что трудовые отношения установлены на срок с 01 июня 2018 года по 31 мая 2019 года.

Вместе с тем, по истечении указанного срока, стороны не прекратили трудовые отношения, в связи с чем договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно приказу № от 03 июля 2019 года истец уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен режим рабочего времени - 4 часа в день, но не более 20 часов в неделю в режиме гибкого рабочего графика.

Заработная плата истца составляет 11 163 рубля в месяц (пункт 4.1).

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что работал сменами с 07 часов до 07 часов следующего дня, сутки через трое.

Указанные обстоятельства в судебном заседании подтвердили свидетели ФИО1 и ФИО2, которые пояснили, что также как и истец работали сменами сутки через трое, заработная плата составляла 60 рублей в час.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности, предусмотренной статьей 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Из пояснений истца следует, что работодатель не оплатил смены, отработанные 3,7,11,15,19,23,27 июня 2019 года и 01 июля 2019 года.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате составляет 15 404 рубля 94 копейки с учетом налога на доходы физических лиц.

Кроме того, истцу при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01 июля 2018 года по 30 июня 2019 года в размере 10 915 рублей 16 копеек.

Поскольку до настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не перечислены, суд полагает возможным на основании статьей 22, 129, 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с ответчика указанную задолженность в полном объеме.

На основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд, руководствуясь статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период 03 июля 2019 года по 22 ноября 2019 года составляет 1774 рубля 85 копеек.

Расчет является арифметически верным, соответствует действующему законодательству, в связи с чем суд принимает его за основу и взыскивает с ответчика в пользу Полякова В.М. компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1774 рубля 85 копеек.

В связи с установленным фактом нарушения трудовых прав Полякова В.М. суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1342 рубля 85 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 03 ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 404 ░░░░░ 94 ░░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 10 915 ░░░░░░ 16 ░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 03 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 22 ░░░░░░ 2019 ░░░░ – 1774 ░░░░░ 85 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ – 3000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 03 ░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 404 ░░░░░ 94 ░░░░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1342 ░░░░░ 85 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░ 2020 ░░░░.