Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1034/2022 ~ М-943/2022 от 26.09.2022

Гр.дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2022 года Талдомский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Никитухиной И.В. при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГБУЗ <адрес> «Талдомская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГБУЗ <адрес> «Талдомская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

    Требования истца, в том числе после уточнения иска, основаны на том, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность медсестры палатной анестезиолого-реанимационного отделения в МУ «Талдомская центральная районная больница». С ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность старшей медицинской сестры хирургического отделения. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был перезаключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность старшей медицинской сестры хирургического отделения. В соответствии с п.13 Договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада (часовая тарифная ставка), выплат компенсационного характера (надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении здравоохранения – 30% от должностного оклада, надбавка за работу с вредными и опасными условиями труда – 15% от должностного оклада), а также выплат стимулирующего характера. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была лишена выплат стимулирующего характера в размере 130% от должностного оклада старшей медицинской сестры хирургического отделения за апрель 2022 г.. Основанием для вынесения указанного приказа послужил Акт «О результатах инвентаризации» от ДД.ММ.ГГГГ, который был вручен истцу одновременно с копией приказа. Считает, что Приказ не имеет юридической силы, так как принят на основании Акта инвентаризации, составленного с многочисленными нарушениями, которые служат основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. В ходе инвентаризации было выявлено наличие лекарственных средств с истекшим сроком хранения. Акт не подписан членами инвентаризационной комиссии и не утвержден руководителем учреждения. Истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, в связи с чем лишение истца выплат стимулирующего характера является грубым нарушением действующего трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ с истца потребовали объяснение в письменной форме, которые она предоставила ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на то, что меры дисциплинарного взыскания в отношении истца не применялись, выплаты стимулирующего характера в размере 130% от должностного оклада за апрель – август 2022 года работодателем осуществлены не были. На основании изложенного просит взыскать с ГБУЗ МО «Талдомская ЦРБ» в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с апреля 2022 года по июль 2022 года в размере 122264,78 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6624,5 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей.

    В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержала. Представитель истца ФИО4 пояснил, что истец была вынуждена уволиться в связи с возникшей ситуацией. Уволилась в августе 2022 года. Расчет на день увольнения был произведен, кроме стимулирующих выплат. До марта 2022 года стимулирующие выплаты производились ежемесячно за исключением периодов временного перевода на ковидное положение. На тот момент выплачивались ковидные, стимулирование не выплачивалось. Стимулирующие выплаты другим работникам выплачивались. Было пояснение главного врача, что истец наказана за то, что во время инвентаризации были обнаружены препараты с истекшим сроком хранения. При этом один препарат стоил дорого, со слов доверительницы, главврач сказал, пока не выплатит стоимость, стимулирование получать не будет. Не только ФИО2 должна была списать препараты, должна была быть комиссия. Истец не оспаривает, что были препараты с истекшим сроком хранения. По тем препаратам, которые были обнаружены, она не согласна с количеством и суммой. Дорогой препарат вообще на учете не стоял, размер компенсации морального вреда определен истицей.

В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ МО «Талдомская ЦРБ» ФИО5 пояснила, что с иском не согласны по следующим основаниям. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ из ковидного госпиталя переведена на должность старшей медицинской сестры хирургического отделения. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в очередном отпуске, во время отпуска она находилась на больничном листе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей был продлен отпуск по ДД.ММ.ГГГГ, уволена с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 заработная плата за апрель, май, июнь, июль, август и один день сентября 2022 года выплачена в полном объеме. Заработная плата состояла из должностного оклада, доплаты за стаж, за особые условия работы, доплата за увеличение объема работ, доплата за вредность. Также были периоды совмещения. Все части заработной платы сотруднику были выплачены своевременно и в срок. Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера, руководители структурных подразделений подавали ходатайства о начислении выплат стимулирующего характера сотрудникам. За спорные периоды непосредственный руководитель на ФИО2 ходатайств не подавал. Приказом главного врача от ДД.ММ.ГГГГ отменен Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Была проведена инвентаризация и был составлен акт, были установлены препараты с истекшим сроком хранения, которые были не списаны. Там действительно большая сумма. Приказ с актом отменены. В соответствии с Положением об оплате труда работников, установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа, в процентном отношении к должностному окладу и в абсолютных размерах. Данная стимулирующая выплата не входит в состав заработной платы. Заработная плата выплачена в соответствии с действующим законодательством, а именно вознаграждение за труд. Заработная плата выплачивается с учетом всех предусмотренных трудовым договором надбавок. Выплата стимулирующего характера производится в соответствии с выполненной работой. За март истцу выплат не было, она была в ковидном госпитале, о чем свидетельствует ее расчетный лист, за март и апрель у истца выплата за ковидное отделение. Ковидные выплаты - это тоже стимулирование, только на уровне федерального значения. Руководителем структурного подразделения подаются списки работников, которые соответствуют критериям. В апреле истец получила за очередной отпуск. В мае ей стимулирование не назначалось. В августе получила только за больничный лист. В сентябре она получила расчет за все надбавки и за один рабочий день в сентябре, компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник может выполнять свои обязанности, при этом может не получить выплаты стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты являются правом работодателя, это не составляющая заработной платы. Все, что является составляющей заработной платы, было выплачено истице в срок. Руководитель структурного подразделения не счел, что имеются заслуги истца для стимулирующих выплат. Размер стимулирующих выплат был 130% по положению. Данный процент максимальный. Сам факт выплаты и размер зависят от фонда оплаты, от платных медицинских услуг. Если у учреждения нет денег, то не выплачивается. Поэтому эта выплата не входит в состав заработной платы. Это право работодателя. Руководитель структурного подразделения подает ежемесячно представление со списком лиц, которым подлежат выплаты стимулирующего характера. Представление направляется главврачу. К спискам составляется протокол комиссии. Нет нарушений прав истца. Никакого дисциплинарного взыскания к данному работнику применено не было. Но факт, что в отделении просроченные медикаменты были, есть, так же это следует из объяснений ФИО2.

Суд, выслушав стороны, исследовав материал дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (п. 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела и трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в МУ «Талдомская центральная районная больница» (впоследствии ГБУЗ МО «Талдомская центральная районная больница») на должность медсестры палатной анестезиолого-реанимационного отделения; ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность старшей медицинской сестры в хирургическое отделение; ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по собственному желанию.

ФИО2 обратилась в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы за период с апреля 2022 года по июль 2022 года, так как в указанный период она недополучила заработную плату в виде выплат стимулирующего характера.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ МО «Талдомская ЦРБ» и ФИО2 заключен трудовой договор. Согласно данному трудовому договору № за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада в сумме 19328 рублей в месяц; выплат компенсационного характера (в том числе, за непрерывный стаж работы 30% от должностного оклада, за работу с вредными и опасными условиями труда 15% от должностного оклада), а также выплат стимулирующего характера и иных выплат за увеличение объема работы при отсутствии взысканий, в пределах имеющихся денежных средств (п. 13).

Обращаясь в суд с данным иском, ФИО2 указала на невыплату ей стимулирующих выплат в размере 130% от должностного оклада.

Представитель ответчика в суде пояснил, что выплаты стимулирующего характера не входят в состав заработной платы и выплачиваются по усмотрению работодателя на основании представления непосредственного руководителя структурного подразделения и мнения комиссии, оформленного соответствующим протоколом.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (п. 2).

Из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что в ГБУЗ МО «ТЦРБ» действует Положение об оплате труда работников, утвержденное главным врачом ГБУЗ МО «Талдомская ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70-78).

Согласно п.1.2 данного Положения, размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

Пунктом 5.1 Положения установлено, что учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

В соответствии с Положением о порядке, размерах и условиях выплат стимулирующего характера работникам ГБУЗ МО «Талдомская ЦРБ», решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает главный врач с участием представительского органа, на основании протокола комиссии, созданной в учреждении для оценки итогов работы специалистов по заданным критериям, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств ОМС по программе гос.гарантий и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в том числе занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностным окладам. Выплаты устанавливаются дифференцированно в соответствии с личным вкладом работника, хорошими показателями в работе, соблюдении всех условий трудового договора, дисциплины труда, соблюдения правил в размере до 250% тарифной ставки (оклада) за счет бюджета. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом главного врача. Размер стимулирующих выплат отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, за невыполнение объемов план-заданий, нарушении трудовой дисциплины.

Также указанным Положением предусмотрено, что наряду со стимулирующими выплатами по бальной оценке показателей деятельности в ГБУЗ МО «ТЦРБ» установлены следующие выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за выполнение особо важных и срочных работ; выплаты за увеличение объема работ; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Таким образом, из приведенных локальных нормативных актов и трудового договора, заключенного с истцом, следует, что стимулирующие выплаты являются частью размера заработной платы, выплачиваются ежемесячно.

Исходя из представленных расчетных листов по начислению заработной платы, следует, что выплаты стимулирующего характера в размере 130% начислялись и выплачивались ФИО2 ежемесячно до марта 2022 года включительно, за исключением периода работы в ковидном отделении, когда производились иные стимулирующие выплаты.

Начиная с апреля 2022 года выплаты стимулирующего характера ФИО2 не начислялись и не выплачивались. При этом ДД.ММ.ГГГГ главврачом ГБУЗ МО «ТЦРБ» издан Приказ №, в соответствии с которым установлено не осуществлять выплату стимулирующего характера в размере 130% от должностного оклада старшей медицинской сестре хирургического отделения ФИО2 за апрель 2022 года по результатам проверки хранения использованных лекарственных препаратов в стационарном подразделении (л.д.25).

ФИО2 указала, что с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ не согласна, так как инвентаризация проводилась в ее отсутствие с нарушением порядка проведения и оформления итогов инвентаризации. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ указанный Приказ № отменен (л.д.138).

При этом в судебном заседании ФИО2 не отрицала, что у нее действительно находилось и было установлено антирабическое лекарственное средство с истекшим сроком хранения.

В соответствии с должностными обязанностями истца, установленными трудовым договором, старшая медицинская сестра хирургического отделения, в том числе обеспечивает систематическое пополнение отделения медицинским инструментарием, медикаментами, предметами ухода за больными, их распределение и контролирует их использование; обеспечивает правильность хранения и учет сильнодействующих, ядовитых и осободефицитных медикаментов; ведет необходимую учетно-отчетную документацию.

Хранение медицинских средств с истекшим сроком хранения в данном случае могло быть расценено как неисполнение должностных обязанностей, в связи с чем заведующим хирургического отделения в служебной записке за апрель размер материального стимулирования указан как «0».

Однако в мае-июле 2022 года каких-либо нарушений трудовой дисциплины, неисполнения должностных обязанностей установлено не было, в связи с чем лишение ФИО2 выплат стимулирующего характера в указанный период является неправомерным.

Согласно протоколам заседаний комиссии по начислению стимулирующих выплат №/а от ДД.ММ.ГГГГ, №/а от ДД.ММ.ГГГГ, №/а от ДД.ММ.ГГГГ, комиссия каким-либо образом не обосновала отсутствие оснований для определения размера стимулирующих выплат ФИО2.

Исходя из положений трудового законодательства, с учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства, соблюдения трудовых прав работника и, применительно к данному случаю законность лишения стимулирующих выплат возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений.

Довод ответчика о том, что назначение выплат стимулирующего характера является правом работодателя, опровергается приведенными положениями об оплате труда, выплатах стимулирующего характера и положениями трудового договора.

В данном случае достаточных и допустимых доказательств факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, соблюдения работодателем Положения об оплате труда работников, оценки деятельности истца, а также того, что оценка деятельности истца позволяла не выплачивать ему выплаты стимулирующего характера, стороной ответчика не представлено.

Несмотря на тот факт, что осуществление выплат стимулирующего характера является правом работодателя, трудовым законодательством не обусловлена его реализация в произвольном порядке - подразумевается непосредственное распоряжение данным правом в рамках правового поля, поскольку заработная плата каждого работника зависит только от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается, что гарантирует работнику равную оплату труда при прочих равных условиях.

Представленный истцом расчет выплаты стимулирующего характера за спорный период работодателем в суде опровергнут не был, контррасчет задолженности в суд не представлен.

В связи с изложенным, суд соглашается с расчетами истца, так как в предыдущие периоды размер выплат стимулирующего характера стабильно определялся в размере 130% от должностного оклада, в связи с чем, учитывая, что в мае 2022 года должностной оклад составил 14694,44 рублей, размер стимулирующей выплаты составит 19102,77 рублей (14694,44 х 130%), в июне и июле должностной оклад составлял по 26450 рублей, следовательно, размер стимулирующей выплаты за каждый месяц составит 34385 рублей (26450 х 130%), а всего 87872,77 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты части заработной платы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию на сумму невыплаченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так как размер выплаты стимулирующего характера за май судом установлен в размере 19102,77 рублей, то расчет компенсации будет следующим:

19102,77 х 11% х 1/150 х 14 = 196,12 рублей

19102,77 х 9,5% х 1/150 х 41 = 496,04 рублей

19102,77 х 8% х 1/150 х 50 = 509,412 рублей

Итого: 1201,57 рублей.

С расчетом компенсации за июнь 2022 года в размере 1439,58 рублей суд соглашается.

Расчет компенсации за июль 2022 года следует произвести с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как в соответствии с п.14 Трудового договора заработная плата производится 15 и 30 числа, размер компенсации составит 34385 х 8% х 1/150 х 44 = 806,9 рублей.

Общий размер компенсации составит 3448,05 рублей. Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Истец просит компенсировать ему моральный вред в размере 1 000 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как судом установлена задержка в выплате истцу части заработной платы в виде выплат стимулирующего характера, иных нарушений прав работника судом не установлено, в том числе действий работодателя, являвшихся основанием для вынужденного, со слов истца, увольнения, которое не оспаривается, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В связи с удовлетворением части заявленных ФИО2 требований и с учетом положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ГБУЗ МО «Талдомская ЦРБ» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2939,62 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковое заявление Соболевой ФИО8 (ИНН №) удовлетворить частично.

    Взыскать с ГБУЗ МО «Талдомская центральная районная больница» (ИНН 5078012226) в пользу ФИО2 выплаты стимулирующего характера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87872,77 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3448,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

    В остальной часть сверх взысканного ФИО2 отказать.

Взыскать с ГБУЗ МО «Талдомская центральная районная больница» (ИНН 5078012226) госпошлину в доход бюджета Талдомского городского округа <адрес> в размере 2939,62 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд.

Судья            И.В.Никитухина

Решение в окончательной форме

составлено ДД.ММ.ГГГГ