Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4713/2023 ~ М-3057/2023 от 29.08.2023

    Дело № 2-4713/23

    УИД 24RS0032-01-2023-003999-80

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    4 декабря 2023 года                               г. Красноярск                                                                                                                              6 декабря 2022 года

     Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

    председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

    с участием помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Пузыревой А.Д.

    при секретаре Анисимовой А.О.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Теплоэнергомонтажстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда

    УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1 обратился с иском к ООО «Теплоэнергомонтажстрой», в котором с учетом уточнений просит взыскать задолженность по заработной плате в пользу за март 2023 в размере 94 679,32 руб., компенсацию отпуска при увольнении - 23 029,82 руб., проценты за несвоевременную выплату денежных средств – 11 566,75 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб.

    Требования мотивирует следующим. В прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратился ФИО1 с заявлением о нарушении его трудовых прав.

    В результате проведенной проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Теплоэнергомонтажстрой» с 25.01.2023 по 3.06.2023.

    За февраль 2023 начислено 173 151,12 руб., удержан НДФЛ 16 322 руб. Причитается к выплате 156 829,12 руб. За февраль 2023 выплачено: 1.02.2022 – 6 000 руб., 10.02.2023 – 2 400 руб., 14.02.2023 – 6 000 руб., 23.02.2023 – 2 400 руб., 23.02.2023 – 16 900 руб., 6.03.2023 – 40 000 руб., 27.03.2023 – 83 130,75 руб.

    За март 2023 начислено 159 023,95 руб., удержан НДФЛ в размере 12 743 руб. Причитается к выплате 136 280,95 руб. За март 2023 выплачено: 1.03.2023 – 4 200 руб., 7.03.2023 – 2 400 руб., 10.03.2023 – 2 400 руб., 16.03.2023 – 4 200 руб., 23.03.2023 – 1 800 руб., 28.03.2023 – 2 400 руб., 13.04.2023 – 4 200 руб., 14.04.2023 – 20 000 руб.

    Задолженность по заработной плате составила 94 679,32 руб.

    Компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ по задолженности заработной платы за февраль 2023 составляет в период с 16.03.2023 по 27.03.2023 – 498,77 руб.; по задолженности заработной платы за март 2023 составляет в период с 16.04.2023 по 19.10.2023 – 11 067,98 руб.

    Общая сумма компенсации – 11 566,75 руб.

    Начисленная компенсация за неиспользованный отпуск составила 26 470,82 руб., с учетом вычета НДФЛ (3 441 руб.) – 23 019,82 руб.

ФИО1 оценивает моральный вред в размере 10 000 руб.

    Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

    Помощник прокурора Ленинского района г.Красноярска ФИО3 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержала.

    Представитель ответчика ООО «Теплоэнергомонтажстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

        Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

            Суд, выслушав помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

        В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

        Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

        В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

        В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

        Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

         Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Как следует из материалов дела, ФИО1 с 25.01.2023г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплоэнергомонтажстрой» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций для работы вахтовым методом, с испытательным сроком 0,5 месяцев (п. 1.2, 3.2) (л.д.12-14)

    Работнику установлен суммированный учета рабочего времени (п.7.1), с продолжительностью рабочей смены на более 12 часов (п.7.5).

    За выполнении должностных обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка 98,80 руб., доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда – 4%, районный коэффициент 1,45 – 39,52 руб., северная надбавка 50% - 49,40 руб. (п.6.1).

    Приказом №82 от 2.06.2023 трудовой договор прекращен с 3.06.2023 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.15)

    Согласно расчетных листков ФИО1 заработная плата за январь 2023 составила 0 руб., за февраль 2023 начислено 173 151,12 руб. (НДФЛ 16 322 руб.), за март 2023 - 149 023,95 руб. (НДФЛ 12 743 руб.).

    В соответствии с платежными поручениями и реестрами зачислений ФИО1 выплачено за февраль 2023: 1.02.2022 – 6 000 руб. (платежное поручение № от 1.02.2023), 10.02.2023 – 2 400 руб. (платежное поручение №23 от 10.02.2023), 14.02.2023 – 6 000 руб. (платежное поручение №34 от 14.02.2023), 23.02.2023 – 2 400 руб. (платежное поручение №95 от 23.02.2023), 23.02.2023 – 16 900 руб. (платежное поручение №98 от 23.02.2023), 6.03.2023 – 40 000 руб. (платежное поручение №120 от 6.03.2023), 27.03.2023 – 83 130,75 руб. (платежное поручение №54 от 27.03.2023) (л.д.39, 40, 45, 46, 43, 44, 41, 42, 35, 36, 31, 32, 37, 38)

    В соответствии с платежными поручениями и реестрами зачислений ФИО1 выплачено за март 2023: 1.03.2023 – 4 200 руб. (платежное поручение №104 от 1.03.2023), 7.03.2023 – 2 400 руб. (платежное поручение №31 от 7.03.2023), 10.03.2023 – 2 400 руб. (платежное поручение №46 от 10.03.2023), 16.03.2023 – 4 200 руб. (платежное поручение №67 от 16.03.2023), 23.03.2023 – 1 800 руб. (платежное поручение №46 от 23.03.2023), 28.03.2023 – 2 400 руб. (платежное поручение №80 от 28.03.2023), 13.04.2023 – 4 200 руб. (реестр №18 от 13.04.2023), 14.04.2023 – 20 000 руб. (реестр №21 от 14.04.2023) (л.д.33, 34, 55, 56, 51, 52, 49, 50, 53, 54, 47, 48, 57-58, 59)

             Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за март 2023, с учетом выплаченных денежных средств в феврале и марте 2023 составляет 94 679,32 руб.

    В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В соответствии с п.6.4 трудового договора, выплата работнику заработной платы производится 2 раза в месяц: 30 числа месяца (в феврале 28 (29) числа месяца), за который начисляется и выплачивается заработная плата, основная часть заработной платы (окончательный расчет) выплачивается 15 числа месяца, следующего за отчетным.

    Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за февраль 2023, с учетом порядка расчета истца, составляет за период с 16.03.2023 по 26.03.2023: 83 129 руб. х 11 дн. х 1/150 х 7,5% = 457,21 руб.;

    за март 2023:

    16.04.2023 по 23.07.2023: 94 679 руб. х 99 дн. х 1/150 х 7,5% = 4 686,61 руб.;

    24.07.2023 по 14.08.2023: 94 679 руб. х 22 дн. х 1/150 х 8,5% = 1 180,33 руб.;

    15.08.2023 по 17.09.2023: 94 679 руб. х 34 дн. х 1/150 х 12% = 2 575,27 руб.;

    18.09.2023 по 19.10.2023: 94 679 руб. х 32 дн. х 1/150 х 13% = 2 625,76 руб.

    Всего: 457,21 руб. + 11 067,97 руб. = 11 525,18 руб.

    В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

    Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

    Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

        В соответствии с расчетным листком за июль 2023, Акбасову Т.З. начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме (за вычетом НДФЛ) 23 029,81 руб., которые подлежат взысканию в пользу истца.

    В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

              Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

    В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 084,69 руб. (3 784,69 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера)

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    Взыскать с ООО «Теплоэнергомонтажстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 94 679 рублей 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 029 рублей 82 копейки, проценты за несвоевременную выплату денежных средств 11 525 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, а всего 132 234 рубля 32 копейки.

    Взыскать с ООО «Теплоэнергомонтажстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 084 рубля 69 копеек.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

    Судья:                                                                                     И.Ю. Волгаева