Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8175/2022 ~ М-5390/2022 от 29.06.2022

Дело № 2-8175/2022

УИД 78RS0015-01-2022-007649-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 04 октября 2022г.

Невский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Каревой Г.Г.,

при секретаре Айкиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов Яковлева С. В., к ООО «Спецэлектромонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга, действующий в защиту интересов Яковлева С.В. обратился в суд с иском к ООО «Спецэлектромонтаж», заявив в окончательной редакции требования о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. в размер 272502руб. 04коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 50232руб. 76коп. и компенсации морального вреда в размере 20000руб., указывая на нарушение ответчиком трудовых прав Яковлева С.В. (л.д. 71-73).

Истец Яковлев С.В. в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 77), направленная в его адрес судебная повестка ответчиком получена не была и возвращена почтой за истечением срока хранения, что расценивается судом, как отказ ответчика от получения судебного извещения, и на основании ч.2 ст. 117 ГПК РФ позволяет суду считать ответчика надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного разбирательства.

Проверив материалы дела и расчеты истца, выслушав объяснения истца, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. истец был принят на работу к ответчику на работу по совместительству на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах на срок до ДД.ММ.ГГГГг. в структурное подразделение «Обособленное подразделение – производство» (л.д. 36-37). В дальнейшем, дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг., ДД.ММ.ГГГГг. срок действия трудового договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 38-42).

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику была установлена заработная плата в размере 17500руб. (л.д. 37).

ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор истца расторгнут по основания, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 74-76).

В период трудовых отношений сторон, ответчиком несвоевременно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность в общей сумме 272502руб. 04коп., что подтверждается расчетными листками истца (л.д 49-52), справкой ответчика о наличии задолженности (л.д. 35) и выпиской по счету истца (л.д. 65-67).

ДД.ММ.ГГГГг. истец обратилась в прокуратуру Василеостровского района Санкт-Петербурга с заявлением об оказании содействия в защите ее трудовых прав (л.д. 8).

В ходе судебного разбирательства судом у ответчика были истребованы документы, подтверждающие надлежащие исполнение ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы, от предоставления которых, ответчик уклонился, что на основании ч.1 ст. 68 ГПК РФ, позволяет суду руководствоваться объяснениями истца.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ч.ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика.

Оценив в совокупности представленные суду письменные доказательства, и принимая во внимание, что в нарушение ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено относимых и допустимых доказательств своевременной выплаты истцу в полном объеме причитающейся заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 272502руб. 04коп. подлежат удовлетворению в по

Как указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом ко взысканию период размер которой, согласно не оспоренным расчетам истца составляет 50232руб. 76коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в длительной невыплате истцу причитающейся заработной платы, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца и его семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000руб.

Так как истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета, пропорционально размеру удовлетворенных имущественных исковых требований истца, подлежит взысканию госпошлина в размере 6992руб. 81коп.

Руководствуясь ст. ст. 55, 56, 117 ч.2, 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов Яковлева С. В., к ООО «Спецэлектромонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спецэлектромонтаж» в пользу Яковлева С. В. задолженность по заработной плате в размере 272502руб. 04коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50232руб. 76коп. и компенсацию морального вреда в размере 20000руб.

Взыскать с ООО «Завод СЭМ» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 6992руб. 81коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд г. Санкт-Петербурга.

    СУДЬЯ:

Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2022г.