Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3493/2019 ~ М-2759/2019 от 08.08.2019

Дело № 2-3493/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2019 года                                                             г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Рыбакиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веселовой Н.П. к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Веселова Н.П. обратилась в суд с иском к ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 33 690 руб.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» контролером качества, с ДД.ММ.ГГГГ - заведующей лабораторий, с ДД.ММ.ГГГГ – начальником административно-хозяйственного отдела. 14.09.2018 истец была уволена по собственному желанию. Денежный расчет при увольнении не был выплачен.

Истец Веселова Н.П. на исковых требованиях настаивала, мотивируя доводами, изложенными в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался заказным письмом, конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения» (л.д.12).

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат «Даль-Кама» - Латыпова Е.Е., в судебное заседание не явилась, предоставила отзыв (л.д.13).

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

       Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Согласно трудовой книжки истец Веселова Н.П. ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Даль-Кама1» ОП «ЗПМК» контролером качества, ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность заведующего лабораторий в АУП, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника административно-хозяйственного отдела.

ДД.ММ.ГГГГ Веселова Н.П. была уволена из ООО ЗМПК «Даль-Кама» по собственному желанию.

Как следует из искового заявления, заработная плата при увольнении истцу выплачена не была.

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность за февраль 2018 составляет – 9 437,09 руб., март – 15 943,40 руб., апрель – 13 344,50 руб.

Согласно справке о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ за 2018 год усматривается, что Веселовой Н.П. начислена заработная плата за февраль 2018 – 9 437,09 руб., март – 15 943,40 руб., отпускные – 13 344,50 руб., всего 38 724 руб. 99 коп. (л.д.4).

Каких-либо возражений по исковым требованиям ответчиком не заявлено, при таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования.

Из суммы задолженности по заработной плате подлежит исключению подоходный налог, который составляет 13 %. С учетом этого сумма, подлежащая взысканию, составляет 33 690 руб. 74 коп.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ размер подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет государственной пошлины, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, составит 1 210 руб. 72 коп.

    На основании ст. 5,15,21,22,56,135,136 Трудового кодекса Российской Федерации, и руководствуясь ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Веселовой Н.П. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в пользу Веселовой Н.П. задолженность по заработной плате в размере 33 690 рублей 74 копейки.

Взыскать с ООО «Зеленодольский мясоперерабатывающий комбинат Даль-Кама» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 1 210 рублей 72 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья