Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4436/2024 (2-15785/2023;) ~ М-10241/2023 от 20.11.2023

Дело № 2- 4436/2024

24RS0048-01-2023-014211-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 февраля 2024 года                                                                           г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ксензова <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании задолженности по пособию по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Ксензов А.И. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к МБОУ СШ № о взыскании задолженности по пособию по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 274 441,65 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком с должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен МБОУ СШ № по сокращению штата. Решением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ был восстановлен на работе в прежней должности. В период вынужденного прогула находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но из-за незаконного увольнения был лишен возможности своевременно обратиться к ответчику за оплатой пособия по временной нетрудоспособности. После вступления решения в законную силу ДД.ММ.ГГГГ подал заявление ответчику об оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Письмом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в выплате пособия в связи с пропуском шестимесячного срока. Отказ в выплате пособия считает незаконным, поскольку шестимесячный срок с момента восстановления трудоспособности им пропущен по вине работодателя, поскольку был незаконно уволен ДД.ММ.ГГГГ и был восстановлен на работе решением суда от ДД.ММ.ГГГГ. Факт выплаты пособия по второму месту работы другим страхователем не освобождает ответчика от выплаты пособия.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представители ответчика МБОУ СШ № в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено с согласия истца в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством».

В соответствии с частью 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному (страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховым риском является утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (пункт) части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, в течение которого граждане подлежат обязательному социальному страхованию (пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены, федеральным органом исполнительной власти.

В силу части 1 статьи 12 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В соответствии с пунктом 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за некоторым исключением.

Исключение, в частности, составляют календарные дни, приходящиеся на периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в случае отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата (пункт 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В силу подпункта «а» пункта 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года N 375, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанная выплата действующим законодательством не отнесена к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула работнику.

В статье 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» приведен закрытый перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, в котором период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением не указан.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Ксензов А.И. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в МБОУ "Средняя школа №" на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разделом 5 трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 2662 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 2928 рублей, а также районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны внесли изменения в условия трудового договора, установив для работника суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год. Истцу был установлен сменный режим работы по графику.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору закреплено, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ производится персональная выплата до уровня установленного размера минимальной заработной платы - 19408 рублей (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен должностной оклада в размере 3016 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору закреплено, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ производится персональная выплата до уровня установленного размера минимальной заработной платы - 12792 рубля.

По условиям трудового договора работник обязался, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и иные локально-нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (пункты №).

Судом установлено, что Приказом МБОУ СШ № № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата сотрудников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и представлением иных льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством п. № ТК РФ.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ приказ Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» № от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным. Ксензов А.И. восстановлен на работе в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Средняя школа №» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ. Решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 являлся нетрудоспособным в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно представленным в материалы дела электронным листкам нетрудоспособности:

1) №, выдан ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ КГП № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

2) №, выдан ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ КМБ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

3) №, выдан ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ КМБ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

4) №, выдан ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ КМБ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

5) №, выдан ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ КМБ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

6) №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ФИЦ КНЦ СО РАН с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

7) №, выдан ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ КМБ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

8) №, выдан ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ КМБ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

8) №, выдан ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ КМБ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

9) №, выдан ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ КМБ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

10) №, выдан ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ КМБ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

11) №, выдан ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ КМБ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Ксензов А.И. обратился с заявлением на имя директора МБОУ СШ № о выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с восстановлением его на работе решением суда от ДД.ММ.ГГГГ согласно вышеуказанным ЭЛН.

Согласно ответа МБОУ СШ № от ДД.ММ.ГГГГ № на заявление Ксензова А.И. больничные листы оставлены без оплаты, так как с момента закрытия больничных листов прошло более шести месяцев со ссылкой на п. 1 ст.12 ФЗ № 255-ФЗ, согласно которого пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованному лицу, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Как следует из решения Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, при восстановлении Ксензова А.И. на работе судом был рассчитан и в его пользу взыскан заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в спорный период вошли периоды нетрудоспособности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтвержденные вышеуказанными листками нетрудоспособности.

Однако данные листки нетрудоспособности суду для исключения данных периодов из расчета среднего заработка за время вынужденного прогула при рассмотрении дела о восстановлении истца на работе не предъявлялись. Следовательно, судом рассчитана заработная плата за время вынужденного прогула также за период нахождения истца на больничном в отсутствие сведений об этом.

Статья 1.2. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством как систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ксензов А.И. в период временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не состоял в трудовых отношениях с ответчиком по причине незаконного увольнения, листки временной нетрудоспособности, подтверждающие освобождение его от работы в связи с заболеванием в спорный период, выданы ему и представлены работодателю для оплаты ДД.ММ.ГГГГ, с учетом решения суда о восстановлении на работе отДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, решение суда о восстановлении истца на работе вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, ранее указанной даты оснований для предъявления листков нетрудоспособности у Ксензова А.И. не имелось.

Кроме того, в ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» приведен закрытый перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, в котором период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением не указан.

Как следует из п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму пособия по временной нетрудоспособности, поскольку указанная выплата действующим законодательством не отнесена к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула работнику.

Таким образом, если работник восстановлен на работе судом как незаконно уволенный и представляет листок нетрудоспособности, ему необходимо выплатить как пособие по временной нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности, так и сумму среднего заработка по решению суда за весь период вынужденного прогула в полном объеме, не исключая из расчета дни болезни.

При таких обстоятельствах, периоды временной нетрудоспособности подлежат оплате истцу МАОУ СШ №.

Довод стороны ответчика о том, что больничные листы уже оплачены по основному месту работы у ООО «Светопроф» ОСФР по г. Москве и Московской области ФСС РФ не может служить достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

По общему правилу трудовая книжка работника ведется работодателем по основному месту работы (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Трудовым законодательством Российской Федерации понятие «место основной работы» не раскрывается, вместе с тем исходя из смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации словосочетание «место основной работы» в отношении работника употребляется в ситуации, когда он имеет несколько мест работы. Иными словами, работник может иметь место основной работы только в случае, если одновременно работает по совместительству. Основным может быть только одно место работы работника, где, соответственно, хранится его трудовая книжка.

Сведений о том, что работа в школе для истца является работой по совместительству в материалах дела не имеется, суду не предоставлено.

Сам по себе факт выплаты фондом пособия по временной нетрудоспособности у иного работодателя ООО «Светопроф» не освобождает работодателя МБОУ СШ № 98 от выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику Ксензову А.И., занятому по основному месту работы, в соответствии с требованиями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством». При этом МБОУ СШ № 98 не лишено возможности урегулирования вопроса о выплате пособия путем заявления соответствующих требований к ФСС, ООО «Светопроф».

При таких обстоятельствах, су приходит к вводу о взыскании пособия по временной нетрудоспособности истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В силу п. 2 вышеуказанного Постановления Правительства РФ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).

Согласно п. № Постановления средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В соответствии со справками МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» - «Левобережная» от ДД.ММ.ГГГГ №, №, расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года, доход Ксензова А.И. за ДД.ММ.ГГГГ год составил 175 401,28 рублей (60 334,52 + 115 066,76).

Кроме того, решениями Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от с СШ № в пользу истца взыскана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 667,52 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1260,94 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 709, 88 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 681,47 рублей, за <данные изъяты> – 1861,42 рублей, 741,16 рублей в счет оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации неиспользованного отпуска, подлежащей выплате в ДД.ММ.ГГГГ - 276,80 рублей, всегр 8 199,18 рублей.

Всего доход истца за ДД.ММ.ГГГГ год составил 183 600,46 рублей (175 401,28 + 8 199,18).

Согласно справки МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» - «Левобережная» от ДД.ММ.ГГГГ №, расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года, доход Ксензова А.И. за ДД.ММ.ГГГГ год составил 185 696,45 рублей.

Кроме того, решением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, в пользу истца с СШ № взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 219 557,53 рублей. При этом, суд не может учесть выплату истцу сумму по апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда, изменившим решение Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, за аналогичный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве дохода за ДД.ММ.ГГГГ год, поскольку определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ оно было отменено в части изменения решения суда первой инстанции, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Таким образом, доход истца за ДД.ММ.ГГГГ составил 580 655,26 рублей (183 600,46 + 185 696,45 + 219 557,53). Размер пособия составляет 194 877,9 рублей (580 655,26/730 = 795,42 ? 245 дней).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника Ксензова А.И., суд с учетом положений приведенной нормы права, приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика МБОУ СШ №98 в пользу истца Ксензова А.И. компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика МБОУ СШ №98 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5397,56 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ксензова <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» (ИНН №) в пользу Ксензова <данные изъяты> (ИНН №) задолженность по пособию по временной нетрудоспособности за период м ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 194 877,90 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, всего 209 877,90 рублей.

В удовлетворении исковых требований Ксензова <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №98» о взыскании задолженности по пособию по временной нетрудоспособности в большем размере – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №98» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5397,56 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                               Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 12.03.2024

Судья                 Н.А.Хованская