Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2822/2015 ~ M-2715/2015 от 11.08.2015

2-2822/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 октября 2015 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

председательствующего судьи Кириловой О.В.

при секретаре Кромм Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о защите трудовых прав, в котором просила обязать ответчика выплатить ей заработную плату в размере <данные изъяты> руб. и декретную выплату в размере <данные изъяты> руб., также просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 было предъявлено уточненное исковое заявление к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором она просила установить факт трудовых отношений с работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с +++г. по +++г. в должности специалиста по подбору персонала, обязать ответчика выплатить заработную плату в размере <данные изъяты> руб., декретную выплату в размере <данные изъяты> руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В обоснование заявленных требований указала, что с +++ она работала специалистом по подбору персонала у индивидуального предпринимателя ФИО2 Трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был, однако она фактически преступила к выполнению своих трудовых обязанностей. В ее трудовые обязанности входил прием на работу новых сотрудников и заключение договоров с клиентами организации. При устном оформлении трудовых отношений была согласована заработная плата в размере <данные изъяты> руб. за каждый отработанный месяц. Свои трудовые обязанности она выполняла надлежащим образом, нареканий со стороны работодателя не поступало. В последующем, +++ ответчик выдал ей трудовую книжку, в которую не была внесена запись о трудоустройстве, а стояла лишь печать на свободном от записей месте. Выдав трудовую книжку, ответчик сообщил, что запись относительно трудоустройства она должна проставить сама. В связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате за +++ года в размере <данные изъяты> руб., она обратилась к ответчику за ее выплатой, также просила произвести декретную выплату в размере <данные изъяты> руб. Однако, ответчик на ее обращение не отреагировал.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 пояснила, что +++ она фактически была допущена к работе в должности специалиста по подбору персонала индивидуальным предпринимателем ФИО2 При этом заявление о приеме на работу она не писала, с приказом о приеме на работу ее не знакомили, трудовой договор в письменной форме не составлялся. При устном согласовании с ответчиком условий трудового договора было определено: ее рабочее место – офис ... по адресу: ///; рабочее время – с 09-00 до 18-00 часов с понедельника по пятницу, с 10-00 до 16-00 часов в субботу, воскресенье – выходной день; трудовые обязанности – заключение трудовых договоров с вновь принимаемыми на работу сотрудниками, заключение договоров с клиентами и исполнителями от имени индивидуального предпринимателя ФИО2; заработная плата <данные изъяты> руб. в месяц; должность специалист по подбору персонала. Фактически последним рабочим днем было +++г., после этот ответчик сказал, что у него возникли финансовые трудности и предложил пока не выходить на работу. Поскольку увольнения не было, то период трудовых отношений определен ею с +++ по +++г. - по день выдачи листка нетрудоспособности.

Окончательно, уточнив исковые требования, истец ФИО1 просила установить факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с +++ по +++ в должности специалиста по подбору персонала, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. за +++ года, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 20 000 руб. От исковых требований в части взыскания с ответчика пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб. отказалась.

Определением Ленинского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 09 октября 2015 года был принят отказ истца ФИО6 от иска к ответчику индивидуальному предпринимателю Ракшиной Л.В. о взыскании пособия по беременности и родам и производство по делу в этой части прекращено.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, каких-либо возражений по заявленным требованиям суду не представила.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - ГУ Алтайское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Дьячук А.А. по заявленным требованиям не возражала.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственной учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Алтай, извещенное о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явилось.

Выслушав пояснения участников процесса, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В тоже время трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Довод истицы о фактическом допущении ее к работе индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности специалиста по подбору персонала подтверждается собранными по делу доказательствами: пояснениями истицы, показаниями свидетеля, письменными доказательствами и не оспаривается ответчиком.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя со +++.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 показала, что с ФИО1 она знакома с 2013 года. Со слов ФИО1 ей известно, что она в +++ года устроилась на работу, в ее обязанности входило заключение договоров, работала она с 9 – 00 до 18 – 00 часов с понедельника по пятницу, с 10 – 00 до 16 – 00 часов в субботу, воскресенье был выходной день, заработная плата – 10 000 руб. Кроме того, она сама неоднократно приезжала к ФИО1 на ее рабочее место в офис ..., расположенный на втором этаже в здании, находящемся напротив торгового цента «<данные изъяты>» в ///, точного адреса она не знает. Последний раз она была на работе у ФИО1 в конце +++ года.

В материалы дела истцом была представлена копия трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 Вместе с тем, на странице ... трудовой книжки имеется печать, содержащая следующие реквизиты: индивидуальный предприниматель ФИО2, ИНН <данные изъяты>, ОГРН ....

В материалах дела также имеется копия договора аренды № ... от +++ заключенного между ООО «Лира» - арендодатель и индивидуальным предпринимателем ФИО2 - арендатор. По условиям договора арендодатель обязуется передать, а арендатор принять во временное пользование офисное помещение по адресу: ///, расположенное на втором этаже, общей площадью <данные изъяты> кв.м. Арендуемое помещение заштриховано в Приложении ... к настоящему договору.

В Приложении ... к договору аренды указанное помещение значится под номером ....

В приложении ... к договору аренды стороны указали, что арендатор использует помещение под офис. Основной вид деятельности – оказание посреднических услуг.

Оценив в совокупности вышеприведенные доказательства, суд считает доказанным, что ФИО1 в период с +++ по +++ фактически работала у работодателя индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности специалиста по подбору персонала, в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за +++ года подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При рассмотрении данного дела суду не представлены допустимые доказательства в подтверждение размера получаемой истцом заработной платы.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Положениями статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Поскольку письменные документы, подтверждающие размер заработной платы истца за отработанные месяцы +++ года, в материалах дела отсутствуют, то суд полагает возможным определить ее размер, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории Алтайского края.

В соответствии с Региональным соглашением о размере заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 гг., заключенным 14 февраля 2013 года, минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики в +++ года составила <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ФИО1 пояснила, что заработная плата за +++ работодателем не выплачивалась.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате за указанный период составил <данные изъяты> руб. из расчета: за +++ года – <данные изъяты> руб., за +++ года – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.).

Наличие указанной задолженности по заработной плате суд считает доказанным, поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих данный факт.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение вышеуказанных трудовых прав истца, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░ +++ ░░ +++ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░ 2015 ░░░░