Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-864/2023 (2-6286/2022;) ~ М-5837/2022 от 09.12.2022

63RS0№-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2023 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Наточеевой М.А.,

с участием помощника прокурора <адрес> Казакова Д.В.,

при секретаре Пыхтиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах Кремина А. В. к ИП Олейникову А.В. о признании факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в Ленинский районный суд <адрес> с иском в интересах Кремина А. В. к ИП Олейникову А.В. о признании факта трудовых отношений и обязании заключить трудовой договор.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Казаков Д.В. требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Истец Кремин А.В. судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела извещался надлежаще, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, представителя не направил, о месте и времени разбирательства дела извещался надлежаще, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, против исковых требований не возражал.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает, что рассмотрение дела возможно при указанной явке.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 8 Федерального закона N 1032-1 от ДД.ММ.ГГГГ «О занятости населения в Российской Федерации», граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, или путем бесплатного посредничества органов службы занятости, или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения. Решение о приеме на работу оформляется путем заключения трудового договора между работодателем и лицом, принимаемым на работу. Порядок и условия заключения трудовых договоров при трудоустройстве регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труд, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизьявления заинтересованных субьектов сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разьяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового законодательства, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
По смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ИП Олейников А.В.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субьектов Российской Федераций, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В ходе проведенной прокуратурой проверки установлено и из материалов дела следует, что ИП Олейников А. В., ИНН 424001889591, ОГРНИП №, зарегистрирован по адресу: <адрес>, фактически осуществляет деятельность по строительству жилых и нежилых зданий по адресу:<адрес>.В ходе проведенной проверки установлено, что работник Кремин А. В. осуществляет трудовую деятельность у ИП Олейников А.В. в должности «разнорабочий» (фактически допущен до работы) с ДД.ММ.ГГГГ. В его должностные обязанности входит уборка территории от строительного и иного мусора, ему установлен рабочий график в виде пятидневной рабочей недели. Индивидуальный предприниматель указанному работнику дает задание и осуществляет контроль за его выполнением. Работнику установлена оплата труда в размере 25000 рублей ежемесячно. Вместе с тем, трудовой договор с указанным работником не заключался. Изложенные обстоятельства подтверждаются как заявлением работника Кремина А.В., так и объяснениями индивидуального предпринимателя Олейникова А.В., а также иными материалами проверки. Таким образом, между Креминым А.В. (работником) и ИП Олейниковым (работодатель) сложились трудовые отношения, однако трудовой договор с вышеуказанным лицом не заключался, трудовые отношения не оформлялись, запись в трудовую книжку не вносилась либо электронная трудовая книжка не оформлялась.

Принимая во внимание изложенное, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> – удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений с 19.08.2022г. между ИП Олейниковым А. В., (ИНН 424001889591, ОГРНИП №) и Креминым А. В.,, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №).

Обязать ИП Олейникова А. В. (ИНН 424001889591, ОГРНИП №) заключить трудовой договор с работником Креминым А. В., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт № внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку Кремина А. В. о приеме на работу на должность «разнорабочий» с 19.08.2022г.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.А. Наточеева