Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3299/2020 ~ М-3504/2020 от 14.07.2020

Дело № 2-3299/2020

(43RS0001-01-2020-005044-05)

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

07 сентября 2020 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Бояринцевой М.В.,

при секретаре Сергеевой А.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцова В.Н.,

истца Бояринова А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах Бояринова А. Л. к ООО «ФК «Бора» о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы,

Установил

Прокурор Ленинского района г. Кирова, действующий в интересах Бояринова А.Л., обратился в суд с иском к ООО «ФК «Бора» о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указывает, что прокуратурой Ленинского района г. Кирова рассмотрено обращение Бояринова А.Л. о нарушении его трудовых прав ООО «ФК «Бора». Установлено, что с {Дата изъята} Бояринов А.Л. фактически работал в ООО «ФК «Бора» в должности разнорабочего на участке распиловки и сортировки фанеры. Трудовой договор не был заключен в письменной форме, соответствующие записи в трудовой книжке не внесены. О наличии именно трудовых отношений между Бояриновым А.Л. и ООО «ФК «Бора» свидетельствует справка о задолженности по оплате труда перед Бояриновым А.Л., именуемым работником ООО «ФК «Бора». Факт осуществления трудовой деятельности Бояриновым А.Л. в ООО «ФК «Бора» и не выплаты заработной платы за {Дата изъята} – {Дата изъята} в сумме 71 000 рублей подтверждается также объяснениями Бояринова А.Л. и не оспаривается исполнительным директором ООО «ФК «Бора». В результате ненадлежащего оформления трудовых отношений и длительной невыплаты заработной платы Бояринову А.Л. причинен моральный вред. На основании изложенного, просит суд признать отношения между Бояриновым А. Л. и ООО «ФК «Бора» с {Дата изъята} трудовыми по должности разнорабочего на участке распиловки и сортировки фанеры; взыскать с ООО «ФК «Бора» в пользу Бояринова А.Л. задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 71 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцов В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, на заявленных требованиях настаивал.

Материальный истец Бояринов А.Л. в судебном заседании исковые требования поддержал, на удовлетворении требований настаивал. Пояснил, что он работал каждый день по установленному работодателем времени начала и окончания работы, руководитель поручал выполнение определенного вида работ, которые он выполнял, подчинялся требованиям внутреннего распорядка, был установлен обеденный перерыв, заработную плату ответчик обещал выплачивать ежемесячно.

Представитель ответчика ООО «ФК «Бора» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

Суд определил рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в прокуратуру Ленинского района г. Кирова обратился Бояринов А.Л. с заявлением о нарушении ООО «ФК «Бора» требований трудового законодательства.

Из заявления Бояринова А.Л. от {Дата изъята} следует, что {Дата изъята} он устроился в ООО «Фанерный комбинат «Бора», работал вахтовым методом по договору подряда на участке распиловки и сортировки фанеры. У предприятия перед ним имеется задолженность по заработной плате за период {Дата изъята} в общей сумме 71 000 рублей, с {Дата изъята} завод закрыт, задолженность по заработной плате не погашена.

Как следует из справки ООО «ФК «Бора» {Номер изъят} от {Дата изъята}, трудовой договор с Бояриновым А.Л. не заключался, заработная плата не начислялась.

Из объяснений исполнительного директора ООО «ФК «Бора» Галабурда Г.П., данных помощнику прокурора Ленинского района г. Кирова {Дата изъята}, следует, что он работает в должности исполнительного директора ООО «ФК «Бора» с {Дата изъята}. У ООО «ФК «Бора» имеется просроченная задолженность по заработной плате в размере более 1 660 тыс. руб. за период с {Дата изъята}. Планируемые сроки полной выплаты образовавшейся задолженности – до {Дата изъята}, либо раньше, если у собственника имущества появится возможность изыскать дополнительно финансирование. Относительно осуществления деятельности П.М.Ю., С.А.А., Бояринова А.Л. поясняет, что указанные граждане на самом деле осуществляли в ООО «ФК «Бора» трудовую деятельность, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, получали задание от руководства, какого-либо фиксированного объема работы определено не было, они должны были ежедневно исполнять трудовую функцию по должности разнорабочих различных участков, кто-то по распиловке и сортировке фанеры, кто-то по раскладке и сушке. Указывает, что с поименованными работниками надлежащим образом не были оформлены трудовые отношения, поскольку П.М.Ю., С.А.А. и Бояриновым не были представлены все необходимые документы для надлежащего трудоустройства. Также подтверждает, что Бояринов А.Л. работал с {Дата изъята}, на сегодняшний день задолженность перед ним составляет 71 000 рублей. Указывает, что на сегодняшний день (т.е. {Дата изъята}) ООО «ФК «Бора» признает наличие задолженности по оплате труда перед поименованными ранее работниками на сумму, указанную в справке от {Дата изъята}, равно как и перед остальными работниками, с которыми изначально были заключены трудовые отношения.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, предписано, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно объяснениям истца, что также не оспаривается исполнительным директором ООО «ФК «Бора» Галабурдой Г.П. в его объяснениях, Бояринов А.Л. работал в ООО «ФК «Бора» с {Дата изъята} в должности разнорабочего на участке распиловки и сортировки фанеры, по заданию работодателя выполнял различную трудовую деятельность, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдал режим рабочего времени. Также ответчик признает задолженность по заработной плате в сумме 71 000 рублей за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком, как работодателем, не представлено возражений относительно доводов истца, в связи с чем, суд считает, что необходимо признать отношения между Бояриновым А. Л. и ООО «ФК «Бора» с {Дата изъята} трудовыми по должности разнорабочего на участке распиловки и сортировки фанеры и взыскать с ООО «ФК «Бора» в пользу Бояринова А.Л. задолженность по заработной плате в размере 71 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника ненадлежащим оформлением трудовых отношений и длительной не выплатой заработной платы установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 10 000 рублей, считая заявленный размер обоснованным.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 2 630 рублей (300 рублей – за требования неимущественного характера и 2 330 рублей – за требования имущественного характера о взыскании) относится на ответчика и подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «город Киров».

Исходя из положений статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взысканной в пользу истца задолженности по заработной плате за три месяца (май, июнь и июль 2019 г., согласно расчета л.д. 23), в размере 60 000 рублей подлежит к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 233-237 ГПК РФ суд,

Решил:

Признать отношения между Бояриновым А. Л. и ООО «Фанерный комбинат «Бора» с {Дата изъята} трудовыми по должности разнорабочего на участке распиловки и сортировки фанеры.

Взыскать с ООО «Фанерный комбинат «Бора» в пользу Бояринова А. Л. задолженность по заработной плате 71 000 рублей и компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 60 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Фанерный комбинат «Бора» в бюджет муниципального образования «город Киров» госпошлину 2 630 рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Кирова заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 09 сентября 2020 года.

Судья     Бояринцева М.В.