Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-61/2020 (2-1644/2019;) ~ М-1507/2019 от 25.07.2019

Дело № 2-61/2020

№ 18RS0009-01-2019-002025-32 (уникальный идентификатор дела)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 декабря 2020 года              г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

судьи Бушмакиной О.М.,

при секретаре Пьянковой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Дорстрой-Сибирь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести платежи в Федеральную налоговую службу Российской Федерации, отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации,

у с т а н о в и л:

К.В.А. (далее - истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорстрой-Сибирь» (далее – ответчик, ООО «Дорстрой-Сибирь»), с учетом увеличения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 75 500 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 089 руб. 69 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 275 руб. 79 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., возложении обязанности произвести платежи в Федеральную налоговую службу Российской Федерации, отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации на взыскиваемые доходы К.В.А.

Требования мотивированы тем, что <дата> истец был трудоустроен в ООО «Дорстрой-Сибирь» на должность водителя, при этом между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №*** на срок с <дата> по <дата>. По окончании действия трудового договора истец был уволен из данной организации.

Работа истцом выполнялась в районе Крайнего Севера, что подтверждается договором аренды техники с экипажем №***, заключенным <дата> между ответчиком и ООО «Северстрой», осуществляющим свою деятельность по разработке Восточно-Таркосалинского нефтяного месторождения на территории Ямало-Ненецкого автономного округа.

Согласно пункту 4.1. трудового договора истцу был установлен вахтовый график работы согласно внутреннего трудового распорядка рабочего времени.

Согласно пункту 5.1. трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 2 500 руб. за полный день работы техники, в соответствии с оформленными путевыми листами.

Ответчик при увольнении истца не выплатил заработную плату в размере 75 500 руб. Полагает, что с ответчика подлежит также взысканию денежная компенсация в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> в размере 10 089 руб. 69 коп.

Не выплачивая длительный период времени истцу задолженность по заработной плате, ответчик ставит его и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически отказ выплатит истцу заработанные деньги. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу и значительный моральный вред.

Истец проработал у ответчика три полных месяца, однако перед увольнением оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, в связи с чем истец имеет право на получение денежной компенсации за неиспользуемый отпуск.

Поскольку в день увольнения ответчик не осуществил с истцом полный денежный расчет, последний обратился в суд, с указанным выше иском.

Истец К.В.А., будучи извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании не присутствовал, причину неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем и на основании части 3 статьи 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Участвуя в судебном заседании <дата>, К.В.А. исковые требования, с учетом принятого в порядке статьи 39 ГПК РФ заявления об увеличении исковых требований, поддержал по основаниям и доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что перерасчет взыскиваемой задолженности связан с тем, что изначально им были предъявлены требования о взыскании компенсация за неиспользованный основной отпуск, однако при работе на севере дается еще дополнительный отпуск в количестве 24 дней, а также за вредные условия труда, согласно статьи 116 ТК РФ, 12 дней, в этой связи был сделан перерасчет, и были включены все дни отпуска в исковые требования. В период работы у ответчика у него был следующий график работы: десятичасовой рабочий день, работали в две смены. Первая смена с 08.00 час. до 18.00 час., а вторая смена с 20.00 час. до 06.00 час. Табель учета рабочего времени вел мастер из организации ответчика, он же выдавал путевки на свою организацию ООО «Север–строй». Кроме того, у работников были бланки путевок ООО «Дорстрой-Сибирь», которые они заполняли сами, а мастер их подписывал. Путевка была одна на шесть дней. Согласно путевкам, контролировалась работа техники, находящейся в аренде. От ближайшего населенного пункта работа велась в 500 км, поэтому вторые путевки работники сохраняли и отправляли при первой возможности в ООО «Дорстрой-Сибирь», на основании которых им начислялась заработная плата. В ООО «Дорстрой-Сибирь» он работал с <дата>, гнал машину, и непосредственно к своим обязанностям приступил с <дата>. Отработал полностью до <дата>. На месте работы был куратор из г. Москвы, который контролировал автозимники, <дата> была перегонная путевка (перегон машины), а <дата> поехал домой. В итоге ответчик не выплатил заработную платы в размере 75 500 руб. За март выплачено 32 000 руб., однако он заработал 63 250 руб., за апрель 2019 года – 44 250 руб. Таким образом, остаток невыплаченной суммы за март составляет 31 250 руб., и за апрель – 44 250 руб. В марте был отработан 31 календарный день, там же числятся неполные дни – это актировки, т.е. это было связано с отсутствием солярки, метеоусловий, если температура выше 40 градусов, т.е. работать запрещено, также если метет снег и нет видимости, и если температура выше 10 градусов, автозимник мягкий и проваливается, то такие дни оплачивались 2/3 тарифа, то есть не за 10 часов, а за 7 часов. В неполные дни к трудовым обязанностям не приступали, заполняли актировку, при этом работодатель производил оплату согласно трудовому законодательству. Оплата по договору составляет 2 500 руб. – это путевка, 500 руб. – ремонт. Он не был на ремонте, поэтому рассчитывает задолженность, исходя из 2 500 руб. / 10 час. = 250 руб./час.; 250 руб. х 7 час. = 1 750 руб. До настоящего времени денежные средства ответчик не выплатил. Размер компенсации морального вреда мотивирован тем, что планировал, приехав с вахты начать строительство и ремонт дома, но не смог осуществить свои планы, пришлось обращаться в суд, ездить к адвокату в <*****>.

Кроме того, истец поддержал пояснения, данным им в предварительном судебном заседании <дата>, согласно которым в материалах дела имеется трудовой договор, относящийся к нему, но в преамбуле которого имеется опечатка в его фамилии, имени и отчестве, при этом паспортные данные указаны верно. Фактически им было отработано время с <дата> по <дата>. Работа заключалась в том, что на машинах – водовозках поливал автозимник для того, чтобы образовывалась ледяная корка, и могли проезжать машины. Трудовой договор был расторгнут досрочно, в связи с тем, что зимнее время закончилось, и он поехал домой, т.к. после вскрытия рек уехать становится сложно. При устройстве на работу ему было сказано сразу написать заявление на расчет, в котором работодатель сам поставит дату. Отпуск и выходные дни не предоставлялись, компенсация за отпуск не выплачивалась.

Представитель ответчика ООО «Дорстрой-Сибирь», будучи извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, юридический адрес ООО «Дорстрой-расположен: г. Омск, ул. Заводская, 3-я, д. 20.

По указанному адресу, а так же по адресу: ЯНАО, г. Новый Уренгой, ул. Промыслолвая, д.34, оф. 10, судом ответчику направлены: копия иска, с приложенными к нему документами, заявление об увеличении иска, копия определения судьи Воткинского районного суда УР о разъяснении процессуальных прав, обязанностей, распределении бремени доказывания, повестка в судебное заседание, которые возвращены отделением почтовой связи в суд с отметкой: «Истек срок хранения».

В соответствии с п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31 июля 2014 года № 234 письменная корреспонденция и почтовые переводы при невозможности их вручения (выплаты) адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 30 дней, иные почтовые отправления - в течение 15 дней, если более длительный срок хранения не предусмотрен договором об оказании услуг почтовой связи. Почтовые отправления разряда «судебное» при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней. При исчислении срока хранения почтовых отправлений разряда «судебное» день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, не учитываются. Срок хранения почтовых отправлений (почтовых переводов) исчисляется со следующего рабочего дня после поступления почтового отправления (почтового перевода) в объект почтовой связи места назначения. По истечении установленного срока хранения не полученная адресатами (их уполномоченными представителями) простая письменная корреспонденция передается в число невостребованных почтовых отправлений. Не полученные адресатами (их уполномоченными представителями) регистрируемые почтовые отправления и почтовые переводы возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено договором между оператором почтовой связи и пользователем. По истечении установленного срока хранения или при отказе отправителя от получения и оплаты пересылки возвращенного почтового отправления или почтового перевода они передаются на временное хранение в число невостребованных.

Из штампов и отметок, проставленных на почтовых конвертах, видно, что указанные выше требования п. 34 Правил почтовыми отделениями соблюдены.

Таким образом, судом выполнены требования главы 10 ГПК РФ об извещении ответчика о времени и месте рассмотрения гражданского.

В судебном заседании временный управляющий ООО «Дорстрой-Сибирь» - Абышев М.А., будучи извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, не присутствует, причины неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в связи с чем и на основании части 3 статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие временный управляющий ООО «Дорстрой-Сибирь».

Представитель третьего лица – Государственного учреждения Омского регионального отделения ФСС РФ, в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки суд не известил, ранее представил отзыв на исковое заявлении в соответствии с которым полгал о наличии обязанности ООО «Дорстрой-Сибирь» оплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за застрахованное лицо К.В.А.

Изучив и исследовав материалы дела, оценив представленные суду доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статье 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 названного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 данного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) (абзац 2 части 2 статьи 59 ТК РФ).

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Истец, в обоснование своих требований в судебном заседании ссылался на то, что в период отсутствия работы в Чайковском ПТТ и СТ ОАО «Газпром», указанной организацией была передана в аренду техника в ООО «Дорстрой-Сибирь», с которым <дата> К.В.А. заключен срочный трудовой договор на выполнение обязанностей водителя по содержанию автозимника в г. Новый Уренгой.

Как следует из материалов дела – Устава Общества с ограниченной ответственностью «Дорстрой-Сибирь», выписки из ЕГРЮЛ в отношении ответчика, ООО «Дорстрой-Сибирь» является коммерческой организацией, основной вид деятельности которой заключается в строительстве жилых и не жилых зданий, дополнительным видом ее деятельности является предоставление услуг машин специализированного дорожного назначения.

Судом установлено, что <дата> ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» (Автопредприятие) и ООО «Дорстрой-Сибирь» (Заказчик) заключили договор о транспортном обслуживании и оказании автотранспортных услуг (далее – договор об оказании автотранспортных услуг), в соответствии с которым ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» обязалось оказать ООО «Дорстрой-Сибирь» транспортное обслуживание и автотранспортные услуги имеющимися транспортными средствами, а ООО «Дорстрой-Сибирь», в свою очередь, обязалось оплатить за оказанное обслуживание и услуги установленную договором плату.

В соответствии с пунктом 2.4 указанного договора ООО «Дорстрой-Сибирь» обязалось своевременно и надлежаще оформлять путевые листы и ТТН, предоставлять образцы подписей лиц, ответственных за оформление путевых листов и ТТН.

Согласно пункту 5.11 договора, исполнителем по договору автотранспортных услуг со стороны ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», в том числе с правом подписания и удостоверения печатью документов по договору и получения денежных средств является его филиал – Чайковское предприятие технологического транспорта.

Из записи №*** в трудовой книжке К.В.А. серии АТ-V №***, следует, что <дата> истец принят на работу в Чайковское ПТТ и СТ ОАО «Газпром» ДОАО «Спецгазавтотранс» на должность водителя первого класса, вахтовым методом, в район Крайнего Севера. В соответствии с записью №***, выполненной в трудовой книжке, <дата> указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.

<дата>, то есть до расторжения трудового договора, заключенного К.В.А. с Чайковским ПТТ и СТ ОАО «Газпром» ДОАО «Спецгазавтотранс», между ООО «Северстрой» (Арендатор) и ООО «Дорстрой-Сибирь» (Арендодатель) заключен договор №*** аренды техники с экипажем, по условиям которого ООО «Дорстрой-Сибирь» предоставило ООО «Северстрой» технику во временное пользование за плату с экипажем (приложение №***) для работы по строительству и содержанию автозимника вдоль МН «НПС-2-Восточнотаркосалинское м/р» в сезон 2018-2019 г.г.

В соответствии с пунктами 3.1.4 и 3.1.7 договора, ООО «Дорстрой-Сибирь» взяло на себя обязательство по несению расходов по оплате услуг членов экипажа и соблюдению требований стандартов, инструкций и положений ООО «РН-Ванкор».

Срок действия договора предусмотрен сторонами с <дата> по <дата>, а в части исполнения обязательства до полного исполнения обязательств.

    Согласно приложению №1 к договору №*** аренды техники с экипажем от <дата>, ООО «Дорстрой-Сибирь» и ООО «Северстрой» протоколом согласовали перечень передаваемой в аренду техники с экипажем, а так же стоимость одного машино-час.

В соответствии с указанным протоколом, стоимость одного машино-часа по следующим транспортным средствам составила: АЦПТ-9 (Камаз-45141А), г.р.з. №*** – 1 250 руб.; УРАЛ-ИВЕКО 6539, г.р.з. №*** – 1 250 руб.; Камаз-6522, г.р.з №*** – 1 250 руб.; Камаз-6522, г.р.з. №*** – 1 250 руб.; УРАЛ-ИВЕКО 6539, г.р.з. №*** – 1 250 руб.; НЕФАЗ-45141С (Камаз-45141С), г.р.з. №*** – 1 250 руб.; 46151-01 на шасси УРАЛ 4320, г.р.з. №*** – 1 250 руб.; 583100 (УРАЛ 5557), г.р.з. №*** – 1250 руб.; 5831 (УРАЛ 5557), г.р.з. №*** – 1 250 руб.; 583100 (УРАЛ 5557), г.р.з. №*** – 1 250 руб.; Т-1101Я1МБ-3, г.р. №*** – 1 250 руб.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлен срочный трудовой договор №*** от <дата>, из преамбулы которого следует, что он заключен между ООО «Дорстрой-Сибирь» и ФИО1.

Вместе с тем, из пояснений К.В.А., паспортных данных истца, имеющихся в материалах дела, а также сведений, указанных в разделе 6 срочного трудового договора №*** от <дата> - «адреса и реквизиты сторон» (указаны паспортные данные истца, его фамилия, имя и отчество, имеется его подпись), следует, что в преамбуле договора фамилия, имя, отчество работника ФИО1, указаны ошибочно, в связи с чем суд полагает, что срочный трудовой договор №*** от <дата> был заключен между ООО «Дорстрой-Сибирь» и К.В.А..

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что <дата> между ООО «Дорстрой-Сибирь» (работодателем) и К.В.А. (работником) был заключен срочный трудовой договор №***, по условиям которого работник принят на работу на должность водителя в производственный участок предприятия на срок с <дата> по <дата>, и обязан приступить к работе <дата>. Местом заключения трудового договора указан г. Новый Уренгой.

Как следует из пункта 2.1. трудового договора, на основании статьи 59 ТК РФ и факта принадлежности работодателя к субъектам малого бизнеса и численности менее двадцати человек, трудовой договор заключен на определенный срок.

Таким образом, учитывая, что сторонами определен срок выполнения работником своей трудовой функции, данный договор является срочным.

Согласно пункту 4.1 трудового договора, работнику устанавливается вахтовый график работы, согласно внутреннему распорядку рабочего времени.

Пунктом 5.1 трудового договора, работнику установлена заработная плата в размере 2 500 руб., - за полный день работы техники и 500 руб. - за один день ремонта техники, в соответствии с оформленными путевыми листами заказчиком работодателя. Оплата труда производится по факту выполнения работ (пункт 5.2 трудового договора).

Из выше приведенных правовых положений статей 15, 61 ТК РФ, следует, что трудовые отношения возникают на основе свободного и добровольного соглашения обеих сторон трудового договора, а одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником работы по обусловленной трудовой функции.

Помимо представленного трудового договора, истцом в подтверждение своих доводов о наличии между ним и ответчиком трудовых правоотношений, а также исполнения своих трудовых обязанностей у ответчика, К.В.А. суду так же представлены иные доказательства.

В частности, из представленного истцом путевого листа специального автомобиля серии 308 №*** от <дата> ООО «МДС-Строй», следует, что путевой лист выдан на автомобиль марки Камаз 45141С, государственный регистрационный знак, №***, в качестве водителя которого указан К.В.А., в качестве адреса указано Восточнотаркосалинское месторождение.

В соответствии с пропуском для проезда по трассе МН ВН №***, выдан он ООО «МДС-Строй» водителю К.В.А., на транспортное средство марки НЕФАЗ-45141С (КАМАЗ-45141С), государственный регистрационный знак №***, сроком действия с <дата> по <дата>.

Транспортное средство, на которое выданы указанные пропуска, как ранее указывалось, являлось предметом договора №*** аренды техники с экипажем, заключенного между ООО «Дорстрой-Сибирь» и ООО «Северстрой».

Кроме того, ООО «Северстрой» выдано К.В.А. удостоверение №*** и талон прохождения предвахтового медицинского осмотра от <дата>.

Согласно пропуску №***, выданного ООО «МДС-Строй» на имя К.В.А., данное юридическое лицо является генеральным подрядчиком по договору № №*** от <дата>, № №*** от <дата>, заключенные с ООО «РН-Ванкор», являющегося заказчиком. Срок действия пропуска установлен в период с <дата> по <дата>.

Представленные истцом доказательства, в совокупности с данными им пояснениями в судебном заседании, подтверждают его доводы о выполнении им работы вахтовым методом в ООО «Дорстрой-Сибирь».

Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства, в судебном заседании достоверно установлено, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения.

При определении задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку предусмотренных выплат, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации, как социального государства, обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

В связи с этим, трудовым законодательством закреплена специфика распределения обязанностей по доказыванию: основная обязанность представления доказательств возлагается на работодателя.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ). При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя.

В адрес ООО «Дорстрой-Сибирь» <дата> направлялся судебный запрос о предоставлении, в том числе: платежных ведомостей по оплате денежных средств истцу; табелей учета рабочего времени истца; путевых листов за период с <дата> по <дата>; сведений о выплате заработной платы, премии, компенсации истцу за весь период его работы у ответчика; указания сведений об использовании истцом отпуска; приказа на отпуск; сведений о произведенных выплатах истцу при его увольнении; указания остатка долга, его исчислении; расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако ответ на запрос суда не поступил, ответчик указанные документы не представил.

В целях правильного, всестороннего рассмотрения и разрешения гражданского дела, определением Воткинского районного суда Удмуртской Республики от <дата> в адрес Омского районного суда Омской области направлено судебное поручение о совершении отдельных процессуальных действий, в частности о вызове и допросе представителя ответчика по обстоятельствам рассматриваемого дела.

Определением Омского районного суда Омской области определение Воткинского районного суда Удмуртской Республики оставлено без исполнения ввиду неявки в судебные заседания представителя ответчика - ООО «Дорстрой-Сибирь», извещенного о времени и месте проведения судебных заседаний надлежащим образом.

Согласно определению Арбитражного суда Омской области по делу № А46-10332/2020 от 06 августа 2020 года в отношении ООО «Дорстрой-Сибирь» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Абышев М.С., в связи с чем в адрес временного управляющего судом также был направлен судебный запрос от 05 октября 2020 года, об истребовании необходимых документов для рассмотрения настоящего спора.

Получив указанный судебный запрос, сторона ответчика истребумые документы не представила, ответ не направила.

Таким образом, судом приняты все меры, направленные на правильное, всестороннее рассмотрение и разрешение гражданского дела.

В соответствии со статьей 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Определением суда от <дата> ответчику также было предложено в обоснование своих возражений представить доказательства, опровергающие требования истца, в том числе отсутствие задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в случае несогласия с размером требуемых к взысканию суммой представить свой расчет.

В связи с тем, что ответчик по делу в нарушение статьи 56 ГПК РФ не предоставил суду соответствующих доказательств выплаты заработный платы, компенсации за неиспользованный отпуск, по сомнениям в надлежащем исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях суд принимает сторону работника.

Суд учитывает, что каждая сторона самостоятельно определяет степень своего процессуального участия в споре.

Из пояснений истца следует, что он приступил к работе <дата>, последним рабочим днем было <дата>.

В марте 2019 года им отработан вахтовым методом 31 календарный день (12 полных дней + 19 неполных дней), сумма заработной платы составила 63 250 руб., из них 32 000 руб. оплачено ответчиком, задолженность составляет 31 250 руб.

В апреле 2019 года истцом отработан вахтовым методом 21 календарный день (10 полных дней + 11 неполных дней), сумма заработной платы составила 44 250 руб. и не была выплачена ответчиком.

Всего задолженность за март и апрель 2019 года составляет 75 500 руб. (44 250,00 + 31 250,00).

Также из пояснений истца следует, что режим неполного рабочего времени связан непосредственно с отсутствием топлива для транспортных средств, либо метеоусловиями.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу положений статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2).

По смыслу названной нормы время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя.

Как следует из пункта 5.1. трудового договора заработная плата по договору составляет 2 500 руб. - за полный день работы техники, 500 руб. – за один день ремонта техники.

Истец ремонт техники не осуществлял, поэтому рассчитывает взыскиваемую задолженность по заработной плате, исходя из расчета: 2 500 руб. / 10 час. = 250 руб./час. (за полный рабочий день) и 250 руб. х 7 час. = 1 750 руб. (за неполный рабочий день).

За период работы истца у ответчика ему не выплачена заработная плата за март и апрель 2019 года в размере 75 500 руб.

Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен, признан арифметически верным. Доказательств оплаты работнику заработной платы, материалы дела не содержат, в связи с чем, суд при определении ее размера, руководствуется расчетом истца, который ответчиком не опровергнут.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 75 500 руб. за период с марта по апрель 2019 года.

При определении права на компенсацию за неиспользованный отпуск и ее размера суд исходит из следующего.

Из представленных истцом документов, в частности памятки водителю с указанием схемы, выполнения работы, а также пояснений истца, следует, что автозимник «НПС-1 – НПС-2 – Восточнотаркосалинское – Пурпе», где выполнялись работы К.В.А., находился в районе Ямало-Ненецкого автономного округа, относящегося к районам Крайнего Севера.

Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 ТК РФ).

Статья 423 ТК РФ устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно статье 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 116 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

В соответствии с требованиями пункта 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010) (далее – Правила об очередных и дополнительных отпусках), срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически за проработанное время.

Каждый месяц, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на отпуск, дает право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составляет результат деления на 12 (месяцев) количества календарных или рабочих дней этого отпуска.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что каждый месяц, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на отпуск, дает право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, которая составляет результат деления на 12 (месяцев) количества календарных или рабочих дней этого отпуска.

Соответственно, за каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дней: 12 мес.). При этом, в силу пункта 35 Правил, при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании пункта 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пункту 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно части 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Расчет, представленный истцом, суд не принимает во внимание, поскольку он выполнен не верно.

Как следует из материалов дела, истцом отработан период с <дата> по <дата> (92 календарных дня), следовательно, средний дневной заработок составит: 167 000 руб. (сумма начисленная истцу в расчетном периоде) / 92 (количество календарных дней) = 1 815 руб. 22 коп. Таким образом, средний дневной заработок для оплаты отпуска составит 1 815 руб. 22 коп.

Учитывая изложенное, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск, за период с <дата> по день увольнения <дата>, в размере 23 579 руб. 71 коп. (52 дня : 12 = 4,33 дня (за месяц); 4,33 дней х 3 месяца = 12,99 дней; 12,99 дней х 1 815 руб. 22 коп. (средний дневной заработок) = 23 579 руб. 71 коп.).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы составит:

- исходя из суммы задержанных средств за март 2019 года в размере 31 250 руб. 00 коп.:

период	ставка, %	дней	компенсация, руб.
<дата> – 16.06.2019	7,75	76	1 227,08
<дата> – 28.07.2019	7,5	42	656,25
<дата> – 08.09.2019	7,25	42	634,38
<дата> – 27.10.2019	7	49	714,58
<дата> – 30.11.2019	6,5	34	460,42
Итого 3 692,71 руб.

- исходя из суммы задержанных средств за апрель 2019 года в размере 44 250 руб. 00 коп.:

период	ставка, %	дней	компенсация, руб.
<дата> – 16.06.2019	7,75	58	1 326,03
<дата> – 28.07.2019	7,5	42	929,25
<дата> – 08.09.2019	7,25	42	898,27
<дата> – 27.10.2019	7	49	1 011,85
<дата> – 30.11.2019	6,5	34	651,95
Итого 4 817,35 руб.

Таким образом, в пользу истца за задержку выплаты заработной платы с ответчика надлежит взыскать 8 510 руб. 06 коп. (3 692,71 руб. + 4 817,35 руб.).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, суд с учетом характера и степени нравственных страданий истца, обстоятельств дела, полагает разумным и справедливым взыскать в пользу истца 5 000 рублей компенсации морального вреда.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, имеющиеся в материалах дела, доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования К.В.А. подлежат удовлетворению в части.

Анализируя требования истца о возложении обязанности на ООО «Дорстрой-Сибирь» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, уплату налогов в Федеральную налоговую службу Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Как следует из положений Федерального закона от 03.07.2016 г. № 243-Ф3 (ред. от 28.12.2017) «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с 01 января 2017 года регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ).

Частью 1 статьи 18.1 НК РФ устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.

На основании пункта 1 части 3.4 статьи 23 НК РФ плательщики страховых взносов обязаны своевременно уплачивать установленные названным Кодексом страховые взносы. За невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на плательщика страховых взносов обязанностей, он несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 432 НК РФ суммы страховых взносов исчисляются плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование. Суммы страховых взносов за расчетный период уплачиваются плательщиками не позднее 31 декабря текущего календарного года.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 419 НК РФ плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Учитывая, что страховые отчисления за период работы с <дата> по <дата> ООО «Дорстрой-Сибирь» за К.В.А. не производились, требования истца о возложении на ООО «Дорстрой-Сибирь» обязанность произвести необходимые отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования и Федеральную налоговую службу Российской Федерации за К.В.А. подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом К.В.А. заявлено о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг представителя в сумме 5 000 руб.

Согласно статье 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение понесенных расходов истцом в судебное заседание представлены: квитанция серии АП №*** от <дата> на сумму 5 000 руб., договор поручения №*** от <дата>, заключенный между адвокатом Ш. и К.В.А.

Из договора поручения от <дата>, следует, что между адвокатом НО Кировская областная коллегия адвокатов Ш. и К.В.А. заключен договор, предметом которого является оказание юридической помощи – подготовка искового заявления в Воткинский районный суд Удмуртской Республики к ООО «Дорстрой-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате (пункт 1.1, 1.2 договра).

Стоимость услуг по договору составляет 5 000 руб. (пункт 3.1. договора).

    Материалы дела указывают на то, что К.В.А. уплатил адвокату Ш. денежные средства за юридические услуги в размере 5 000 руб.

Правило о возмещении расходов на оплату услуг представителя, закрепленное в статье 100 ГПК РФ, представляет собой одну из форм судебной защиты гражданских прав.

Применительно к вышеприведенной правовой норме расходы на оплату услуг представителя присуждаются стороне, в пользу которой состоялся судебный акт, эти расходы присуждаются в разумных пределах.

Доказательства, подтверждающие разумность расходов на оплату услуг представителя, должна представить сторона, требующая возмещения указанных расходов.

В случае если суд усматривает неразумность (чрезмерность) понесенных расходов с учетом конкретных обстоятельств дела, он определяет размер взыскиваемых расходов самостоятельно. Правильность такого подхода к рассмотрению вопроса о возмещении расходов на оплату услуг представителя подтверждается определением Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 № 454-О, в котором в частности обращено внимание на то, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, суд обязан установить баланс между правами лиц, участвующими в деле.

Анализируя представленные в подтверждение несения судебных расходов доказательства, учитывая характер спорных правоотношений и объем защищаемого права, суд, с учетом требований разумности полагает возможным взыскать с ответчика сумму, оплаченную К.В.А. за оказанные юридические услуги представителя, в размере 5 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно подпункту 1 пункту 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункту 8 пункту 1 статьи 333.20 НК РФ).

Соответственно, в доход бюджета муниципального образования «Город Воткинск» с ответчика ООО «Дорстрой-Сибирь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 651 руб. 80 коп. (статья 333.19 НК РФ).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования К.В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Дорстрой-Сибирь» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести платежи в Федеральную налоговую службу Российской Федерации, отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорстрой-Сибирь» (ИНН 5501241831, ОГРН 1028900622046) в пользу К.В.А. задолженность по заработной плате за март и апреля 2019 года в размере 75 500 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 8 510 руб. 06 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 23 579 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дорстрой-Сибирь» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, уплату налогов в Федеральную налоговую службу Российской Федерации, за К.В.А. за период с 19 января по <дата>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорстрой-Сибирь» в доход муниципального образования «Город Воткинск» государственную пошлину в размере 3 651 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Воткинский районный суд.

Судья О.М. Бушмакина

Мотивированное решение составлено 15 декабря 2020 года.