Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3171/2023 ~ М-2264/2023 от 26.05.2023

Дело № 2-3171/23

УИД 11RS0005-01-2023-003454-76

РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Алферовой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 01 ноября 2023 года гражданское дело по иску Покотило АА к АО «СЖС Восток Лимитед» о взыскании заработной платы за время простоя,

установил:

Покотило М.Ю., действуя по доверенности в интересах Покотило А.А., обратилась в суд с иском к АО «СЖС Восток Лимитед» о взыскании заработной платы за время простоя в размере 165820,13 рублей (требования изложены с учетом уточнений от <...> г.).

В обоснование иска указано, что в период с <...> г. по <...> г. истец работал в ООО «СЖС Восток Лимитед» по основному месту работы в должности ..... При приеме на работу истцу был установлен вахтовый метод работы, по графику – два месяца работы, один месяц отдыха. В период с <...> г. по <...> г. он осуществлял работу на вахте. Следующая рабочая вахта для него должна была быть с <...> г., однако он на работу вызван не был без объяснения причин. Считает, что период с <...> г. по <...> г. для истца являются днями простоя, в связи с чем подлежат оплате в размере 2/3 среднего заработка. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с иском в суд.

Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Ответчик ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Выслушав лиц, ранее участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Статьей 299 Трудового кодекса РФ установлено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судом установлено, что Покотило А.А. в период с <...> г. по <...> г. состоял в трудовых отношениях с АО «СЖС Восток Лимитед», работая в должности ... АО «СЖС Восток Лимитед» в .....

Условиями трудовых договоров по основной должности и по должности по совместительству от <...> г. Покотило А.А. был установлен следующий режим рабочего времени: вахтовый метод организации работ; продолжительность рабочей недели согласно графику работы на вахте.

В нарушение ст. 301 Трудового кодекса РФ ответчик не ознакомил истца с графиками работы на вахте. При отсутствии доказательств регламентации рабочего времени и времени отдыха истца, включая время межвахтового отдыха, суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ принимает в качестве доказательств продолжительности вахты и периода работы истца на вахте, продолжительности межвахтового отдыха, пояснения Покотило А.А., согласно которым очередная вахта истца должна была быть с 05 марта 2023 года, продолжительность вахты составляет два месяца. Ответчик, являющийся лицом, обязанным составлять график работы для работающих у него сотрудников, доказательств, опровергающих данный довод истца, не представил.

При рассмотрении дела установлено и ответчиком не оспаривается, что с 05 марта 2023 года Покотило А.А. на вахту не вызывался, соответственно работодатель не обеспечил истца работой, не организовал его труд.

При данных обстоятельствах истец вправе получить неполученный им заработок за время простоя по вине работодателя за период с 05 марта по 20 апреля 2023 года (дата увольнения истца).

При определении суммы заработка за время простоя суд принимает расчет ответчика, признавая его добросовестным. Указанный расчет произведен в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, с учетом фактически отработанного истцом времени в расчетном периоде по основной должности и должности по совместительству, исходя из заработной платы, полученной истцом в расчетном периоде, а также исходя из количества часов, приходящихся на время простоя с учетом режима работы истца, определенного трудовым договором, и условий по оплате труда, исходя из которых оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Таким образом, за период с 05 марта по 20 апреля 2023 года заработок Покотило А.А. за время простоя по основной должности составит 86770,26 рублей, по должности по совместительству – 9439,27 рублей, всего 96209,53 рубля. С учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 12507 рубля и выплаченных истцу сумм <...> г. в размере 5513,40 рублей и <...> г. в размере 6614,68 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма заработка в размере 71574,45 рублей. Ответчик обязан самостоятельно произвести начисление, удержание и перечисление налога на доходы физических лиц с заработной платы Покотило А.А. в размере 12507 рублей в соответствующий бюджет.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2347,23 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Покотило АА удовлетворить частично.

Взыскать с АО «СЖС Восток Лимитед» в пользу Покотило АА заработок за время простоя за период с <...> г. по <...> г. в размере 71574 рубля 45 копеек.

Взыскать с АО «СЖС Восток Лимитед» в доход бюджета МОГО «Ухта» государственную пошлину в размере 2347 рублей 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 10 ноября 2023 года.

Судья Н.В. Курлапова