Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-667/2023 ~ М-502/2023 от 11.04.2023

Дело № 2-667/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2023 года	г. Надым ЯНАО
Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Антиповой Н.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Смышляевой О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «КонсьержЪ» к Бочкарёву Р.В. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ООО УК «КонсьержЪ» обратился с требованиями к Бочкареву Р.В. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. В мотивировал тем, что ответчик работал в должности слесаря-сантехника 3-го разряда с *дата*. *дата* Бочкарев Р.В. уволен по собственному желанию. В период работы для исполнения трудовых обязанностей ответчику передано имущество принадлежащее Обществу: инструменты, смартфон, спецодежда и обувь. После увольнения ответчик вернул часть имущества. Невозвращенным остался смартфон Xiaomi Redmi 7A Matt Black 5.4, 32 GB (imei 1: *№ обезличен*, imei 2: *№ обезличен*) с зарядным устройством и кабелем USB-micro, стоимостью 7499 рублей. *дата* в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости вернуть материальные ценности, на которое Бочкарев Р.В. никак не отреагировал. Просил обязать ответчика возместить вред в пользу Общества в натуре – вернуть смартфон Xiaomi Redmi 7A Matt Black 5.4, 32 GB (imei 1: *№ обезличен*, imei 2: *№ обезличен*) с зарядным устройством и кабелем USB-micro, возместить судебные расходы.

Представитель истца Переверзев Д.В. ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, просил иск удовлетворить.

Ответчик Бочкарев Р.В. в судебное заседание не явился, извещался своевременно, надлежащим образом по адресу регистрации. Заказная судебная повестка возвращена в суд неврученной с почтовой отметкой «возврат по истечении срока хранения».

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п.п. 67, 68 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, с согласия истца.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, Бочкарев Р.В. *дата* был принят слесарем-сантехником 3 разряда в оперативно-ремонтную службу ООО УК «КонсьержЪ».

*дата* между истцом и ответчиком заключен трудовой договор *№ обезличен*.

Согласно п. 1.2 договора, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

На работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба, согласно ст. 243 ТК РФ (п. 1.10 договора).

Согласно п.п. 2.2.6 и 2.2.7 договора, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, обеспечивать сохранность вверенной ему документации; использовать переданные ему для работы оборудование, оргтехнику и материалы, исключительно в целях выполнения своих должностных обязанностей.

Как следует из дополнительного соглашения *№ обезличен* к трудовому договору от *дата*, работодатель поручил, а работник обязался выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня трудовую функцию, обусловленную в трудовом договоре с применением мобильного телефона и использованием установленного мобильного приложения «АДС на 100%».

По акту приема-передачи материальных ценностей от *дата* Бочкареву Р.В. передано следующее имущество: смартфон Xiaomi Redmi 7A Matt Black 5.4, 32 GB, 8x2Ghz/2GB/720x1440/2SIM/LTE/GPS/IPS/Cam в количестве 1 шт. Состояние: б/у, imei 1: *№ обезличен*, imei 2: *№ обезличен*. Сим-карта: *№ обезличен* в количестве 1 шт.

По окончании работы работник обязуется вернуть полученное имущество работодателю в надлежащем виде. За недостачу имущества работник несет полную материальную ответственность, в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ (п. 2 акта).

На основании приказа от *дата* *№ обезличен* трудовой договор от *дата* *№ обезличен*, заключенный между ООО УК «КонсьержЪ» и Бочкаревым Р.В. расторгну по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик уволен *дата*.

Согласно личной карточке учета выдачи инструментов Бочкареву Р.В., при увольнении ответчиком не возращено следующее имущество: Xiaomi Redmi 7A Matt Black 5.4, 32 GB (imei 1: *№ обезличен*, imei 2: *№ обезличен*).

*дата* ответчику направлено уведомление о возврате материальных ценностей: Xiaomi Redmi 7A Matt Black 5.4, 32 GB (imei 1: *№ обезличен*, imei 2: *№ обезличен*) с зарядным устройством и кабелем USB-micro.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истцом как работодателем были выданы ответчику Бочкареву Р.В. – работнику, для осуществления его трудовой деятельности инструменты и смартфон, являющиеся имуществом организации. После увольнения ответчиком переданное ему имущество возвращено не в полном объеме.

В силу ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как следует из приложенного к иску счета-фактуры от *дата*, ООО УК «КонсьержЪ» приобрело у ООО «ДНС Ритейл» смартфоны Xiaomi Redmi 7A Matt Black 5.4, 32 GB, 8x2Ghz/2GB/720x1440/2SIM/LTE/GPS/IPS/Cam в количестве 20 штук, стоимостью за единицу – 7499 рублей (6249,17 + 20% НДС).

Таким образом, стоимость спорного имущества подтверждена первичными бухгалтерскими документами о приобретении указанного имущества.

Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16.11.2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Поскольку в результате невозвращения Бочкаревым Р.В. принадлежащего ООО УК «КонсьержЪ» смартфона Xiaomi Redmi 7A Matt Black 5.4, 32 GB, истцу причинен материальный ущерб, то есть, реальное уменьшение наличного имущества работодателя, ответчик обязан его возместить. Утеря или порча работником переданного ему работодателем имущества не освобождает его от обязанности возместить причиненный ущерб.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, не установлено.

В силу ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Согласно справке от *дата*, размер среднего заработка Бочкарева Р.В. за период с *дата* по *дата*.г. составил 41140,77 руб., то есть, размер ущерба – 7499 руб. не превышает размер среднего заработка ответчика.

С учетом изложенного, суд полагает требования ООО УК «КонсьержЪ» подлежащими удовлетворению.

    В силу ст. 205 ГПК РФ, при присуждении имущества в натуре суд указывает в решении суда стоимость этого имущества, которая должна быть взыскана с ответчика в случае, если при исполнении решения суда присужденное имущество не окажется в наличии.

В силу ст. 98 ГПК РФ, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., *░░░░* ░░░░ ░░░░░░░░ ░░. <░░░░░> (░░░░░░░ *№ ░░░░░░░░░* *№ ░░░░░░░░░*) ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░» (░░░ 8903032590 ░░░░ 1128903001325) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░ Xiaomi Redmi 7A Matt Black 5.4, 32 GB (imei 1: *№ ░░░░░░░░░*, imei 2: *№ ░░░░░░░░░*) ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ USB-micro, ░░░░░░░░░░ 7499 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░., *░░░░* ░░░░ ░░░░░░░░ ░░. <░░░░░> (░░░░░░░ *№ ░░░░░░░░░* *№ ░░░░░░░░░*) ░ ░░░░░░ ░░░ ░░ «░░░░░░░░░» (░░░ 8903032590 ░░░░ 1128903001325) ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 26 ░░░ 2023 ░░░░

░░░░░: