Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-332/2024 (2-4566/2023;) ~ М-3422/2023 от 08.08.2023

Дело № 2-332/2024

УИД: 42RS0009-01-2023-006707-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово

в составе председательствующего судьи Тараненко Ю.Д.,

при секретаре Сингулове Г.Е.,

помощник судьи Каменская А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

30 января 2024 года

гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Кемерово в интересах Протопопов В,Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Кемерово обратился в суд в интересах Протопопов В,Г. с иском к ООО «УгольЭкспортТрейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что Прокуратурой г. Кемерово по коллективному обращению сотрудников о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд», проведена проверка.

Проведенной проверкой установлено, что ООО «УгольЭкспортТрейд» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области – Кузбассу ИФНС России по г. Кемерово **.**.****, юридическим адресом является: ...

Также установлено, что Протопопов В,Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «УгольЭкспортТрейд» с **.**.**** по **.**.**** на основании заключенного в письменной форме трудового договора, в соответствии с которым он принят на работу на должность водителя автомобиля (топливозаправщика

Приказом ###-к от **.**.**** Протопопов В,Г. уволен из ООО «УгольЭкспортТрейд» на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Право на своевременную оплату труда гарантировано каждому работнику нормами Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным).

При этом установлено, что в нарушение требований ст.ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, вышеуказанному работнику работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за **.**.**** года в размере 449113, 50 рублей.

Поскольку спорные отношения возникли из-за нарушенных трудовых прав работника, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, работник испытал нравственные страдания, которые выразились в том, что заработная плата не выплачивалась более двух месяцев.

На основании изложенного, прокурор г. Кемерово просил суд взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд», в пользу Протопопов В,Г. заработную плату за **.**.**** года в размере 179709, 01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В последующем процессуальный истец исковые требования уточнил в порядке статьи 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Протопопов В,Г. заработную плату за **.**.**** года в размере 449113, 50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Определением суда от **.**.**** к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» Тимошкевив А.П., ООО «КузбассНефтеТранс».

Определением суда от **.**.**** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Кемеровский областной общественный фонд «Шахтерская память» имени В.П. Романова.

Протокольным определением суда от **.**.**** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен конкурсный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» Тимохова Е.В.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора г. Кемерово Бирюкова Н.Г. уточненные исковые требования поддержала.

Материальный истец Протопопов В,Г. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращался.

Представитель ответчика ООО «УгольЭкспортТрейд» в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, представила в материалы дела расчет задолженности по заработной плате, в котором исковые требования признала.

Третье лицо временный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» Тимошкевив А.П., конкурсный управляющий ООО «УгольЭкспортТрейд» Тимохова Е.В., представители третьих лиц ООО «КузбассНефтеТранс», Кемеровского областного общественного фонда «Шахтерская память» имени В.П. Романова, извещенные надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, с ходатайствами об отложении рассмотрения дела не обращались.

С учетом мнения участников процесса, в соответствии с положениями ст. 113, 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. При этом он может подать заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина по общему правилу в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные в выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Районный коэффициент 1,30 в Кемеровской области установлен Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от **.**.**** ### для работников всех отраслей.

Судом установлено, из материалов дела следует, что прокуратурой г. Кемерово по коллективному обращению сотрудников о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд», проведена проверка.

В ходе которой установлено, что Протопопов В,Г. на основании приказа ###-к от **.**.**** с **.**.**** года принят на работу в ООО «УгольЭкспортТрейд» на должность водителя автомобиля.

Приказом ###-к от **.**.**** Протопопов В,Г. уволен из ООО «УгольЭкспортТрейд» на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Порядок и сроки выплаты заработной платы ООО «УгольЭкспортТрейд» регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными генеральным директором ООО «УгольЭкспортТрейд», в соответствии с которыми заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным.

Ответчик в нарушении ст. 22, 136 ТК РФ не исполнил обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику.

Согласно заключению бухгалтерской экспертизы, проведенной на основании предоставленных материалов (конверт с компакт-диском с программным обеспечением «1С:ЗУП») от **.**.****, а также представленным ООО «УгольЭкспортТрейд» расчетам задолженности по заработной плате, размер начисленной но невыплаченной заработной платы Протопопов В,Г. за **.**.**** года составляет 179709, 01 рублей

**.**.**** между Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова (Цессионарий) и Протопопов В,Г.. (Цедент) заключен договор уступки права (требования), по условиям которого Цедент передал, а Цессионарий принял право требования к ООО «УгольЭкспортТрейд», утвержденное руководством ООО «УгольЭкспортТрейд» в виде ведомости о задолженности по заработной плате.

В счет оплаты уступаемого права (требования) Цессионарий обязуется выплатить Цеденту сумму в размере 369 854 рубля (п. 2.1 договора), при этом требования работника по выплате компенсации за не вовремя выплаченную заработную плату, а также компенсации за выходное пособие остаются за работником и не подлежат передаче Цессионарию (п.1.3 договора). Кемеровским областным общественным Фондом «Шахтерская память» имени В.П. Романова Протопопов В,Г. выплачена сумма в размере 369 854 рубля, что подтверждается платежным поручением ### от **.**.****.

Согласно представленным ООО «УгольЭкспортТрейд» расчетам задолженности по заработной плате, размер начисленной но невыплаченной заработной платы Протопопов В,Г. за **.**.**** составляет 449113, 50 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате за июль – октябрь 2023 года в сумме 449 113, 50 рублей перед Протопопов В,Г.. до настоящего времени ответчиком не погашена.

Таким образом, с учетом представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, а также обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд считает, что в пользу Протопопов В,Г.. с ООО «УгольЭкспортТрейд» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за **.**.**** года в сумме 449 113, 50 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Поскольку в ходе судебного следствия установлено нарушение ответчиком трудовых прав Протопопов В,Г.., выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, требования о взыскании с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу Протопопов В,Г.. компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Протопопов В,Г.. компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом периода задолженности (**.**.**** года), суд не усматривает оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.36 НК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с учетом существа постановленного решения с ООО «УгольЭкспортТрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная исходя из удовлетворения судом требований имущественного и неимущественного характера в размере 7991, 14 рублей.

Оценивая изложенное в совокупности, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г. Кемерово в интересах Протопопов В,Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» (ИНН 4205387067, ОГРН 1204200001675, юридический адрес: ...) в пользу Протопопов В,Г., **.**.**** года рождения, уроженца ..., задолженность по заработной плате за июль - октябрь 2023 года в размере 449113, 50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 451 113 (четыреста пятьдесят одна тысяча сто тринадцать) рублей 50 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УгольЭкспортТрейд» (ИНН 4205387067, ОГРН 1204200001675, юридический адрес: ...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 991 (семь тысяч девятьсот девяносто один) рубль 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в мотивированной форме с 05.02.2024 года путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Тараненко Ю.Д.