Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4308/2022 ~ М-3359/2022 от 07.07.2022

Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

26 октября 2022 года                 г. Ногинск Московская область Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедевой В.Ю.

при помощнике судьи Лебедевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шатохиной Е. Н. к ООО «Пальмира» об обязании внести изменения в информационные ресурсы пенсионного фонда Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

Шатохина Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Пальмира» об обязании внести изменения в информационные ресурсы пенсионного фонда Российской Федерации, просила суд: признать недействительной запись № от ДД.ММ.ГГГГ в сведениях о трудовой деятельности Шатохиной Е.Н., представленной ООО «Пальмира» для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации; обязать ООО «Пальмира» внести в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации соответствующие изменения.

В обоснование заявленных требований, истец ссылалась на то, что стороны с ДД.ММ.ГГГГ состоят в трудовых отношениях. Из сведений о трудовой деятельности Шатохиной Е.Н. стало известно о внесении в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации записи об увольнении на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, однако с данным приказом она не ознакомлена, трудовые отношения между сторонами не прекращены.

Истец Шатохина Е.Н. в судебное заседание не явилась, извещена, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Пальмира» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, документ, подтверждающий уважительность причины неявки, суду не представил, об отложении слушания по делу, либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст.66.1 ТК РФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 730п (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" (вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде") (Зарегистрировано в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 57251) форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении (пункт 1.2).

Форма СЗВ-ТД является документом персонифицированного учета (пункт 1.3).

Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, ДД.ММ.ГГГГ, N №) или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, ДД.ММ.ГГГГ, N №) либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2019, официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, ДД.ММ.ГГГГ, N №) (далее - кадровые мероприятия, заявление о продолжении ведения трудовой книжки, заявление о представлении сведений о трудовой деятельности соответственно (пункт 1.4)).

В случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X" (пункт 2.6).

Судом из исследованных по делу письменных доказательств установлено, что Шатохина Е.Н. состоит в трудовых отношениях с ООО «Пальмира» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ в должности – фармацевт.

Из объяснений истца установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Шатохиной Е.Н. стало известно, что в ИР ПФР содержатся неверные сведения о трудовой деятельности, представленные ответчиком по форме СЗВ-ТД, а именно: под порядковым № от ДД.ММ.ГГГГ указаны сведения об увольнении на основании приказа ООО «Пальмира» № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Указанная информация является недостоверной, поскольку с заявлением об увольнении по собственному желанию к работодателю Шатохина Е.Н. не обращалась, с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ не ознакомлена, в указанный период исполняла трудовые обязанности. Доказательств обратного, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, материалы дела не содержат.

ДД.ММ.ГГГГ Шатохина Е.Н. обратилась к ООО «Пальмира» с письменным заявлением об исправлении неверной информации об ее увольнении по собственному желанию, однако изменения работодателем не внесены.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования Шатохиной Е.Н. являются законными, обоснованными, а потому – подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░: