Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8365/2023 ~ М-6244/2023 от 17.07.2023

УИД 72RS0025-01-2023-007580-51

Дело № 2-8365/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                      04 сентября 2023 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Железняк Ю.В.,

при помощнике судьи Подкорытовой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Качевой Н.В. к ООО «Клининг Лэнд» об исключении записи из трудовой книжки,

установил:

Качева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Клининг Лэнд» о признании недействительной записи в трудовой книжке о приеме на работу в ООО «Клининг-Лэнд» от ДД.ММ.ГГГГ на основании-приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «Клининг-Лэнд» исправить (исключить) сведения о трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец встала на учет в центре занятости населения и получала пособие по безработице. В ДД.ММ.ГГГГ получила исковое заявление в суд по иску И.О. прокурора Центрального АО г.Тюмени в защиту интересов Тюменской области в лице Государственного автономного учреждения Центр занятости населения Тюменской области о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты> (неосновательного обогащения в виде пособия по безработице), из которого стало известно, что в ходе проверки установлено трудоустройство истца в ООО «Клининг Лэнд» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы. Однако в указанной организации она не работала никогда. Трудовой договор, заявление о приеме на работу не подписывала, каким образом указанная организация внесла в мою электронную трудовую книжку сведения о трудоустройстве не известно. Возможно, произошла какая-то ошибка.

Истец Качева Н.В. в судебном заседании поддержала исковые требования.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета Качева Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы в ООО «Клининг лэнд».

Как пояснила истец, в данной организации она не работала, когда обратилась в ООО «Клининг лэнд», с целью прояснении ситуации, ей стало известно, что данная компания принадлежит ее знакомой, бухгалтер предложила получить денежные средств, которые ей причитаются за якобы проделанную работу, на что истец отказалась.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть третья) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В адрес ответчика был направлен судебный запрос о направлении копий трудовых документов (трудовой договор, копию приказа об увольнении и принятии, должностная инструкция) в отношении Качевой Н.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., сведения об отчислениях в отношении Качевой Н.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., который ООО «Клининг Лэнд» был проигнорирован.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии основания для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования Качевой Н.В. удовлетворить.

Признать недействительными записи в трудовой книжке Качевой Н.В. (паспорт №) о приеме на работу в ООО «Клининг Лэнд» от ДД.ММ.ГГГГ на основании-приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Клининг Лэнд» исправить (исключить) сведения о трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                 Ю.В. Железняк

Мотивированная часть заочного решения изготовлена 05 сентября 2023 года.