Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1580/2024 ~ М-831/2024 от 21.03.2024

                                    Дело №                                                                    КОПИЯ

                                    УИД 59RS0008-01-2024-001567-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 августа 2024 года                                                                    г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Степановой М.В.,

при секретаре Конышевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр нержавеющих сталей и сплавов» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Центр нержавеющих сталей и сплавов» (далее – ООО «Центр нержавеющих сталей и сплавов») о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр нержавеющих сталей и сплавов» и истцом заключен трудовой договор. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1                ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно Положению о премировании, заработная плата менеджеров составляет 35 000 рублей, из которых: аванс 17 500 рублей оплачивается до 15 числа текущего месяца; окончательный расчет 30/31 числа текущего месяца, а также премиальная часть 1,2% от объема продаж начисляется при соблюдении 4-х условий: продажа подтверждается в текущем периоде документом УПД (универсальный передаточный акт) с оригиналом доверенности, подписью водителя, получившего доверенность и/или подписанной УПД с синей печатью, отслеживаются документы в реестре, сформированным у секретаря - помощника бухгалтера; начисление 1,2% премии ведется пропорционально осуществленной оплаты от покупателя. Если имеется задолженность по оплате, то 1,2% премии на сумму задолженности не начисляется; цена в реализациях должны быть в пределах прайса, то есть не ниже оптовой. Цены ниже оптовой согласуются с руководителем и подтверждаются согласованием подписью на счете. Передается в бухгалтерию; прибыль при продажах с закупом под клиента должна быть заложена не ниже 15% если меньше, то необходимо согласование с руководителем под роспись. Хранятся все согласованные счета до конца месяца для дальнейшей передачи их в бухгалтерию. На основании представленных отчетов реализации за декабрь 2023 года истцом реализован товар на сумму 18 617 901 рубля, удержанная работодателем сумма премирования составляет 223 414,81 рубля. За январь 2024 год реализован товар на сумму 13 477 398 рубля, удержанная работодателем сумма премирования составляет 161 728,77 рубля. Итого, сумма взыскания с работодателя составляет                                      385 143,58 рублей. При расторжении трудовых отношений произведен расчет, истцу выплачено выходное пособие, однако ФИО1 считает, что заработная плата была выплачена ей не в полном объеме, а именно, не выплачена премия по итогам работы за декабрь и январь 2024 года в размере 385 143,58 рублей. Истцом в адрес ООО «Центр нержавеющей сталей и сплавов» направлена претензия с требованием выплатить ей по итогам 2023 года премию и ежемесячную премию в размере 1,2% от реализации в январе 2024 года в размере 385 143,58 рублей, однако до настоящего времени выплата не произведена. Считает, что с ответчика подлежит взысканию премия за декабрь 2023 года в размере 223 414,81 рубля и за январь 2024 год в размере 161 728,77 рублей. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде премии в размере 385 143,58 рублей; компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере 14 371,97 рубля; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 и её представитель - адвокат ФИО5, действующая по ордеру, в судебном заседании не участвовали, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, в которых просят исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Ответчик - ООО «Центр нержавеющих сталей и сплавов» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, направило письменные пояснения по исковым требованиям, из которых следует, что Положение о премировании у ответчика отсутствует и в действие не вводилось, представленный истцом в материалы дела документ о премировании, не заверен печатью и подписью руководителя организации, не указан номер приказа, которым данный документ введен в действие, также отсутствует доказательство, что истец была ознакомлена с документом. Кроме того, премия, как обязательная выплата, условиями трудового договора не предусмотрена. Обязательные выплаты при увольнении истцу выплачены. Поэтому ответчик считает, что требования истца не обоснованы, не основаны на законе и не подлежат удовлетворению (л.д. 56-57).

На основании частей 3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В связи с отсутствием возражений со стороны истца и неявки ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, в соответствии с главой 22 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенную в перечень основных прав работника, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

ООО «Центр нержавеющих сталей и сплавов» (ОГРН 1155958128457, ИНН 5948049729) является действующим юридическим лицом, имеет местонахождение по адресу: <адрес> что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.30-31). Основным видом деятельности является торговля оптовая металлами и металлическими рудами.

Из представленных ответчиком документов следует, что на основании трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Центр нержавеющих сталей и сплавов» и ФИО1, истец ФИО1 принята на работу в ООО «Центр нержавеющих сталей и сплавов» на должность менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ на основное место работы, расположенное по адресу: <адрес>, на неопределенный срок (л.д. 10-12).

Согласно пунктам 3.1, 3.2, 4.1, 4.2 трудового договора должностной оклад истца составляет 35 000 рублей. Заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней Продолжительность рабочего дня (смены) основного графика – 8 часов.

В соответствии с трудовым договором издан приказ ООО «Центр нержавеющих сталей и сплавов» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу в отдел продаж на должность менеджер по продажам без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) 35 000 рублей (л.д. 105).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора, ФИО1 уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ                     (л.д. 106, 107). С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем в приказе содержится ее подпись.

При увольнении с истцом окончательный расчет не произведен, задолженность по заработной плате в виде премии за декабрь 2023 года и январь 2024 год не выплачена, в связи с чем ФИО1 обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями. Со стороны ответчика доказательства выплаты истцу заработной платы в виде премии за приведенный период её работы суду не представлены.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является элементом заработной платы (оплаты труда работника) и относится к стимулирующим выплатам.

Согласно частям 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно части 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя в соответствии с локальными нормативными актами.

В связи с изменениями в оплате труда менеджеров по продажам, ООО «Центр нержавеющих сталей и сплавов» издан представленный истцом в материалы дела приказ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с изменениями в оплате труда менеджеров по продажам установлен план продаж за месяц 3 000 000 рублей и выше; фиксированная часть заработной платы менеджеров по продажам составляет                      35 000 рублей, аванс – 17 500 рублей до 15 числа текущего месяца, окончательный расчет по фиксированной части выплачивается 30/31 числа текущего месяца. Переменная часть: 1% от объема продаж, выплачивается 25-го числа следующего месяца. Переменная часть - 1% от объема продаж начисляется при соблюдении 4-х условий:

а) продажа подтверждается в текущем периоде универсальным передаточным документом (далее – УПД) с оригиналом доверенности, подписью водителя, получившего доверенность и/или подписанной УПД с синей печатью. Отслеживаются документы в реестре, сформированным у секретаря-помощника бухгалтера;

б) начисление 1% премии ведется пропорционально, осуществленной оплаты от покупателя. Если имеется задолженность по оплате, то 1% премии на сумму задолженности не начисляется;

в) цены в реализациях должны быть в пределах прайса, т.е. не ниже оптовой. Цены ниже опта согласуются с руководителем и подтверждаются согласованием подписью на счете. Передается в бухгалтерию;

с) прибыль при продажах с закупом под клиента должна быть заложена не ниже 15%, если меньше, необходимо согласование с руководителем под роспись, что согласовано. Хранить все согласованные счета до конца месяца для дальнейшей передачи их в бухгалтерию. При закупке товара у поставщиков в бухгалтерию предоставляются счета на оплату от поставщиков с указанием № заявки покупателя и ответственного менеджера по продажам за закуп. Отдельно премируется менеджер по итогам месяца за привлечение новых клиентов (активные продажи) по усмотрению руководства (л.д. 38).

Из пояснений свидетеля ФИО3, данным в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Центр нержавеющих сталей и сплавов» главным бухгалтером (факт работы у ответчика главным бухгалтером свидетелем подтверждено приобщенными в материалы дела сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации). В 2019 году были маленькие продажи, потому издан Приказ о премировании, который составлял фиксированную часть и заработок. На каждый месяц был прописан план продаж не менее 3 000 000 рублей, фиксированная часть оклада составляла 35 000 рублей, премиальная часть составляла 1,5% от продажи товара менеджером. Из этой суммы вычиталась сумма неоплаты контрагентом. Приказ издан ею единожды ДД.ММ.ГГГГ. В справке о доходах код дохода «2000» отражает заработную плату, код дохода «2002» - премию, 2012 - это отпускные. В декабре 2023 года истцу была начислена премия за ноябрь. Заработная плата выплачивалась в последний день текущего месяца, премия за предыдущий месяц по итогам подсчетов прибыли по каждому контрагенту выплачивалась в следующем месяце. Приказы о премировании ею издавались отдельно по каждому сотруднику, поскольку суммы у всех разные, чтобы не было конфликтов (л.д. 126-127).

Как следует из справки о доходах за 2023 год, истец ежемесячно в 2023 году получала премию, что подтверждается суммой дохода и кодом дохода «2002» (л.д. 21). Отраженные в справке сведения, в том числе о получении ответчиком премии в декабре 2023 года по итогам работы за ноябрь в размере 89 766 рублей соответствуют сведениям, отраженным в расчетном листке за декабрь 2023 год, поступившим от ответчика.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что из совокупности представленных истцом в материалы дела доказательств следует, что премия ФИО1 выплачивалась в 2023 году ежемесячно, при этом размер премии не являлся фиксированным, зависел от прибыли, полученной организацией (ответчиком) в результате итогов работы истца, как менеджера по продажам, что согласуется с содержанием оспариваемого ответчиком приказа о премировании.

Довод ответчика о том, что Приказ о премировании является ненадлежащим доказательством по делу, поскольку не заверен печатью и подписью руководителя организации, не указан номер приказа, которым данный документ введен в действие, также отсутствует доказательство, что истец была ознакомлена с документом, суд считает несостоятельным, поскольку факт достоверности приказа подтвержден показаниями свидетеля ФИО3, работавшей у ответчика главным бухгалтером и, издавшей данный документ (л.д. 119, 126-127).

Кроме того, ответчик, ссылаясь на отсутствие факта выплаты истцу премий и отсутствие в ООО «Центр нержавеющих сталей и сплавов» системы премирования, не опроверг обоснованность начисления истцу на протяжении 2023 года ежемесячных премий, копии приказов, отражающих основания для выплаты приведенных премий, в материалы дела не представил, что свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, в том числе показания свидетеля, суд приходит к выводу, что ФИО1 имела право на получение премиальных выплат на условиях, установленных Приказом о премировании, так как согласно условиям трудового договора данная премия входит в систему оплаты труда и является гарантированной выплатой. Документов, отражающих выплату ООО «Центр нержавеющих сталей и сплавов» истцу ежемесячной премии на иных условиях, отличающихся от условий, отраженных в представленном истцом приказе, в материалы дела ответчиком не представлено.

Истцом в обоснование полученной ООО «Центр нержавеющих сталей и сплавов» прибыли в результате работы ФИО1, как менеджера по продажам, представлена акты сверки взаимных расчетов между ООО «Арсенал сталь групп» и ответчиком, также между ООО «Красный Октябрь» и ответчиком, между АО НПП «АДОНИС» и ООО «Центр нержавеющих сталей и сплавов», между                                    ООО «Континенталь Строй» и ООО «Центр нержавеющих сталей и сплавов», между ООО «СНАБТЕХМЕТ-УРАЛ» и ответчиком, между ООО «Юговской комбинат молочных продуктов» и ООО «Центр нержавеющих сталей и сплавов», между                     ООО НПК «Гидроспецавтоматика» и ООО «Центр нержавеющих сталей и сплавов», между ООО «РАР» и ответчиком, счета-фактуры ООО Завод «НЕФТЕГАЗКОМПЛЕКТ-УРАЛ» № и 3646 от ДД.ММ.ГГГГ, счета на оплату и спецификации к договору поставки № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанные между                       ООО Завод «НЕФТЕГАЗКОМПЛЕКТ-УРАЛ» и ООО «Центр нержавеющих сталей и сплавов».

Из актов сверки взаимных расчетов и счетов-фактур ООО Завод «НЕФТЕГАЗКОМПЛЕКТ-УРАЛ» № и 3646 от ДД.ММ.ГГГГ, отражающих оплату за товар, следует, что ответчиком в декабре 2023 года получены денежные средства в результате продажи истцом товаров вышеприведенным организациям в размере 21 000 457 рублей (41 500 + 75 890 + 40 300 + 3 000 + 2 460 + 3 375 000 + 7 800 + 11 980 + 1 559 390 + 764 121 + 5 550 + 9 780 + 120 030 + 267 468 + 180 310 + 210 710 + 174 856 + 330 550 + 477 605 + 76 578 + 292 375 + 11 160 + 531 720 + 1 850 + 36 800 + 75 890 + 2 460 + 3 000 + 3 375 000 + 694 300 + 3 955 564 + 1 868 088 (счет-фактура                 № от ДД.ММ.ГГГГ) + 2 417 372 (счет фактура № от ДД.ММ.ГГГГ)).

Таким образом, размер премии у истца по итогам продаж в декабре 2023 года, подлежащей выплате ДД.ММ.ГГГГ, составил 210 004,57 рублей исходя из следующего расчета: 21 000 457 * 1% = 210 004,57.

Ссылка истца в исковом заявлении на размер премии, установленный работодателем и составляющий 1,2% от прибыли, какими-либо допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждается. Поэтому расчет суммы иска, произведенный истцом из размера премии, составляющего 1,2% от прибыли, судом не принимается во внимание.

Из актов сверки взаимных расчетов, отражающих оплату покупателями за товар, следует, что ответчиком в январе 2024 года получены денежные средства в результате продажи истцом товаров вышеприведенным организациям в размере 7 987 260 рублей (1 200 + 5 440 + 482 400 + 35 000 + 3 807 834 + 697 575 + 13 400 + 1 967 700 + 114 900 + 35 700 + 7 505 + 16 800 + 17 620 + 9 800 + 35 640 + 22 800 + 19278 + 676 368 + 1 200 + 11 720 + 7 380).

Таким образом, размер премии у истца по итогам продаж в январе 2024 года, подлежащей выплате истцу при увольнении, составил 79 872,6 рубля исходя из следующего расчета: 7 987 260 * 1% = 79 872,6.

С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца премия по итогам работы за декабрь 2023 года в размере 210 004,57 рублей, по итогам работы за январь 2024 года в размере                           79 872,6 рубля.

Представленные истцом счета на оплату, отражающие стоимость товара, подлежащего оплате, судом при расчете размера премии не учитываются, поскольку приведенные счета не отражают факт поступления денежных средств (производство оплаты по счету) от покупателя ответчику.

Судом исчислена подлежащая выплате работнику премия без учета налога на доходы физических лиц, в связи с чем работодателю (ответчику) надлежит при исполнении решения суда произвести удержание и перечисление налога на доходы физических лиц в бюджет со взысканных в доход работника сумм по правилам статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

По исковым требованиям о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в порядке статьи 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (л.д. 11).

Согласно пунктам 2, 3 приказа ООО «Центр нержавеющих сталей и сплавов» от ДД.ММ.ГГГГ фиксированная часть заработной платы менеджеров по продажам составляет 35 000 рублей, аванс 17 500 – до 15 числа текущего месяца. Окончательный расчет по фиксированной части выплачивается 30/31 числа текущего месяца. Переменная часть: 1% от объема продаж выплачивается 25-го числа следующего месяца (л.д. 38).

На основании статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 236 ТК РФ, в редакции, действовавшей до 30.01.2024, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма задолженности, с которой подлежит расчету компенсация, определяется исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки (из фактически не выплаченной в срок суммы), за вычетом НДФЛ, подлежащего удержанию работодателем с просроченной выплаты.

При таких обстоятельствах, денежная компенсация подлежит исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки, за вычетом НДФЛ исходя из следующего расчета:

месяц	подлежит выплате на руки за вычетом НДФЛ
январь 2024 года	210 004,57 – 13% = 182 703,98
январь 2022 года	79 872,6 – 13% = 69 489,17
Итого к выплате на руки за вычетом НДФЛ подлежит выплате 252 193,15 рубля

От фактически невыплаченных своевременно в установленный срок сумм по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, подлежит взысканию компенсация с учетом положений статьи 236 ТК РФ по состоянию на день вынесения решения суда с последующим взысканием по день фактического расчета включительно в соответствии со следующим расчетом.

Месяц	Долг	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
		с	по	дней
сальдо наДД.ММ.ГГГГ	182 703,98	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	185	16%	1/150	182 703,98 ? 185 ? 1/150 ? 16%	36 053,59 р.
	182 703,98	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	4	18%	1/150	182 703,98 ? 4 ? 1/150 ? 18%	876,98 р.
янв.2024	69 489,17	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	179	16%	1/150	69 489,17 ? 179 ? 1/150 ? 16%	13 267,8 р.
	69 489,17	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	4	18%	1/150	69 489,17 ? 4 ? 1/150 ? 18%	333,55 р.
Сумма основного долга: 252 193,15 рубля
Сумма процентов по всем задолженностям: 50 531,92 рубля

С учетом приведенного расчета размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде премии на дату вынесения решения суда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1, составляет                          50 531,92 рубля.

Последующее начисление денежной компенсации с учетом положений статьи 236 ТК РФ по день фактического расчета включительно подлежит на сумму, причитающуюся к получению ФИО1 за вычетом НДФЛ, составляющую                       252 193,15 рубля.

Согласно положениям статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в части не начисленной и не выплаченной суммы премии нашел свое подтверждение, требование ФИО1 о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением трудовых прав, длительность нарушения прав ФИО1 на своевременное получение заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 10 000 рублей.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со статьями 333.19, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 6 904,09 рублей (6 604,09 рублей по требованиям имущественного характера (от цены размера удовлетворенных требований, составляющего 340 409,09 рубля) + 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 103, 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр нержавеющих сталей и сплавов» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить в части требований.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр нержавеющих сталей и сплавов» (ОГРН 1155958128457, ИНН 5948049729) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в виде премии в размере 289 877 (двести восемьдесят девять тысяч восемьсот семьдесят семь) рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 531 (пятьдесят тысяч пятьсот тридцать один) рубль 92 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр нержавеющих сталей и сплавов» (ОГРН 1155958128457, ИНН 5948049729) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную компенсацию за задержку выплат премии, составляющих с учетом удержанного налога на доходы физических лиц                   252 193 рубля 15 копеек, с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная со ДД.ММ.ГГГГ до момента фактической выплаты приведенной суммы.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Центр нержавеющих сталей и сплавов» (ОГРН 1155958128457, ИНН 5948049729) обязанность произвести удержание и перечисление налога на доходы физических лиц со взысканной в пользу ФИО1 (ИНН №) сумм недоплаченной заработной платы в виде премии, составляющей 289 877 рублей                      17 копеек.

В остальной части заявленные ФИО1 исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центр нержавеющих сталей и сплавов» (ОГРН 1155958128457, ИНН 5948049729) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 904 (шесть тысяч девятьсот четыре) рубля 09 копеек.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                 (подпись)                     М.В. Степанова

Копия верна:

Судья                                                                       М.В. Степанова

Справка.

Мотивированное заочное решение составлено 8 августа 2024 года.

Судья                                   М.В. Степанова

подлинник подшит в материалы

гражданского дела № 2-1580/2024

Пермского районного суда Пермского края